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网上招聘系统1一项目前景文档1业务背景1.1业务背景、客户与市场需求由于信息化的普及，网络在人们生活中的应用越来越广泛，传统的招聘出现下面的问题，对于应聘者来说，招聘会定期召开，过期没有交流的机会，同时也很难及时了解招聘信息，不利的交流让许多人失去了很多应聘的机会。同时对于公司来说，由于公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量，而且由于某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失去工作机会的现象也时有发生。在这个一切讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完善的招聘系统可以帮助公司有效的发布招聘信息，不仅减轻了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提高工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人才的时间，而且也可以把公司向更多的人面前推广，让更多的人知道公司，了解公司的核心业务，从而加大公司的知名度。1.2业务机会为实现企业与人才的及时交流，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参与公司的招聘活动。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。推荐出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中挑选出符合公司招聘需求的人才，既满足了公司求贤若渴的需求，也没满足了求职者获得工作的网上招聘系统2要求，从而达到双赢的局面。1.3业务目标（BusinessObjective，BO）与成功标准（SuccessCriteria，SC)1.3.1用户界面友好、性能稳定，充分考虑备份、存档等系统维护策略，使操作人员能够更快的熟悉系统同时使工作量最大限度的减少。1.3.2系统应有良好的可扩充性，随着企业的不断发展，招聘业务的需求不断增加，系统功能也必然会不断扩展，可以容易的加入其它系统的应用。1.3.3结构流程的条理性和灵活性。招聘活动的多样性、多变性要求系统结构流程能够灵活处理，多流程的并发情况要求系统能够规范招聘流程，使结构流程既有条理又不失灵活。1.3.4平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。1.3.5通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。成功标准：该系统重点要实现测试功能，这个功能针对公司员工申请的岗位的性质，出不同测试题以此来判断员工的基本素质，系统可以自己算出结果来，并且在管理员筛选简历的时候显示在应聘者的基本信息里，管理员可以根据应聘者的成绩作为招聘的参考。这个功能减少了复试笔试的内容，提高了效率。网上招聘系统31.4业务风险（Risk，RI）RI-1：有一些不能满足公司需求的应聘人员海投简历，增加了公司人事部门查看简历，选择面试人员的工作量。可能会延长公司的招聘时间，使公司的获取投资回报的时间延迟。RI-2：人事部门的工作人员的工作内容可能要进一步调整，出现职员难以适应新的工作内容的现象，引起部分工作人员工作的积极性降低等现象。RI-3:有些公司可能会认为通过网上招聘的员工的实际能力或许与网络反馈的信息不符，而拒绝使用这一系统。2解决方案的前景2.1前景声明目标客户：注册网上报名系统的会员需求或机会的说明：通过和公司绑定使公司可以方便的进行对应聘员工的选择，为客户提供更好的服务。产品名称：网上招聘系统产品类别：B/S架构从长远来看，公司可以利用互联网降低招聘的成本，提高人事部的工作效率，同时也可以招到高素质的员工，提高公司的品牌效应。2.2主要特性（Feature）FE-1：创建、浏览、修改和删除公司的招聘信息FE-2：为用户提供简历登记的途径，并进行简历的筛选FE-3：提供视频面试功能，通知应聘人员面试结果，同时删除无用的简历FE-4：招聘专员可以对招聘的信息进行修改并能根据职位的要求更新题库FE-5：按照职位的不同要求提供不同的笔试测试题，通过答题情况自动计算应聘者的分数FE-6：及时通知应聘人员录取结果网上招聘系统4FE-7：只有注册的会员方可投送简历加强用户登陆的安全性FE-8：只有公司内部人员和注册的用户可以访问该系统FE-9：专门提供应聘者展示个人风采区域，应聘者可以展示个人的优秀成果。2.3假设（Assumption）和依赖（Dependency)2.3.1建议开发软件运行的最短寿命：3个月2.3.2进行方案选择比较的期限：暂时不考虑2.3.3经费来源和使用限制：暂时不考虑2.3.4法律和政策方面的限制：不泄露应聘者的个人信息2.3.5建议开发软件投入使用的最迟时间：5个月3项目范围和局限性3.1初始版本和后续版本的范围表1-1初始版本和后续版本的范围特性版本1版本2FE-1完全实现FE-2完全实现FE-3完全实现FE-4完全实现FE-5完全实现FE-6完全实现FE-7完全实现FE-8完全实现FE-9暂时不实现完全实现3.2限制与排除（Limitation，LI）LI-1：用户登录时必须拥有该系统授权的账号和密码。LI-2：新用户注册必须按照注册条件填写有效信息。LI-3:只有在确认原始密码输入正确的条件下，用户才可以修改密码。LI-4:与用户手机绑定。网上招聘系统5LI-5：用户信息验证。4业务环境4.1涉众简介表1-2涉众简介涉众主要价值态度主要兴趣约束条件公司管理层可以获得更多求职者的信息，为公司引进高素质的人才强烈要求完成版本１；希望版本２能尽快完成使用该系统节约了人事部门用于招聘的费用无求职者通过该系统可以获取更多招聘信息积极支持版本１可以挑选自己特别感兴趣的工作需要通过Ｉｎｔｅｒｎｅｔ才能使用网上招聘系统公司人事部门可以减少工作人员去外地招聘的开销强烈要求完成版本１；积极支持版本２使用简单，减少了招聘人员的工作量系统的使用人员必须具有一定的计算机操作能力4.2项目的优先级表1-3项目的优先级因素约束自由特性初始版本实现的特性必须完全可操作质量必须通过100%的用户验收测试；必须通过全部的安全性测试；所有的安全事务都必须遵守公司和法律的安全标准进度2013年2月1号前必须完成第一版本计划2013年7月1号前完成第二版本，最多可延迟一个月人员项目团队规模包括一名项目经理，五名开发人员，两名测试人员如果有必要，还可以另外增加一名半日工作的测试人员网上招聘系统6成本预算两万人民币在不包括责任人评审的情况下，财政预算最多可超支10%4.3运行环境（OperatingEnvironment,OE)OE-1：网上招聘系统的操作将通过如下的Web浏览器来完成：IE6.0以上版本，Netscape版本6和版本7。OE-2：用户需要通过Internet来访问该系统网上招聘系统7二项目需求规格说明书1前言1.1项目背景和内容概要该文档没有涉及开发技术，主要通过建立模型的方式来描述用户的需求，为用户、开发方等不同方提供一个交流的平台。该文档是说明用户对于网上招聘系统的功能性需求和非功能性需求，同时还描述了用户在系统的工作中所参与的角色以及拥有的权限，从而使开发团队能够明确地了解所开发的“网上招聘系统”1.0版本的各个方面，帮助他们在实际的开发过程中准确地完成所开发的模块，以满足用户的需求。该文档计划由实现和验证正确功能的项目团队成员来使用，除非在其他地方另有说明，这里所指定的所有需求都具有高优先级，而且都要在版本1.0中加以实现。1.2定义用户：指在网上招聘系统注册账号的应聘人员。1.3参考资料《软件需求工程》（黄国兴、周勇编著）、上网查得的相关资料。2任务概述2.1目标关于用户对网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能要求，系统实现后，能够及时发布招聘信息，实现异地招聘，快速公布招聘结果，大大提高招聘工作的效率和质量，能够更大范围的选拔合适的人才，简化网上招聘系统8了招聘过程中反复的环节，降低人力资源的浪费，保证了招聘工作的落实。2.2运行环境（OperatingEnvironment，OE）本系统无论是客户端的应聘者还是管理端的管理员都可以通过网络登录到本系统中。系统运行的环境如下：IE6.0以上版本的浏览器，SQLServer2005数据库，Windows应用系统。本系统的应用平台设计选择B/S结构，采用基于Java技术并且符合J2EE开发规范的系统应用平台。2.3假定（Assumption）和约束（Constraint）开发经费预算是2万人民币系统的保密性良好，用户不能擅自泄露求职者的个人信息，建议开发软件投入使用的最迟时间是2013-8-1。3需求规定3.1对功能的规定3.1.1用户需求3.1.1.1组织机构和角色角色视图：网上招聘系统9图2-1角色视图表2-1角色说明角色名称说明应聘人员该系统的主要参与者与使用者招聘专员该系统的主要参与者和管理者招聘经理系统的次要参与者（1）应聘人员参与的业务网上招聘系统10图2-2应聘人员参与的业务说明：应聘人员是该系统的主要参与者，查询浏览公司招聘信息，填写自己有意向的求职简历，回答公司的招聘试题等。（2）招聘专员参与的业务图2-3招聘专员参与的业务说明：招聘专员是系统的主要参与者，负责发布招聘信息，主持整个招聘流程，处理应聘者的简历，向招聘经理推荐面试人员等业务。（3）招聘经理参与的业务网上招聘系统11图2-4招聘经理参与的业务说明：招聘经理是系统的重要参与者，在整个招聘过程中起着决定性的作用，他负责审核招聘专员提供的招聘信息和应聘人员的审核等工作。3.1.1.2业务概览(1)职位发布业务图2-5职位发布业务职位发布业务说明：当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务的发展，需网上招聘系统12要招聘新员工的时候，招聘专员提供招聘信息并由招聘经理审核，从而最终发布招聘信息。(2)查询招聘信息业务图2-6查询招聘信息业务查询招聘信息业务说明：应聘人员通过查询信息来了解公司的招聘信息，以便于其选择应聘的职位。(3)简历管理业务图2-7简历管理业务网上招聘系统13简历管理业务说明：应聘人员填写个人的建立信息，招聘专员对简历进行筛选，获得推荐面试的名单。(4)面试管理业务图2-8面试管理业务面试管理业务说明：应聘人员参加面试，招聘专员对面试结果进行筛选，推荐通过面试的人参加笔试。(5)笔试管理业务图2-9笔试管理业务网上招聘系统14笔试管理业务说明：应聘人员参加笔试，招聘专员核实推荐参加面试的人员名单，阅卷，处理掉未通过笔试人员的简历。(6)录取管理业务图2-10录取管理业务录取管理业务说明：招聘专员整理好通过面试的应聘者资料，经招聘经理审核后，向应聘人员发送录用通知。3.1.1.3业务场景3.1.1.3.1职位信息发布业务场景网上招聘系统15图2-11职位信息发布业务场景说明：招聘专员向招聘经理提供要发布的招聘信息，经招聘经理审核批准的招聘信息最终发布出去。3.1.1.3.2查询招聘信息业务场景图2-12查询招聘信息的业务场景说明：招聘专员把经过招聘经理审核的招聘信息发布出来，供应聘人员浏览查询。网上招聘系统163.1.1.3.3简历管理业务场景图2-13简历管理业务场景说明：应聘人员在浏览招聘信息后，提交自己的简历，招聘专员挑选出满足条件的简历。3.1.1.3.4面试管理业务场景图2-14面试管理业务场景说明：获得面试资格的应聘人员参加面试，招聘专员登记面试的人员名单，以防止忘记通知应聘者参加面试，招聘专员对面试结果进行筛选，推荐通过面试的人参加笔试。网上招聘系统173.1.1.3.5笔试管理业务场景图2-15笔试管理业务场景说明：招聘专员出题，把题目添加到网上招聘系统的题库内，通过面试的应聘人员参加笔试，系统自动阅卷，统计笔试成绩，选出通过笔试的应聘人的名单。3.1.1.3.6录取管理业务场景图2-16录取管理业务场