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考勤管理制度一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、加班管理规定1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。三、员工请、休假制度1、请、休假a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。c)由主管将请假单，转交公司办公室。d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。h)部门主管请假，由公司经理批准。i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。2、请假方法a)主管可批准下属人员两天以内的假期。b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。四、旷工处理办法1、为履行请假手续离岗，视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。