论领导者现代性的重要内容

课程论文《组织行为学》题目：论领导者现代性的重要内容学生姓名：2016年2月18日目录1背景………………………………………………………………..11.1领导者素质的内涵……………………………………………11.2领导者现代性的重要性………………………………………12领导者现代性的重要内容………………………………………22.1树立开放的观念………………………………………………22.2必须加强法制意识……………………………………………22.3现代领导者要有竞争意识……………………………………32.4要有科技观念…………………………………………………32.5要有责任观念…………………………………………………33总结..………………………………………………………………4参考文献..…………………………………………………………..41论领导者现代性的重要内容摘要领导者的素质是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的，在领导活动中经常发挥作用的本质要素。然而一代之治有一代之才，不同的历史时期和不同的任务，对领导者素质有不同的要求，因此领导者的现代性是领导者素质的重要特性。本文将从五个方面探讨领导者现代性的重要内容。关键词:领导者现代性重要内容1背景1.1领导者素质的内涵想要成为一名合格的领导者必须要具备作为领导者的素质，就是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的，在领导活动中经常发挥作用的本质要素。具体说，它有双重含义。首先是指构成领导者的各种内在要素，即使领导者成为领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素，以及由这些因素综合而形成的本质性能力，亦即领导能力。它们是领导者在职的内在根据和条件，统称为领导者素质。其次还指这些要素和能力的现实状态，即发展程度或实际水平。也就是说，领导者素质同时又是一个发展的动态概念，用以描述和揭示现实领导者的实际状态、水平和差距。领导者素质与先天遗传生理、心理特点有关，并受它们的影响与制约，但主要是后天社会实践中自身努力的结果。1.2领导者现代性的重要性随着时代的发展，对领导者的素质也会有不同的要求，也就是领导者素质的时代性要求。一代之治有一代之才，不同的历史时期和不同的任务，对领导者素质有不同的要求。领导者的素质既有稳定性的一面，一经形成，便相对稳定地发挥作用；又处在不断变化之中，这也是领导者素质现代性的表现。领导者如果能紧随时代发展变化2自己的观念,这种变化就可以是积极的、上行的，如果固步自封就会被社会淘汰,从而误国误民。如公共行政领域存在的领导者素质急剧蜕变的“59岁现象”，就是下行变化的突出表现[1]。一般而言，正如很多人概括的，上行变化如登山顶，是一步步走上去的渐进过程，越登高越艰难；下行变化如乘坐水滑梯，惯性使然，不断加力，是急速下滑的加速过程。2领导者现代性的重要内容社会的进步和发展对领导者也会提出现代性的要求,主要内容包括:开放的观念、及时跟进的法律意识、竞争意识、科技观念和责任观念[2]。只有在这五点上更进发展才能适应时代的要求成为合格的领导者。2.1树立开放的观念领导观念是领导者在从事政府管理和决策过程时潜意识里或所体现出来的看法、观点或信念。观念的开放是双边、多边、全面的，真正的开放，应该把本国、本族置于世界之中，作为平等的一员来传播、学习、吸收人类文明的精华。在判断一种文明的价值时，首先不是看其属于哪一个国家、哪一个民族、哪一种宗教、哪一种意识形态，而是它的作用和功能。上世纪八十年代的改革开放从农村到城市发生了翻天覆地的变化！十八大“中国道路”的描述对我国领导者观念转变提出了新的要求[3]。只有大胆的解放思想，敢于接纳新事物才能有所进步，更上一层楼。成为合格的新时代领导者。2.2必须加强民主法制意识领导决策的严肃性、权威性和规范性，要求现代领导者必须依法决策，使决策法制化，以保证决策实施的连续稳定性[4]。2014年10月，十八届四中全会通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。至此，“依法治国”从最初的单一概念，发展成为内容详实、结构严谨、涉及面广的表述，同时包含着具体可行的举措。这就要求领导者深入学习，增进法律意识。依法使用所拥有的公权力，不能任意妄为。经济政策的宽松，使部分当权者有了牟取私利的可趁之机，将法律置之度外。就像周永康、王立军之类执法者在金钱和利益的疑惑下都不能自拔，贪污受贿、伤风败俗、误国误民。3当前，一些领导干部之所以存在以言代法、以权代法、以情代法、搞“土政策”的现象，关键在于依法指导、开展工作的观念树得不牢。各级领导干部要充分认清依法办事的极端重要性，使依法办事成为自觉行动和行为准则。依法办事是岗位职责所系。领导干部的职责是法规赋予的，其权限与职责紧密相连。领导干部作为决策的谋划者，其依法办事的能力和水平，直接关系到单位的建设和发展。领导干部必须着力强化依法决策、依法指导、依法办事的意识。2.3要有竞争意识现在是21世纪，世界在不断进步，新事物、新理论、新的管理理念不断推出。没有竞争意识就会落后，落后就要挨打，落后就要被淘汰。所以做为一位领导必须要树立竞争意识。唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。这是习近平在2014年亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会上的讲话，也是近年来中央改革创新成果的时代强音。有了竞争意识才能紧跟国家大政方针改革创新也需要领导者带好头，成为争先恐后领头羊。2.4要有科技观念科学技术的发展突飞猛进。正当今时代,科学技术日益渗透于经济发展和社会生活的各个领域,成为推动现代生产力发展的最活跃的因素和现代社会进步的决定性力量。电子办公、电子商务、各类联网专用管理系统让人目不暇接！社会逐步进入电子化、网络化、信息化时代。赶不上科技发展的脚步，作为新时代的领导者就真的“out”了。培养科技观念应注重以下几点。首先要尊重知识,尊重人才；其次要有优先发展科技和教育事业的意识；第三要高度重视科技成果转化，使其尽快转化为新的生产力；最后要注重自己决策的科学性问题。2.5要有责任观念浙江财经学院人文学院的李秋华副教授从3个方面论述了企业的的伦理责任。我们完全可以推及到单位领导责任上来。领导者首先要对所辖实体员工负责。要以人为本，关心人权，对员工始终保持尊4重，以营造良好的集体氛围，使每个成员齐心协力谋发展。领导者还要负起社会责任。要处理好和外部相关行政、企事业单位之间的关系，要公平合理、公开坦诚、负责守信、互相尊重，以形成和谐的外部环境。领导者还要负起生态责任。要做到尊重自然，保护环境，降低消耗，减少浪费，开发绿色产品，以推动社会、经济能够科学、可持续发展。3总结总之，社会在发展，对领导者的要求也在跟新。只有能适应新的改革开放策略、遵循法制建设的轨迹、重视科技、合理竞争、牢记肩负的责任才能不辱使命。参考文献：[1]应琛，刘奇黎.贪腐:从“59岁现象”到“35岁现象”.《新民周刊》,2014(38):56-57[2]顾琴轩.组织行为学（第四版）[M].上海：格致出版社，2015[3]赵前前.“中国道路”与西部政府领导者观念转变.《领导科学论坛》,2013(12):35-37[4]张瑞雪.领导决策必须树立民主法制观念.《中国科技博览》,2015(22):184-184[5]李秋华.论企业伦理责任.《江西社会科学》,2005(7):170-172