培训专员面试评价表

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培训专员面试评价表面试官姓名:职位:日期:应聘者姓名:性别:应聘职位:评价项目评价要素参考标准得分标准得分仪容仪表(10分)举止打扮(10分)举止文雅,穿着得体,无多余动作好(10分)中(8分)一般(5分)差(3分)个性特征(15分)价值观(8分)价值观与企业一致,有正确的价值观好(8分)中(6分)一般(4分)差(2分)自信心(7分)乐观开朗,自信大方好(7分)中(5分)一般(3分)差(1分)语言表达(15分)逻辑思维(5分)考虑全面,灵活多变好(5分)中(4分)一般(3分)差(1分)语言流利程度(10分)表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病好(10分)中(8分)一般(5分)差(3分)专业知识及学习能力(20分)专业技能(8分)具备培训专员所需要的基本技能、知识和专业素质好(8分)中(6分)一般(4分)差(2分)学习能力(6分)乐于学习,能够较快学会新知识并应用于实践好(8分)中(6分)一般(4分)差(2分)工作能力(40分)组织协调(7分)能调动员工的积极性,掌握相关管理技能好(7分)中(5分)一般(3分)差(1分)沟通能力(8分)积极主动,掌握一些沟通技巧好(8分)中(6分)一般(4分)差(2分)团队合作(5分)有团队合作的精神,善于和他人合作好(5分)中(4分)一般(3分)差(1分)应变能力(6分)对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应急能力,处理问题恰当好(6分)中(5分)一般(3分)差(1分)责任感与进取心(9分)诚实负责,自信而又务实,既有进取意识而又踏实、谦逊,回答极有分寸好(9分)中(7分)一般(5分)差(3分)求职动机(5分)有强烈的求职愿望;对本公司了解全面;职业生涯规划明确好(5分)中(4分)一般(3分)差(1分)总分100分考官评语录用决策

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