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罗森塔尔效应（皮格马利翁效应）2课前游戏手指的二次发育3思考4启示暗示的力量积极的期望5传说故事阿弗洛蒂忒伽拉忒亚6人物介绍罗森塔尔(1933-)美国社会心理学家加利福尼亚大学教授主要研究：人际期望，即一个人对另一个行为的期望本身将导致该期望成为现实。皮格马利翁效应是由他通过实验予以验证提出的。所以皮格马利翁效应又称为罗森塔尔效应。7实验你们所教的这些学生智商并不比别的学生高。你们是在教师中随机抽出来的。8定义只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行。相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生。9暗示的力量“自我”的不完美、以及“自我”的部分缺陷，就给外来影响留出了空间、给别人的暗示提供了机会。暗示，对于有“主见”的人，会引起积极暗示效果，起到“画龙点睛”的作用；对于“主见”虚弱的人，会引起消极暗示效果，使人过于依赖。综合做出10积极的期望皮格马利翁效应告诉我们，自尊心和自信心是人的精神支柱，是成功的先决条件，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。所以，不管是家长、老师、管理者，都应该切记：不要视别人的自尊心、自信心为儿戏，因为要想让一个人重建自信，不知比破坏一个人的自信心要难上多少倍。11企业中的实例通用电气前任CEO杰克·韦尔奇“给人以自信是到目前为止我所能做的最重要的事情。”“无边界”理论四E素质12企业中的实例日本松下电器的创始人——松下幸之助“经营之神”13总结罗森塔尔效应运用到企业管理中，就是要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性、积极性和创造性。如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”┉这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。14不服不行说你行，你就行，不行也行说不行，就不行，行也不行15