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1院办公室工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、起草完成并上报年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。及时分解目标考核任务，每月上报工作信息1条未按时完成一次扣2分，少报一次信息扣1分。102、严格把好公文质量关，保管、使用好印章。公文出现一次错误扣1分，印章出现差错一次扣1分54、做好文件、材料的收发、传阅、督办、保密工作和档案的收集、分类、整理、立卷、归档、保管和利用工作。文件传阅、办理不及时一次扣3分，档案丢失一份扣2分，档案不及时整理、立卷、归档扣5分，管理不合要求扣1分。105、做好会议通知、记录、签到和会场安排，做好行政后勤人员签到管理。会议未通知，会场未安排一次扣1分，各种会议通知不到位，缺一个人扣0.5分。86、协调、安排好院总值班工作发生一起漏班、脱岗扣2分87、做好医院外宣工作，及时向报刊、电视台提供信息，及时更新科室人员公示信息出现一次信息公示错误扣2分88、做好假期管理，严格请销假制度出现1次违规假期扣2分69、作好报刊、信函等邮件的收发和接待来信来访和电话处理。投诉一次扣2分。1010、做好各类接待工作，控制好接待费用出现1次接待安排不适扣2分511、作好有关文件、政策、规定的宣传解释工作。确保单位稳定，无职工越级上访，无集体上访。职工投诉一次扣2分，出现一次越级上访扣2分1012、做好全院大事记录收集整理。按时完成创二甲软件资料大事未记录或记录不全一次扣2分，没按时完成各类资料扣3分1013、完成领导交办的临时工作任务。一次未完成扣2分，不按时一次扣1分。102院人事科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、按时完成年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。未按时完成一次扣2分102、及时更新人事信息，整理好人事档案出现一次错误扣1分103、按时完成创二甲医院软件资料没及时完成扣3分104、按时完成各类专业技术人员晋升、工考定级工作，按时按规定办理职工调动和离退休手续，按时按规定调整职工及其它工作人员工资，并通知财务科。不按规定一次扣2分，不及时一次扣1分。155、加强人事管理工作，严格人事报告、审批制度。单位用工严格履行劳动用工手续。发生一起未按《劳动法》或人事政策规定引起的劳资纠纷扣1分；发生一起用工不履行报告、审批程序的扣1分。86、及时组织继教培训、考试，完成继续医学教育考试率力争达100％，完成继教学分审验合格率达85％。完成继续医学教育考试率达85％得4分，未完成的按比例扣分，超过85％的按比例加分。完成继教学分审验合格得3分,未完成继教学分审验合格的，每下降5％扣0.5分。77、做好干部考察和干部年度考评工作，完成专业技术人员年度考核工作。未做好或弄虚作假一次扣2分，未按时完成年度考核一次扣3分。108、作好人事有关文件、政策、规定的宣传解释工作。职工投诉一次扣2分109、按时向院领导及有关科室报送各类统计报表（如职工名册）等。未完成一次扣2分。1010、完成领导交办的临时工作任务。一次未完成扣2分，不按时一次扣1分。103医务科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、制定医院全年业务工作计划，完成全年业务工作总结。未完成扣完。52、组织实施医院管理年活动，每周深入科室抽查病历、了解情况2次。无计划、方案、活动记录扣3分，检查少一次扣2分。123、每月会同护理部进行一次医疗质量检查，并做好检查记录，督促各种制度的执行。未检查一次扣4分。104、编制各种应急预案，组织重大灾害的抢救工作和安排院外会诊，出诊。严格医护人员持证上岗制度。无预案扣1分，组织抢救不及时一次扣2分，不及时安排院外会诊出诊一次扣1分。发现一例无证上岗扣2分85、临床反映的医疗问题应及时处理，做好医疗质量信息收集，每月向院长汇报一次。处理不及时一次扣2分，知道不处理一次扣2分，推托责任一次扣2分，汇报不及时扣2分。86、每季度组织一次以上全院性讲课，完成卫生专业人员继续医学教育工作。未完成一次扣4分。77、按规定审查参加学术活动，以及院外进修、学习。不按规定办，一次扣3分。108、完成进修、实习生的管理工作，完成对乡镇人员的培训任务和二级医院对口帮扶工作，每季度召开一次会议。未完成扣2分，未召开会议一次扣2分。109、书刊计划采购，图书资料保管完善，借阅有手续。丢失一次扣2分。1010、建立巡回医疗制度，每月1次巡回医疗活动，缺1次扣1分1011、病案收集及时，分类正确，保管完好无丢失，统计报表准确、及时，每月15号完成上月病历归类及月报表。收集不及时扣1分，保管不好扣2分，统计不准确、不按时间报表扣4分。512、完成领导交办的其它工作及按时完成创二甲医院软件资料。未完成一次扣2分。54护理部工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、制定医院护理工作年初计划，完成医院护理工作总结。未完成扣完。42每月会同医务科进行一次医疗护理质量检查，并做好检查记录督促各项制度的执行。未检查一次扣4分。103、每周深入科室2次以上，抽查护理文书书写，操作考核，随时检查一次性用品毁形处理及了解情况。每月1次三基培训每少一次扣2分，每少一次检查记录扣4分。少一次培训扣2分144、每月一次护士长例会，布置工作。每月护士长夜查房2次。少开会1次扣2分。少一次查房扣2分。105、对临床科室反映的护理方面的问题及时解决，及时上报。对问题不及时解决又不上报，投诉一次扣2分。106、加强医院物价管理，做好医院出生医学证明发放。出现一次收费标准违规扣2分，一次违规发放出生医学证明扣2分47、做好护理质量信息收集、反馈，每月向院长和分管院长汇报一次。未汇报扣6分。68、按规定审查安排护理人员参加学术会议，院外进修、学习。不按规定办，一次扣6分。49、组织重大灾害抢救，调解医疗纠纷和组织安排院外出诊、会诊。组织抢救不及时一次扣2分，不及时安排院外会诊，不诊一次扣1分，调解纠纷不力一次扣2分。510、无护理事故，各科护理质量达到规定要求。严格持证上岗制度。发生事故扣5分，一个科护理质量达不到要求扣2分。发现一次无证上岗扣2分1211、做好四城同创工作，协助党办，每季度发放满意度调查表，协助搞好“行风”工作。不按时完成一次扣2分。812、负责本院职工的计划生育管理工作。发生一例计划外怀孕扣完。313、按时完成创二甲医院资料并完成领导交办的其它工作。未完成一次扣2分。105党总支办公室工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、开展好支部各种工作，拟草总支部的各种文件，材料。工作完成效果不好每次扣2分，文件达不到要求每份扣1分。62、做好来文的处理工作，党刊及时下发工作。处理不及时每次扣1分，文件丢失每次扣2分。83、处理好来信来访、调查函，政审回复及时、安全保密。不热情处理来访每次扣2分，回复材料三日内未办理每次扣1分。84、每季度发放满意度及调查表一次，做好收集、整理、统计工作。少一次扣3分。85、组织实施政风行风、医德医风考评，党风廉政、创先争优等专项活动，建立职工医德医风档案。资料不全每缺少一项扣2分。156、主管全院精神文明工作，做好离退休职工的宣传，政策解释和活动工作，发展新党员。不热情、不负责，投诉一次扣1分。87、及时考核各科精神文明工作，每季度向全院通报一次。未及时考核每次扣2分，未通报每次扣2分。158、做好帮乡扶贫工作。没完成1项扣2分。89、每月完成组织政治学习2次。管理好全院意见箱、举报箱、定期开箱收集意见。少一次扣2分。未按时开箱收集意见，每次扣2分，对各类举报隐瞒、不调查、不处理扣4分。2010、按时完成创二甲医院资料并完成院领导交办其它工作。一次未完成扣0.5分。46财务科（含经算科）工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、及时编制年度预算、决算、季度、月会计报表，撰写年度预算说明、财务分析（年度、季度）、月财务情况说明。未作分析说明一次扣5分，预算不及时一次扣3分。202、严格执行经费开支审批程序。未按规定处理一次扣2分。103、加强收费人员管理，按规定及时存款，无票据丢失及乱开发票事件发生。发现1次扣2分。104、每月10前向院领导报送会计报表和提供有关资料。未按时报表，迟报一天扣1分。105、按规定及时整理会计档案材料，保管好会计档案。不按规定收集、整理扣2—5分。86、无违反财经政策事故发生。发生一次扣5分。67、及时组织资金，保证医院运转正常。如不能保证扣1—5分。88、搞好各类项目记帐工作，欠费催收工作，保证欠费年控制在5000元以下。欠费每增加1%扣1分，一例违规记账扣2分。109、有年度工作计划、总结、职责明确，每月二次科务会。无计划、总结扣2分，科务会少一次扣1分。810、按时完成创二甲医院资料并完成院领导交办的其它工作。一次未完成扣2分。107总务科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、完成年初制定计划任务。一项未完成扣3分。62、做好物资“三下”。各项维修及时，保证物资供应，满足临床需要并审核物资领用的合理性。下送不及时，科室反映一次扣2分。维修不及时每次扣2分，临床需要物资未满足（1天内）扣2分。103、保证“三通”，水电工每天巡视维护各科1次，并随叫随到。巡视少一次扣1分，维修不及时（半天内）一次扣1分。84、水、电表按时查看，准确上报。未按时查表扣1分，虚报一次扣3分。85、保证锅炉安全正常运转，供气充足，满足临床需要，记录完整。供应不及时，不能满足临床要求投诉一次扣2分，操作不正规一次扣2分，无记录或不完整一次扣2分。86、每年盘底一次，统计报表准确无误，物资采购有计划，保证财物相符，无积压，无浪费。无计划扣2分，帐物不符扣2分，积压扣3分。87、搞好绿化，美化环境，每周参加全院性清洁卫生检查1次，保证无垃圾堆积。不参加检查扣2分，垃圾堆积扣3分。88、管理人员每周下科室了解情况2次以上，以记录为准。每少一次扣2分。89、污水处理合格，焚烧医用垃圾及时，记录完整。检查不合格扣6分，记录不完整扣2分。1210、做好电梯维护保养，完善各种记录，确保安全运行。无记录扣2分。411、工作有计划、有总结，每月1次以上科务会。无计划、总结各扣2分，科务会每少一次扣2分。1012、按时完成创二甲医院资料并完成领导交办的其它工作。一次未完成扣2分。108保卫科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、保卫人员每天到科室了解安全情况，及时解决问题，有记录。保卫科长每周一次全院安全检查。发现保卫人员不到科室，少一次扣1分。科长无安全记录少一次扣1分，出现一次重大安全事故扣5分。102、每月对各种消防设施检查、维修、保养一次。未做到扣10分，不够好扣4分。103、有工作计划、总结、职责明确，每月两次科务会。无计划、总结各扣1分，职责不明确扣1分，科务会少1次扣1分。64、安全防范措施得当，无治安刑事案件发生。措施不当扣2分，发生治安案件处理调查不力扣2分。105、负责维护全院医疗秩序，调查、调解处理吵架、打架、盗窃、赌博等治安案件100%，维持院内车辆次序停放。未维护医疗秩序扣10分，调查处理吵架、打架、盗窃、赌博等治安案件扣8分，处理调查不力一次扣2分。186、每月对重点部位、科室进行一次检查，护送收费员存款。并做好记录。少一个科扣2分，无记录扣2分。127、暂住人口有登记。无记录或记录不全扣2—6分。88、全年对全院职工进行法制教育2次，义务消防培训1次。少一次扣2分。89、对重点科室一周检查2次，有制度和记录。保证医院及病人财物安全，治安偷盗案件破获率90%以上。每降1%扣2分，发现未查及记录，一次扣2分。810、按时完成创二甲医院资料并完成领导交办的其它临时工作任务。未完成或完成不好一次扣2分。109预防保健科工作目标及考核评分细则（100分）目标要求评分标准分值1、按时完成各类计划、总结缺一次扣1分。102、负责全院各传染病疫情收集，每日下科室一次。按规定日期上报疫情，报告率100%。降低1%扣1分。153、建立突发公共卫生应急事件、疫情报告网络；落实疫情