建筑经济管理毕业论文

1四川建筑职业技术学院论人力资源在企业管理中的作用姓名张卫健学号20102358专业建筑经济管理指导教师xxx2013年5月22日2摘要随着经济的发展，人力资源管理理论在现代企业管理中的广泛应用，越来越受到人们的重视。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配置，把人看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。本文首先在了解人力资源、人力资源管理的基本概念的基础上结合自身加深理解，深入探索人力资源管理理论在实际工作中应用和重要作用。通过了解现代企业管理中的现状以及存在的问题，列举问题以及分析问题出现的原因，提出建立管理体制、人才的开发和管理是企业人力资源管理的核心任务。通过成功案例分析，证实上述观点，建立健全人力资源管理机制、加大对员工的培训和开发力度、激励员工、为员工量身定制职业生涯发展规划，为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥，才能更好地发挥人力资源管理在现代企业管理中的重要作用。关键字：人力资源管理核心作用培训开发激励3Abstract.Withthedevelopmentofeconomy,extensiveapplicationofthetheoryofhumanresourcemanagementinmodernenterprisemanagement,moreandmorepeople'sattention.Themodernenterprisehumanresourcemanagementiscenteredontheenterprisehumanresources,therationalallocationofresearchonhowtorealizetheenterprisehumanresources,thepeopleasspecialresourcesdeterminethesurvivalanddevelopmentofenterprises,alwaysfullofvigorandvitality.Basedonthebasicunderstandingoftheconceptofhumanresources,humanresourcesmanagement,combiningtheunderstanding,in-depthexplorationofthetheoryofhumanresourcemanagementandtheimportantroleinthepracticalworkapplication.Accordingtothepresentsituationofthemanagementofmodernenterprisesandtheunderstandingoftheproblems,reasonsandtheproblemoftheanalysisproblem,putforwardthedevelopmentandmanagementoftheestablishmentofthemanagementsystem,thetalentisthecoretaskofenterprisehumanresourcesmanagement.Throughtheanalysisofsuccessfulcase,confirmthisview,establishandperfectthemanagementmechanismofhumanresources,intensifythetraininganddevelopmentofemployees,motivateemployees,employeeoccupationcareerdevelopmentplanningtoprovidetailor-made,creatingconditionsforthem,sothattheirsubjectiveinitiativeandselflaborpotentialintofullplay,canplayabetterroleinhumanresourcemanagementinthemanagementofmodernenterprise.KeyWords:humanresourcesmanagementcoretrainingdevelopmentincentive4目录引言........................................................................................................................5第一章人力资源管理概述................................................................................6(一)人力资源及相关概念..........................................................................61.人力资源的含义................................................................................62.相关概念..........................................................................................6（1）人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。......63.人力资源对企业生存和发展具有重要意义....................................7（二）人力资源管理概述............................................................................71.人力资源管理的含义........................................................................72.人力资源管理的目标........................................................................73.人力资源管理的任务......................................................................74.人力资源管理的模式........................................................................7第二章人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用................................8（一）人力资源管理在现代企业管理中的地位........................................8（二）人力资源管理在现代企业管理中的重要作用................................81.人力资源管理与企业绩效................................................................82.人力资源管理与企业战略................................................................9三、我国企业人力管理的现状及存在的问题....................................................9（一）中国中小企业人力资源管理现状..................................................10（二）人力资源管理存在的问题..............................................................10四、怎样更好地发挥人力资源管理的重要作用..............................................10（一）树立“以人为本”的观念，建立健全人力资源管理体制..........11（二）对员工的培训与开发......................................................................11（三）对员工的激励..................................................................................11（四）员工的职业生涯规划......................................................................11参考文献..............................................................................................................12致谢..................................................................................................................135引言“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中的这一经典对白就告诉我们，知识经济时代，人力资源是第一资源，是经济发展的决定因素。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”人力资源管理也已经成为企业最重要的管理职能。人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理工作的理论基础。在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的运用，满足组织发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地满足成员发展的需要，实现组织和个人的发展目标，取得最佳的经济效益和社会效益，是人力资源管理的实质意义。进入21世纪以来，随着我国社会主义市场经济体制日趋完善，全球经济一体化进程加快，知识经济时代的到来，企业想要谋求更好的发展，就需要具备现代思想理念，具有现代人的精神品质，而人力资源管理强调以人为本，以能为本；强调满足人的需求，发挥人的才能，实现人的价值，提升人的生活品质，满足企业当前及未来的发展需要，在确保企业目标实现的同时，最大化地实现成员的需求与发展目标，恰恰符合现代管理思想，对企业和个人发展具有促进作用。初次接触人力资源管理时，就对这门学科产生了浓厚的兴趣，在老师的指导下，我对人力资源管理有了进一步的理解，借着毕业论文的机会，浅谈我对人力资源管理的理解。本文着重强调人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用，通过对人力资源基本理论的概述，了解人力资源的概念、目标、任务及管理理念；继而引到人力资源管理在企业管理中的地位和作用，将通过案例进行分析；提出现代中小企业管理中存在的问题，落脚怎样更好的发挥人力资源管理在企业管理中的重要作用，通过成功案例学习成功经验。6第一章人力资源管理概述(一)人力资源及相关概念1.人力资源的含义随着人类对人力资源的研究越来越多，越来越深入，学者也给出多种解释。根据研究的角度不同，可以分为两大类：第一类主要从能力的角度解释人力资源；第二类主要从人的角度理解人力资源。结合这两种观点来看，所谓人力资源，是指在一定的社会区域内能够推动社会和经济发展的劳动力和劳动者的能力，具体来说，就是指在劳动生产过程中，可以直接投入的劳动者的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源具有生物性和社会性双重属性、内耗性、时效性、开发连续性、个体独立性等特性。2.相关概念（1）人口资源是指一个国家或地区的