UI设计绩效考核

被考核人职位UI设计部门运营部考核人职位部门部门领导综合办公室任务完成率30分需求认可度10分响应速度10分规范性10分工作主动性10分平台公众账号内容微信转发情况5分工装、工牌、卫生管理5分考核时段绩效目标值工作态度30%1、能够积极主动提出UI优化方案及意见（10分）；2、需要领导安排才提交方案（5-10分）；3、对他人提出正确优化建议排斥拒绝（0-5分）；公司微信公众号更新内容，要求每次更新最少转发1篇，一次未转减2分，两次未转减5分按规章制度执行，一次不合格减2分,两次不合格减5分。UI设计绩效考核标准考核得分1、按时完成或超额完成（30分）；2、工作完成80%及以上（25-30分）；3、由于个人原因工作未完成（15-25分）；4、工作严重延迟（0-15分）；1、需求方非常满意，给予高评价（10分）；2、需求方接受，给予一般评价（5-10分）；3、需求方不满意（0-5分）；1、接到任务能在规定时间（10分）；2、接到任务勉强在规定时间（5-10分）；3、接到任务后出现严重拖沓（0-5分）；1、清晰完整地按照UI设计标准输出页面（10分）；2、基本按照UI设计标准输出页面（5-10分）；未按照UI设计标准输出页面（0-5分）；序号岗位工作70%指标权重各类会议、活动、培训的出勤率5分个人修养，职业道德5分服从能力5分沟通协调能力5分综合得分部门间能顺利沟通协作的，加4分，沟通协调不顺畅的1次减2分，2次以上减5分。考核人（部门经理）综合办公室考核分数：考核分数：签字：签字：工作态度30%公司组织的会议、培训、团建等相关集体活动，缺勤1次减2分，两次及以上减5分。私底下闲言碎语，对公司有不满的，不尊重同事和上级的，  1次减2分，两次及以上减5分下级必须服从上级，不服从领导工作安排的减5分