人力资源管理个人简历

而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”人力资源管理个人简历姓名：×××性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理手机：139××××××××联系地址：××××××Email：@教育背景毕业院校：北方交通大学经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况1、北京市劳动局人力资源干部认证培训2、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20XX,MicrosoftOffice20XX,AdobePhotoShop，AdobePageMaker,MacromediaDreamWeaver而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历1、至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训2、XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训3、XX通信公司市场部市场策划个人自我评价多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”人力资源管理个人简历(二)基本信息姓名：××性别：女民族：汉族婚姻状况：未婚身高：163cm毕业学校：西华大学学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：20XX工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：行政/后勤职位名称：文员;助理;工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”计算机能力：教育培训教育经历：20XX年9月-20XX年7月广州华南商贸职业学院专科培训经历：时间培训机构证书自我介绍：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践人力资源管理个人简历(三)个人信息姓名：×××性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：陕西年龄：29现所在地：广东-东莞而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理待遇要求：可面议要求提供住宿教育经历20××-09～20××-07宝鸡**学院计算机科学与技术本科20××-09～20××-07陕西省绥德县**中学理科高中20××-09～20××-07陕西省清涧县**中学理科高中培训经历20××-10～20××-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证20××-04～20××-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书20××-12～20××-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理20××-11～20××-11本杰培训人事/行政主管培训培而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”训结业证书××公司(20××-10～至今)公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。主要绩效有：◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等离职原因：随家人回东莞稳定发展××公司(20××-10～20××-12)公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政主管岗位类别：行政专员工作描述：◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”资核算;◆企业文化的建设，活动的策划与实施;◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;◆6S活动的管理;◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有：◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因：生小孩××公司(20XX-10～20XX-09)公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”成电路担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管工作描述：◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;◆庶务、车辆、固定资产的管理;◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;◆培训体系的建立，公司标准化的推行;◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;◆公司计算机软硬件的维护。离职原因：有体力活，不适合××公司(20XX-03～20XX-09)公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理工作描述：而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”◆副总办日常工作处理：①会议组织、记录、结果跟进;②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;④客人接待。◆人力资源管理与监督①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;②劳资关系的处理;③管理制度的撰写、修订、推动、改进;④组织架构与岗位职责专案的负责。◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;◆企业文化的建设;◆6S活动的管理。离职原因：另谋发展技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试三级1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;2)良好的计算机软\硬件维护能力.技能专长：而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;◆优秀的速写、速记能力;◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：CET-4口语一般英语：良好求职意向发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理其他要求：有年终奖，购买社保。联系人：187××××××××自我评价：◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;◆优秀的速写、速记能力;◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。人力资源管理个人简历(四)个人基本信息姓名：×××性别：女年龄：24岁联系电话：133××××××××电子邮箱：××××××求职意向工作性质：全职期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资而国民党反动政府顽固推行“攘外必先安内”的卖国反共政策，对外出卖国家领土，对内实行反革命的军事“围剿”和文化“围剿”工作地区：北京期望月薪：8001-10000元/月目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗教育经历20XX/09--20XX/06河西学院|英语|本科工作经历20XX/09--至今德国××塔机销售有限公司|人事行政主管行业类别：大型设备/机电设备/重工业|规模：20-99人|职位月薪：6001-8000元/月工作描述：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机