关于开展公司内部竞聘的通知

关于开展公司内部竞聘的通知各部门、各运营中心：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、岗位职责及要求见《业务部门经理岗位说明书》五、竞聘流程1、5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱[e-mail]。2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。其内容包括但不限于以下几方面：（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。5、5月26日现场讲述PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提拔名单提交董事会审批。6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。六、评审委员会成员财务总监人事行政中心总监副总裁助理（风控方向）运营主管人事行政中心招聘经理以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。附件1：《业务部门经理岗位说明书》附件2：《内部员工岗位竞聘申请表》xxxxx有限公司二〇一七年五月四日