班级规章制度细则

班级规章制度细则(二)一、每天早上07：20之前到达学校，更不可超过学校指定的7：25。对于违纪的同学，采取以下措施：1、第一次超过7：20到校的人，请唱一支歌；2、第二次超过7：20到校的人，请做一天值日生；3、对于第三次超过7：20到校的人，不但要做一天值日生，还要记过一次；4、如果有一次超过7：25到校的人，直接做一天值日生，并且记过一次；5、如果有多次超过7：25到校的人，学校会对他（她）作出处理。二、在每天按时到校的前提下，同学们应该按时、保质、保量地交作业。对于各种违纪行为，有以下相应措施：（一）、作业没带：1、第一次没带，当天中午回家拿或者补做；2、第二次没带，就要到办公室去补做；3、第三次没带，班主任老师就会家访。（二）、作业没做：1、第一次没做，当天中午补做；2、第二次没做，到老师办公室去补做；3、第三次没做，班主任家访。（三）、抄袭作业：1、第一次抄作业，将受到老师的批评；2、第二次抄作业，老师会留条与家长交流；3、第三次抄作业，班主任家访。三、上课的纪律要保持好，需要做到以下几点：1、课前两分钟预备铃打过之后，同学们就应该安静地坐在教室里，等待老师来上课，不能随便发出小声音，以免扰乱课堂秩序；2、上课认真听讲，认真听了，就会保持安静了；3、上课时不允许讲废话，这是一种对老师、对同学不尊重的表现，严重的要记过一次。四、中午和放学后可以打打篮球、打打羽毛球，这有助于身体的健康。不过要有一个度：1、中午打篮球的时间不能超过12：45，即12：45前所有同学必须进教室，违者罚一个月不得打篮球；2、下午放学后打篮球不能超过16：30，不能太晚回家，同样违者罚一个月不得打篮球；3、星期五特例，下午可以延长时间，不过要在天黑之前回家。五、关于中午搬盒饭的一些要求：1、每天中午下课之后，当天负责搬盒饭的同学应立刻主动地去搬盒饭；2、在同学文明就餐之后，应将饭盒放回饭筐中，并保持教室清洁；3、当天负责搬饭盒的同学，在饭盒全部回收之后，积极主动的将饭筐送到楼下去；4、如果有违规的同学，则请他为其他同学多搬几次饭，为班级多出一份力。而且还不得在中午进行打篮球、下军棋、逛马路等活动。再严重者就要在责任心和原则性上扣分。六、关于眼保健操前的一些要求：1、遇到要做眼保健操的时候，上课铃一打，就由负责的同学开广播，因为这时通常有通知；2、坐在最前排和最后排靠电灯开关的同学，应及时将电灯关掉；3、若因以上这些没有做好而使班级整体扣分的，将追究该同学的责任，并在原则和责任心上扣分。七、被记过的同学并不是被绝对地否定，也可以有弥补的机会，改正的同学还同样是好同学：―１―二、1、如果被记过一次，看一个月的表现；2、如果被记过两次，看两个月的表现；3、如果被记过三次，就看三个月的表现。以上班规解释权归班主任和班委。修订权归高一（17）班全体同学所有。班级规章制度细则(三)---量化标准一、学习方面：1、上课（晚自修）不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听MP3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。年段（包括本部）前五名者学期末总分直接加20分，前十名者直接加10分，前十五名直接加5分。5、上课积极发言，一周都没有发过言者，惩罚其在班会课上表演小节目。二、纪律方面：1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。3、认真做好眼保健操、课间操。违者每项扣2分，无故不出操者扣4分。4、不佩带首饰、项链、耳环等，在规定时间必须穿校服，在校期间必须佩带校徽。违者每项扣2分5、不携带通讯工具进入学校。违者扣2分三、卫生方面：1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分2、及时、积极完成值周工作。一天不值周，则继续担任值周工作一周，以此类推。五项循环值周方面前三名每人加10分，前五名每人加5分；后十名每人扣5分，后五名每人扣10分。3、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。4、不准毁坏公物。违者扣2分，并照价赔偿。四、文明方面：1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。2、班委不准公报私仇。同学反映经老师确认后，违者每项扣5分。3、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。―２―4、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。五、其他方面：1、为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。上一级以两倍加分计算。无名次荣誉奖按该一级别二等奖计分。虽未取得荣誉，但积极做出贡献者酌情加1—3分。2、住校生寝室进入前三名，每人加2分，后十五名每人扣2分。文明寝室加分按校级二等奖计算。六、综合方面：1、班级实行值日班长制度。以上班级规章制度由值日班长、班长、团支书、纪律委员负责考核。2、在学习和纪律方面，四人中有两人认定某同学违规则该同学为违规，其他方面有相应班委确定违规即为违规。3、违规情况统一由值日班长登记，当晚晚自修结束后交副班长保管，于第二天早自修前公布。违规情况表由组织委员负责保管，并于晚自修结束前发放给第二天值日班长。4、对于本周所犯错误，在以后两周内能积极改正并不再犯同类错误者，当周所扣相应分数加回。5、班级实行百分制。学期期末取平均值，后十名者不得参与任何优秀评比。第一名奖励15元，第二、三名奖励10元，第四、五、六名奖励5元。奖金由班费出。6、如后十名学期末平均分超过100分，则可以参与评优。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在