3、求职资料的准备

第三讲求职准备不为明天做准备的人永远不会有未来。——卡耐基2一、求职心理准备树立良好就业心态提高自身素质，排除侥幸心理抛弃“一步到位”的终生就业观抛弃“一步到位”的终生就业观自强自立，客服依赖心理淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念从零开始，脚踏实地不怕挫折，提高心理承受力心理准备3大学生在就业中常出现的问题1、一味强调升学，不找工作准备继续考研，成为考霸。2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。6、盲目听从家长意见，缺乏主见。7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。9、对就业形势缺乏足够的认识。10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。4如何克服心理障碍？如何克服心理障碍？（1）克服焦虑，坦然应对（2）克服幻想心理，脚踏实地（3）不要自卑，不要清高（4）不要胆怯，不要鲁莽（5）不要犹豫，不要急躁（6）不要怨天尤人5专职团干专职团干打破陈规陋习自我承认法树立信息法适应变化能力计算机软件专业技术资格和水平考试会计专业技术资格考试经济专业技术资格考试律师资格考试注册会计师资格考试监理工程师资格考试其他专业技术资格考试专业技术资格学生团员决策能力创造能力社会交际能力熟练操作能力组织管理能力社会实践能力二、就业技能准备6为什么我想要的工作不要我?“想做”和“能做”之间的差异在哪里？求职失败，很大程度上是因为我们对自己不了解，定位不准确。7正确评估自我评估你的技能1我在学校里学到了那些技能？2我通过打零工、兼职学到了什么技能？3我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？评估你的禀赋1我是不是有很好的综合能力？2我是不是一个自动自觉的人？3我有那些其它的禀赋可以让公司受益？8调查中惊人的发现！案例：博士生为什么会辞职？--不会沟通沟通、工作、技巧哪个最有利产生绩效？沟通工作晋升最快技巧工作晋升较快沟通技巧工作沟通技巧晋升一般快工作沟通技巧晋升较慢9三、求职材料的准备求职材料一般包括：求职信、个人简历、推荐表、成绩表、各类证书和获奖证明等。10准备求职材料的原则内容翔实、格式规范富有个性、针对性强设计美观、杜绝错误11客观性创造性独特性全面性求职材料的特点12写一封出色的求职信称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。13正文要简洁，字数要控制在400字以内。1.说明本人基本情况和求职信息来源2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力3.介绍自己的潜力4.表示希望获得面试的机会写一封出色的求职信14求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。写一封出色的求职信15写求职信的十大准则1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么3.集中精力于具体的职业目标4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话写求职信的技巧165.直奔主题，不要唠叨6.不要写没有实力的空话7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息8.任何打印或拼写错误都不可出现9.在你发送之前先给其他人检查一遍10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。写求职信的技巧17求职信××公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文《×××××××××》曾发表于××杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。18据了解，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在××方面尤有专长（附上我的老师××教授的推荐信供您参考）。感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。此致敬礼！求职人：×××2010年11月22日19简历的撰写基本信息（个人概况）求职意向（求职目标）教育背景（学习经历）社会实践（实习经历）个人能力（个人特长）所获奖励（获奖情况）20纸质简历要求1、内容必须真实，版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。21优秀简历六个条件内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过１分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到2/3幅面22主次分明、动词说话：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加××老师☓☓项目的软件开发，做了××工作，培养了××的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果）优秀简历六个条件23实事求是：罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；××年暑期实践活动中，独立对３０家单位××进行调查，写了××的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。优秀简历六个条件24针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了C++、JAVA等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。优秀简历六个条件25精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）优秀简历六个条件26案例分析案例一案例二27四、如何获取就业信息需了解的求职信息内容:需求岗位、数量及其要求；单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景；单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇；单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景；单位人事管理制度、人才使用情况；单位的地理环境、文化生活、办公条件；单位联系方式等。28就业信息的鉴别真实性。了解其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的？提供者的依据是什么？权威性。判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。时效性。就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。针对性。搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。29就业信息的搜集注意事项：专业不一定对口；地域不一定界限；报酬不一定准确；需求条件因人而异30就业信息搜集的主要途径学校主管大学生就业部门（最有效、最能节省就业成本的信息渠道）。各级政府主管部门和就业指导机构。社会实践和毕业实习。各类“双选”、招聘活动。各种有关的新闻媒体。电脑网络。直接到目标单位自荐亲朋好友及老师。31学校发布就业信息的渠道华东交通大学招生就业网各学院设立的就业信息专栏校毕业生就业办联系方式：文体馆北侧107室咨询电话：8616819686168966中国高校毕业生就业服务信息网中国中小企业信息网求职材料都包括哪些？2.写作自荐信时应注意的问题是什么？3.简历制作过程中应注意哪些问题？