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精品2014年护理部“三基三严”培训计划2014年是我院等级评审关键的一年，为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理人员的业务素质，进一步提高护理质量，达到二级医院质量标准，根据我院实际情况，特制定“三基”培训计划：一、培训目标：护理基本理论，基本技能操作合格率100%，参考率100%；技能操作90分，理论考试85分为合格。二、培训考核对象：全院护理人员。三、培训考核方式：理论与操作，护理部与科室考试相结合四、考核内容：1、基本知识及相关理论，临床专业知识及相关专科知识，法律、法规。由各科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲，内容以护理基础知识，专科知识为主，具体安排如下：时间：每月一次主讲：护理部、护士长、护理骨干内容：按护理部计划地点：会议室参加人员：全体护理人员考核方法：护理部每半年对全院护理人员进行一次三基理论考精品试，考试内容以培训内容为主；科室每月全科护士理论考试一次。2、技能操作：护理部对临床护理人员的操作培训在十月份全部结束，科室根据情况安排，原则上避开病人高峰期。（1）护理部考核内容10项：心肺复苏术、简易呼吸气囊使用、六步洗手法、密闭式静脉输液、无菌技术、口腔护理、超声雾化吸入、氧气吸入、灌肠、女病人导尿。（2）科室考核内容12项：卧床病人更换床单法、酒精、温水擦浴，床单元终末处置法、（皮内注射，皮下注射、肌肉注射、静脉注射）、血糖监测，大量不保留灌肠，女病人导尿、心电监护术、氧气吸入（中心供氧）、吸痰法、会阴擦洗、各种消毒液的配置。（3）护理部考核内容要求全院护士掌握，1-5年护士除掌握护理部考核内容外，还需全面掌握科室内容，护理部进行抽考。方法：成立护理技能操作培训组，根据护理部安排的内容，首先操作组人员进行培训，合格后由操作组人员分科对护理人员进行技术指导，然后由护理部安排护士长对全体护理人员统一考核。五、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排。1、护理部每季度组织一次护理业务学习，科室每月一次业务学习。2、护理部每季度组织一次护理业务查房，科室每月两次业务查房。3、科室每月对1-5年制护士进行操作考核，护理部抽查；每半年对全科护士进行一次理论考试。4、每周2次护理晨会提问。精品5、参加医院组织的相关业务学习。6、不定期组织学习核心制度，相关法律知识，护理应急预案等。六、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训要求1、毕业后1年暂未取得护士职业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术，能熟练掌握晨、晚间护理，铺床法，卧床病人更换床单及体温单绘制等，每月对其进行技术操作考核，护理理论知识及院感知识考核。2、毕业后1-5年轮转护士的培训培训目标：1）具有熟练的基础护理技能2）按照护理部规定的内容进行考核3）能掌握药品剂量及毒性反应4）掌握护理文书书写5）能熟练掌握常见病、多发病护理及围手术期护理培养方法：1）鼓励自学2）由高年资护士进行传、帮、带3）在实践中培训：利用护理业务查房，实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习4）每月进行技术操作考核，每季度理论考试3、毕业后5-8年护士的培训培训目标：具有综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），精品具有定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到护师的任职水平。1）具有较强的护理基础理论和专科理论知识及熟练的护理技能。2）熟悉对危重病人的观察方法，并掌握急救技能。3）掌握占课新知识、新技术、能运用护理理论，技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。4）具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。5）掌握护理部规定的考核内容。培养方法：多以科内培训为主。1）多安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。2）担任护生的带教工作。3）参加护理新知识，新科研课题的设计。4、对护士的培训1）熟练掌握基础知识和专科理论技术，掌握危重病人的护理和急救技术2）掌握专科新技术、新知识、能运用护理理论，技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。3）能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文。4）能独自参加危重病人的抢救配合工作。5）能组织业务学习，护理查房等。6）掌握护理部规定的考核内容。精品培训方法：1）自学、进修2）每半年进行业务知识考核3）每季度进行技术操作考核5、对主管护师的培训培养目标：1）具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。2）逐步达到副主任护师的任职条件。3）对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。4）有计划的选送到院外短期学习。5）每年写出2-3篇护理经验总结性文章。培养方法：1）同护师培养方法。2）有计划的选送到院外对口短期学习。3）熟练掌握护理部要求的内容护理部二0一四年一月