民营企业员工激励问题研究

XX大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究目录摘要............................................................2Abstract............................................................31绪论..............................................................41.1研究背景与意义..............................................41.2研究内容和方法..............................................41.3研究思路....................................................52相关概念及激励理论概述............................................52．1民营企业...................................................52．2激励机制...................................................52.2.1激励...................................................52.2.2激励理论...............................................62．3国外关于激励的研究情况.....................................72.4国内关于激励的研究情况.....................................103民营企业员工激励的现状...........................................113.1民营企业员工激励的特征.....................................113.1.1民营企业的优势........................................113.1.2民营企业的劣势........................................123.2民营企业的员工激励模式.....................................133.2.1薪酬激励..............................................143.2.2动机激励..............................................143.2.3群体激励..............................................153.2.4目标激励..............................................153.3民营企业员工激励存在的问题.................................153.4民营企业员工激励问题的原因.................................174民营企业激励问题的对策和建议.....................................184.1国内成功案例...............................................184.2国外成功案例...............................................204.3民营企业建立员工激励机制遵循的原则..........................21xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究14.4激励问题的改进对策..........................................22结束语.............................................................24致谢...............................................................25参考文献...........................................................26xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究2摘要自改革开放以来，民营企业在国民经济中占据的地位越来越重要，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业依靠其不同于国有企业的经营制度，使得民营经济得到蓬勃发展，成为中国经济新的动力。随着经济的发展，民营企业的问题也开始逐渐出现。自身规模小、资金缺乏、技术落后、人才不足等诸多问题严重限制民营企业的生产效率。特别是近两三年，伴随经济复苏，民营企业在发展之际，却出现了人才不足和招工困难等现象，是民营企业面临的又一个新的挑战，成为制约其发展速度和效率的新的瓶颈。民营企业要想获得持久长远发展，关键是要建立和实施激励制度，充分发挥人力资源，使员工的边际努力最大化。本文对民营企业员工激励机制进行研究分析，从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。关键词：民营企业、激励机制、存在问题、调整策略xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究3AbstractSincereformandopeningup,privateenterprisesoccupyapositionofmoreandmoreimportantinnationaleconomy.Andithasbecomeanimportantpartofsocialistmarketeconomy.AsanewpowerChina'seconomy，Privateenterprisesrelyingonitsdifferentfromthemanagementsystemofstate-ownedenterprisesisbooming.Withthedevelopmentofeconomy,theproblemsofprivateenterprisealsostarttograduallyappear.Theseissuescontainsmallscale、lackoffunds、lagintechnology、lackoftalentandsoon,andtheyseriouslylimitstheproductionefficiencyoftheprivateenterprises.Especiallyfortwoorthreeyears,privateenterpriseswiththeeconomicrecoveryinthedevelopmenthaveemergedthephenomenasuchaslackoftalentandrecruitmentdifficulties,whichbecomeanewchallengethatprivateenterprisesarefacingandanewbottleneckofrestrictingitsdevelopmentspeedandefficiency.Ifprivateenterpriseswanttogetalastingdevelopment,thekeyistoestablishandimplementincentivesystemandtogivefullplaytohumanresourcestomaximizethemarginaleffortsofemployees.Thispaperwhichstudyandanalyzesincentivemechanismandstartsfromtheprivateenterpriseemployeesincentivemechanismproblemanalyzestheproblemsofemployeesincentivemechanismwhichexistsinthecurrentprivateenterprises,andthenitputsforwardthecountermeasurestosolvetheseproblems.Keywords:privateenterprise,incentivemechanism,existingproblem,strategyadjustmentxx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究41绪论1.1研究背景与意义民营企业伴随着改革开放发张壮大，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。不可否认，民营经济是公有制经济的有意的补充，无论是对GDP的增长、市场经济的活跃、国家税收的增长以及就业岗位的增加都有着巨大的贡献。特别是在就业岗位的增加上，每年增加的就业岗位绝大部分是由民营企业创造的。但同样不可否认，由于历史、社会、文化以及自身的局限性等诸多原因，民营企业的管理体制和公司机制的不成熟，民营企业正在面临一系列新的问题。民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，民营企业的寿命也仅有2.9岁。民营企业必须研究对策完善其激励机制才是关键，所以研究有效的员工激励机制成为每一个民营企业面临的问题。1.2研究内容和方法（1）研究内容本文是以激励机制为研究对象，通过对民营企业激励机制的研究，找到民营企业面临的问题，并借鉴国内外案例及相关理论等系统分析，提出民营企业员工激励机制的改进建议和对策，从而增强民营企业的竞争力。（2）研究方法1、问卷调查法通过查阅相关文献以及对民营企业的一定认识，并且借鉴一些学者对员工需要，企业激励措施的研究方法及结果，根据实际编制《民营企业员工激励问题调查表》，通过实际调查，以具体了解民营企业员工激励的状况。主要包括以下问题：民营企业激励机制的完整程度，民营企业通常使用的激励手段、管理模式、激励方式和措施，员工的满意程度，员工的需要等。2、统计分析法将得到的数据用相应的统计分析软件进行整理、分析，找到数据间的规律和特点，再在此基础上进行分析。xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究53、定量分析法通过定量分析法分析得到的数据，进一步精确化，然后揭示规律，把握本质，理清关系，找到问题的解决办法。4、定性分析法与定量分析法结合运用，把企业的问题从量到质，深入分析，找到问题的根源，并从本质上提出相关措施。1.3研究思路本文首先查阅分析国内外相关理论与文献；其次根据民营企业员工激励机制问题研究的背景和意义，找到要研究的内容和方法；然后针对民营企业员工激励问题的现状研究，找到激励机制的特征及相应的激励方式，根据所存在的问题，找到问题的原因；最后通过前面的研究分析，提出改进民营企业激励问题的对策和建议。2相关概念及激励理论概述2．1民营企业民营企业简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。民营企业有广义和狭义之分。从广义上来说，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。从狭义的角度来看，民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。本文采用狭义上的概念，即私营企业和私营企业为主体的联营企业。2．2激励机制2.2.1激励激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究6励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。在管理学中，激励是指激发员工的工作动机，就是用各种有效的方法去