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人力资源管理（一）各章练习班级姓名第一章一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）（0510单）A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（）（0510单）A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求30．微观人力资源管理是指（）（0510单）A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）（0601单）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）（0601单）A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型30.人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）（0601单）A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.职能型战略1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）（0610单）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源2．人力资源管理活动的最终目标是（）（0610单）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）（0610单）A．整体型战略B．积累型战略C．效用型战略D．协助型战略20．人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）（0701单）A．不可剥夺性B．时效性C．生物性D．增值性21．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）（0701单）A．绩效管理B．薪酬管理C．工作分析D．日常工作指导1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）（0710单）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）（0710单）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置3．知识经济时代的第一资源是（）（0710单）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源1．人力资源最根本的特征是（）（0801单）A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．能动性2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）（0801单）A．投资模式B．参与模式C．产业模式D．高灵活性模式1．人力资源管理是指（）（0810单）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）（0810单）A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）（0810单）A．多元文化的融合与冲突B．人才的激烈争夺C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）（0901单）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）（0901单）A．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）（0910单）A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）（0910单）A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）（0910单）A.事务性职能B.战略性职能C.决策性职能D.规划性职能1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（）（1010单）A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（）（1010单）A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（）（1010单）A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）（1110单）A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.关于人力资源特性说法错误．．的是（）（1110单）A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.人力资源管理的功能可以概括为（）（0601多）A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整31．著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）（0610多）A．经营能力B．专业技术知识能力C．变革管理能力D．综合能力E．协调能力31．人力资源管理的功能包括（）（0801多）A．获取B．整合C．保持D．开发E．控制与调整31．人力资源管理的功能主要包括（）（0901多）A．获取B．整合C．保持D．评估E．控制与调整三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)36．简述人力资源管理的功能（0510简）41.简述人力资源管理者所应具备的能力。（0601简）36．简述人力资源管理的发展趋势。（0701简）36．简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。（0710简）36.简述人力资源管理者应具备的能力。（0801简）36．简述人力资源战略与企业战略关系的类型。（0810简）36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？（0901简）36.简述现代人力资源管理的发展趋势。（1010简）36．简述人力资源战略的概念和类型。（1101简）36.简述人力资源管理的目标。（1110简）四、论述题(本题15分)42．试述当今人力资源管理面临的挑战。（0910论）五、案例分析题(本题15分)33.小李的困惑经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？结合案例回答以下问题：(1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9分）(2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4分）（1201案例）第二章一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）（0510单）A．职级B．职等C．职务D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（）（0510单）A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）（0510单）A．职称B．职业C．职级D．职位27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）（0510单）A．工作说明书B．工作规范C．劳动合同D．职位说明书3.工作说明书与工作规范的最大的不同之处．．．．在于工作说明书的“主角”是（）（0601单）A.员工B.工作C.培训D.绩效4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）（0601单）A.工作设置目的B.工作内容C.工作性质和范围D.任职者所负的责任4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）（0610单）A．职级B．职等C．职务D．职业5．工作分析的结果主要体现为（）（0610单）A．工作说明B．工作规范C．职位说明书D．职位分类6．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）（0610单）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）（0701单）A．访谈法B．观察法C．问卷法D．写实法6．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）（0701单）A．工作丰富化B．工作轮换C．工作扩大化D．工作满负荷9．工作分析的出发点是（）（0701单）A．企业战略B．人员C．组织D．职位4．在工作分析方法中，工作日志法属于（）（0710单）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）（0710单）A．职位设置目的B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责6．纵向的工作扩展被称为（）（0710单）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）（0801单）A．稳定原则B．信任原则C．隐蔽原则D．沟通原则4．下列关于工作轮换的说法，错误．．的是（）（0801单）A．工作轮换会使培训费用上升B．工作轮换又称为交叉培训法C．工作轮换可减少员工的枯燥感D．工作轮换将降低员工的工作满意度4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）（0810单）A．职业B．职务C．职级D．职等5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）（0810单）A．职位分类B．工作规范C．职位说明D．工作说明6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）（0810单）A．观察法B．访谈法C．问卷法D．参与法2．现代工作分析的思想起源于（）（0901单）A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）（0901单）A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷4.现代工作分析思想起源于（）（0910单）A.英国B.德国C.美国D.中国5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）（0910单）A.职位、职务B.任务、职责C.职组、职系D.职级、职等6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）（0910单）A.晕轮效应B.霍桑效应C.蝴蝶效应D.鲶鱼效应4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）（1010单）A.工作规范B.职位说明书C.绩效考核指标D.职业发展规划5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的（）（1010单）A.参与法B.观察法C.写实法D.主管人员分析法6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有（）（1010单）A.特殊计分、信息使用度B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度D.绩效标准3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）（1110单）A.问卷法B.参与法C.工作模式分析法D.工作日志法4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）（1110单）A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等