企业员工福利管理规定

1/5企业员工福利管理规定第一章目的为稳定员工队伍，增强公司的凝聚力，激励员工更好地工作，根据国家相关规定及公司实际情况，特制定本规定。第二章适用范围及定义第一条适用范围：本规定适用于公司C级及以上在职员工。第二条定义员工福利：公司在劳动报酬之外给予员工的待遇，含法定福利和公司福利。第三章福利项及标准第三条法定福利一、社会保险1.包含内容：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.缴纳基数（1）商管总部行政人事部根据国家相关政策结合公司实际情况确定社保基数；异地项目结合所在地政策结合公司规定提报缴费方案，报商管总部行政人事部审核后发起流转，待审批通过后执行。（2）公司结合所在地政策规定，对当年基数调整日前有发生薪资或职级变化的员工进行社保缴交基数调整，报商管总部行政人事部审核后发起流转，待审批通过后执行。3.缴费比例：按当地政策提报通过后执行。4.办理说明（1）原则上每月15日（含）前入职的员工公司在当月办理社保手续。（2）员工离职或因其他原因与公司解除劳动合同，原则上每月15日（含）前离职审批通过的，于当月办理减少手续；15日之后的则于次月办理；如遇员工特殊要求，应报各地方商管公司总经理同意后办理。5.特殊项说明：因无法按时提交个人材料等个人原因无法按时缴纳社保的，2/5公司不予以补缴。二、住房公积金1.缴纳基数（1）缴费基数为员工月薪资标准。（2）员工月薪资标准高于当地最高缴费标准的，按当地最高缴费标准执行。（3）公司结合所在地劳动政策规定，每年对公积金基数进行调整。调整基数为当年员工月薪资标准，需报商管总部行政人事部审核后发起流转，待审批通过后执行。2.缴费比例：按当地政策提报通过后执行。3.办理说明（1）公司于员工入职当月起办理公积金手续，异地项目根据当地政策要求办理。（2）员工离职或因其他原因与公司解除劳动合同，原则上每月5日（含）前离职审批通过的不预扣公积金，并于当月15日前办理减少手续；每月5日之后的则预扣公积金，并于次月15日前办理减少手续。4.特殊项说明：因个人原因无法按时缴纳公积金的，公司不予以补缴。第四条公司福利一、常规福利1.员工餐费补贴公司给予员工工作日餐费补贴，具体标准如下：地区职级一类地区北京/上海/广州/深圳市区二类地区一类地区郊区/重庆/天津/各省会城市三类地区除一/二类地区外其它城市餐费标准30元/天20元/天15元/天如因公司原因工作至19:00点以后需安排加班餐的，商管总部各职能中心/部门由部门文员统一订餐，地方商管公司由行政人事部统一订餐，订餐标准不得超过餐费补贴标准。2.话费补贴3/5（1）补贴对象及标准职级补贴标准D级500元/月M级400元/月S级300元/月P级200元/月C级100元/月（2）费用报销话费补贴由员工本人提出申请，线上发起《手机费用标准审批单》，审批通过后，次月起开始享受。员工话费报销需要线上发起《商业预算支出付款审批》，关联《手机费用标准审批单》，凭发票报销。加入公司“集团号码”的员工由行政人事部每月底统一向通信运营商预付相关费用。（3）特殊说明享受话费补贴号码仅限于员工本人在公司通讯录登记手机号码。享受话费补贴的人员每月话费超过补贴标准的部分由个人承担。3.过节福利端午节、中秋节与春节发放购物卡，具体标准根据当年度提报标准执行。4.休假福利常规休假福利包括：年休假、病假、婚假、产假/产检假、陪护假、丧假。具体休假事宜详见《请休假管理规定》。5.车辆补贴（1）补贴对象：公司M级以上人员。（2）每月补贴标准层级补贴标准报销方式说明E级公司总经理实报实销本车维修费、汽油费、过路费、停车费发票（保险费、年审费不得报4/5销）D级公司副总经理、中心/部门（中心级）总经理3000元/月本车汽油费、过路费、停车费发票（保险费、年审费不得报销）。M2级中心副总经理、助理总经理、部门（级）总经理、专业总监；地方商管总经理1500元/月M1级部门（级）副总经理、助理总经理、专业总监；地方商管副总经理、助理总经理1000元/月说明：①补贴条件：员工自有车辆且带车上下班使用；②需超出标准享受车辆补贴的情形由商业管理事业部行政人事部提出申请并经商业管理事业部总经理审批通过后执行。（3）审批及发放①由员工本人线上发起《车辆费用补贴申请表》，逐级审批；②审批完成后，由员工本人每月发起付款审批。补贴以有效发票限额报销的方式补贴，实际费用低于标准的不再现金补贴；③因工作需要到外地出差，应申请使用公车或选择其他远途交通工具；④新入职员工在车辆费用补贴审批通过后次月起开始享受相关补贴。（4）特殊说明①所有车辆费用报销均需提供公司抬头的发票；②车辆发生意外事故所涉及的费用由个人承担，公司不承担任何费用及责任。6.贺仪、奠仪、慰问金和补助金具体见《关于贺仪、奠仪、慰问金和补助金的规定》。7.高温降暑补贴每年根据国家政策，对符合补助要求的员工予以等额补贴。8.员工生日福利5/5根据工会当年度规定执行。二、其他福利1.文娱活动公司提倡员工在紧张工作之余获得娱乐及相互沟通的机会，商管总部各中心/部门及各地方商管公司将不定期会安排娱乐、文体、拓展、聚餐等形式多样、内容丰富、积极向上的团体活动，增加员工沟通了解的机会，增强员工对公司文化的认同感和凝聚力。2.雇主责任险公司为地方商管公司全体员工购买雇主责任险。第四章附则第五条本规定自发布之日起执行。第六条本规定仅对补贴标准及部分要求予以规范，具体操作流程根据实际操作要求执行。第七条本规定由商管总部行政人事部解释及修订。