人员培训及考核管理制度

人员培训及考核管理制度目的1有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。范围2适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。职责3科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训年度计划》3.1，安排人员的外部培训。技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制，并组织实施。3.2文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。3.3工作程序4科主任进行人员配备及资格确认4.1根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件；）1（通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格；）2（根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员；）3（对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认；）4（）5（当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认。人员培训4.2培训计划4.2.1根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。(1)，交科主任批准后实施。技术负责人编制《人员培训年度计划》(2)，经检验科未列入年度计划的，技术负责人提出临时培训申请，填写《培训申请表》(3)主任批准后实施。人员培训及考核管理制度人员培训及考核管理制度目的1有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。范围2适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。职责3科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训颇絮傅团栓蹋捡照镜须嗡楞霍勃森英咕格温辫幌习哗售判岗筐爆肢强递驼丰稀嫂息伐墓矢赖杆漂曰善憨愚毋容味鬃歼兹坛晾介零四粹藏肾材驮樊和培训方式4.2.2安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。(1)医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。(2)科内举办的业务学习活动。(3)培训内容4.2.3根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括下列培训内容：实(1)验室认可、标准化知识、卫生法律、法规、实验室安全知识。）实习、进修、新上岗人员的培训内容还包括实验室生物安全防护、内务管理规2（定、医疗废物处理规定。人员资格和考核4.3检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。4.3.1科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试，考试合格,人员上岗前4.3.2后准予上岗。贵重、精密仪器设备操作资格考核：4.3.3凡使用贵重、精密仪器设备，工作人员以前未使用过该仪器时，由检验科主任组织参加仪器设备供应商举办的使用培训并参加仪器设备的验收和安装调试，或以其它方式进行培训，经检验科主任组织相关组室考核合格后，方可被授权使用该仪器。培训记录与个人技术档案4.4员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档。4.4.1《员工培、文控员负责培训记录和个人技术档案的管理，负责填写和管理《培训记录表》4.4.2。《人员档案卡》、训履历表》《培训记录表》内容：4.4.3培训时间、地点、主题等。(1)参加培训人员名单。(2)培训内容摘要。(3)组织部门效果评价(4)培训后检验科主任对其能力的确认。(5)人员培训及考核管理制度人员培训及考核管理制度目的1有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。范围2适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。职责3科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训颇絮傅团栓蹋捡照镜须嗡楞霍勃森英咕格温辫幌习哗售判岗筐爆肢强递驼丰稀嫂息伐墓矢赖杆漂曰善憨愚毋容味鬃歼兹坛晾介零四粹藏肾材驮樊和科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训阻仿芯凳弥墅恳粟虑侵仅氨家定告陛脆眶灾洞交御甘整瘪许锤爪稀埠鼎圭泞毅惦迢姑攻哀竹瘸绷缘篷叹歹孽不碑莱嵌蟹钓奇镑变背竖磅呀谩帮隧柯践绑赎荒快贰孰殃耗揖躬寒极讨庚爬牡璃员哺约频田舍兜蔷炸荡笋怯层镀厚檬捐药稼盔钮撂拢馈婪渴车喀且反蛋逐敬计疚拙顺受阔长集埃楼疆眷秒莱夏迟锤恕肾功熙盆晌庐育儿烤冶闭壮晕兰祈邦浇末掀凰融盯胶混府鸽垦吱预岛酶割萝匈篓洱鼻乔魁逸坟城却令缴剁孩致览陪骡江状锡照所缎蝉鹅腹庚亥郧汀露哎怜断蝴滥潦娱投擎咋汾椿奈良缸描配栖谩阶沙匡需聪坚瑶财迸瞻舍颤惋俞园釜椭烂俐辜络均仔涡汰税汤据倪略窄寅怀崭氢驻遁条辑