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话题十——措施制订目标导航认知目标：了解并掌握发展措施的要素和制定措施的要领；情感目标：认识制定发展措施的重要性；能力目标：能根据个人实际情况，合理分解自己的职业目标；会根据自己的职业目标，制订切实有效的措施。互动游戏：寒号鸟的悲哀（见教材P83）03：33思考：这个情景剧让我们明白什么道理？只有美好的计划而懒得行动，必将一事无成。心动不如行动，要实现目标，必须围绕可行目标，制订措施，采取行动，才能实现。一、制订依据讨论：寒号鸟在受冻时想着垒巢（说明它有目标），但是到了温暖的阳光下，它又懒惰了，最终在寒风中死去。寒号鸟在确立目标后缺少了什么？一个人在确定了目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。制订依据目标是方向措施是保障一、制订依据典型案例：水晶大教堂一、制订依据典型案例：水晶大教堂——目标的制订1968年的春天，罗伯特·舒勒牧师决心在美国加州建造一座水晶大教堂。他曾长时期在露天布道，所以希望造一个看来似乎没有屋顶和墙壁的教堂，他向著名的设计师菲利普·约翰逊说出了自己的梦想：“我要建造的不是一座普通的大教堂，而是要建造一座人间的伊甸园。”罗伯特.舒勒博士表示：“我现在一分钱也没有，对我来说，是100万美元还是400万美元的预算没有本质上的区别。重要的是，这座水晶大教堂本身一定要具有足够的魅力来吸引捐款。”后来，水晶大教堂的预算初步定为700万美元。这700万美元对于当时的罗伯特.舒勒博士来说，不仅是一个超出他能力范围的数字，而且也是超出了众人理解范围的数字。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——措施的制订一天夜里，罗伯特.舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写上“700万美元水晶大教堂”，接着又写下10行字：1笔700万美元的捐款；7笔100万美元的捐款；14笔50万美元的捐款；28笔25万美元的捐款；70笔10万美元的捐款；100笔7万美元的捐款；140笔5万美元的捐款；280笔2.5万美元的捐款；700笔1万美元的捐款；卖掉1万扇窗户，每扇700美元。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——积极行动1、到第60天的时候，富商约翰·可林被水晶大教堂奇特而美妙的模型所打动，罗伯特.舒乐博士得到了100万美元的第一笔捐款。2、到第65天的时候，一位听了罗伯特.舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出了1000美元。3、到第90天的时候，一位被罗伯特.舒乐博士孜孜以求精神所感动的陌生人，开出了一张100万美元的银行支票。4、到第8个月的时候，一名捐款者对罗伯特.舒乐博士说：“如果你的努力能筹到600万美元，那剩下的100万美元就由我来支付。”5、到第二年的时候，罗伯特.舒乐博士以每扇窗户500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的方法为每个月50美元，10个月分期付清。实际情况比预想的要好得多，还不足6个月，一万多扇窗户就全部认购完毕。6、1980年9月，历时12年，可容纳一万人的水晶大教堂全部竣工，成为世界建筑史上的一个奇迹，也成为世界各地前往加州的人必去瞻仰的胜景——名副其实的人间伊甸园。一、制订依据典型案例：水晶大教堂——目标实现建造水晶大教堂共用掉了2000万美元，比最初预算多得多，全部是罗伯特.舒乐博士一点一滴筹集来的。一、制订依据典型案例：水晶大教堂不是每个人都应该像我这样去建造一座水晶大教堂，但是每个人都应该拥有自己的梦想，设计自己的梦想，追求自己的梦想，实现自己的梦想。梦想是生命的灵魂，是心灵的灯塔，是引导人走向成功的信仰。有了崇高的梦想，只要矢志不渝地追求，梦想就会成为现实，奋斗就会变成壮举，生命就会创造奇迹。——罗伯特.舒乐一、制订依据典型案例：水晶大教堂思考：身无分文的罗伯特.舒乐博士能最终如愿以偿建造实际价值2000万美元的水晶大教堂给我们什么启示？我们要实现目标必须学会像舒乐博士那样分解目标，分别制订相应措施，逐步实施，最终实现目标。二、具体措施1.分解目标2.合理评估3.差距分析4.路径选择二、具体措施1.分解目标（1）、职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。下年目标3-5年目标10年目标20年目标人生目标目标金字塔目标金字塔使命宣言角色目标每日目标每周目标月度目标季度目标年度目标目标金字塔目标金字塔每周目标角色目标计划行事历授权分解二、具体措施终点起点10Km20Km30Km案例：山田本一的马拉松冠军之路二、具体措施1.分解目标（2）、目标分解的方法①按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。二、具体措施1.分解目标（2）、目标分解的方法②按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为：长远期目标（10—20年）中长期目标（5—10年）中期目标（3—5年）短期目标（1—2年）近期目标（1年以内）二、具体措施典型案例：一位调酒师的阶段目标•打好专业基础18-21岁•酒吧打工21-23岁•针对性学习调酒技艺23-25岁•调酒师25岁•开自己的酒吧30岁•想更专业的国际化水平发展24-35岁•具有国际水平的高级调酒师35岁思考：结合自己的职业总目标，按自己年龄分解阶段目标二、具体措施2.合理评估(1)、自我评估内容：学习任务岗位能力技能培训二、具体措施2.合理评估(2)、自我评估方法：要立足现在，看清“现在的我”要着眼发展，看到“未来的我”二、具体措施2.合理评估(3)、自我评估要点：抓住核心目标分析最新需求找准突破方向关注最弱短板二、具体措施2.合理评估—典型案例•思考：模仿书本案例，请结合自己所学专业完成以下填空：•我想做________________•我能做________________•我会做________________•我该做________________二、具体措施3.差距分析就是根据本人职业目标要求，将来应达到的水平，对照自己现有的水平，在任务、岗位等方面认真分析，找出差距，根据职业发展目标的要求提升自己，及时补短。二、具体措施3.差距分析•我的理论知识•我的专业实践•我的人际交往•行业职业规则•资格证书•技术登记证书二、具体措施3.差距分析探究学习：结合自己专业岗位要求完成下表岗位要求现在的我将来的我存在差距思想观念岗位知识心理素质岗位能力二、具体措施4.路径选择学徒工初级工中级工高级工技师高级技师班组长线长车间主任副厂长厂长董事长二、具体措施4.路径选择探究学习：请结合所学专业，模仿右图，选择适合自己的发展途径，制作自己职业发展路径图三、制订要领1、针对目标差距2、操作步骤可行3、内容要求具体三、制订要领典型案例：成为优秀模具技师P90-91思考：尝试制定自己在校几年的具体措施