人才测评软件在企业中应用的现状和发展之路

人才测评软件在企业中应用的现状和发展之路作者：刘宏英学位授予单位：中山大学参考文献(14条)1.参考文献2.刘耀中人员测评20033.林泽炎.李春苗员工职业生涯设计与管理20034.凌文辁.方俐洛心理与行为测量20045.金瑜心理测量20016.胡宏峻人才评估20047.人力资源管理杂志社人力资源管理实务及案例20018.林平.马成功关键人才培养之道2004(06)9.周国清职业生涯规划的留人效应[期刊论文]-企业改革与管理2004(1)10.李宝莹职业生涯规划的误区[期刊论文]-北京市计划劳动管理干部学院学报2004(2)11.罗雪挥职场体检的锦绣陷阱200412.JimBarrettTestYourself200013.KenRussell.PhilipCarterTestYourIQ200014.RandyLDesimone.JonMWerner.DavidMHarrisHumanresourceDevelpment2003相似文献(7条)1.期刊论文沈登学人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析-经济师2003,(10)人力资源管理中的人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人群主干的基本素质进行测量和评定的活动.人才测评的是作为个体存在的人其内在素质及其表现的绩效.人才测评主要方法包含在概念自身中,即测量和评价.文章对目前国内使用范围较广的多种心理量表以及软件开发和应用提出一些思考.2.学位论文熊江玲软件开发人员心理素质测评问卷的初步研制2002目的:编制软件开发人员心理素质测试问卷,使之实现初步的计算机化,以期为中国大型企业选拔具有良好潜质的软件开发人才提供有效的心理测试手段.结论:该研究输出的评定量表共有96个项目,分能力、性格、动力三个维度,适用于中国团体开发模式下的普通软件开发人员.量表的信、效度等测量学指标均较为理想,可以初步用于测评软件开发人员的心理素质.3.学位论文杨翠梅企业信息技术人才测评研究2007随着信息技术的发展，我国企业对信息技术人才的需求越来越大，但是由于对其了解不全面，在招聘信息技术人才时无法找到符合企业信息技术工作岗位的最佳人选，导致企业信息技术人才离职率很高，使得企业不得不付出高昂的成本不断招聘新的信息技术人才。因此在人力资源管理的过程中合理地引入人才测评环节，提前对企业信息技术人才的潜质和价值有一个比较全面地认识，加强对他们的了解，才能杜绝无谓的人才流失。本文就是在此目的上对企业信息技术人才进行研究，最终构建一套企业信息技术人才测评指标体系，以期为企业招聘信息技术人才时提供一些依据。首先，本文对企业信息技术人才的背景进行研究，论述了人才测评理论的产生，简单分析了人才测评的涵义、人才测评的国内外研究现状和信息技术人才研究现状，从而进一步得出本文的研究目的和研究意义，确定了本文的研究内容、研究方法和研究特色。其次，本文对信息技术工作的范围和企业信息技术人才的概念进行了界定，分析了信息技术工作的特点及其对人才的要求，同时对企业信息技术人才的思维特征、心理特征和生命周期特征进行了详细分析。再次，本文对企业信息技术人才测评的理论基础进行了探讨，采用资料分析法、德尔菲法构建了企业信息技术人才测评指标体系，并建立了指标评价的模糊综合评判模型，同时总结了人才测评的方法，探讨了企业信息技术人才测评一般会用到的方法。然后，本文以ABC公司软件开发岗位为例介绍了测评标准体系的建立和应用，在确定指标权重时采用层次分析法。最后，在总结本文的研究结论和研究成果的基础上，指出了本研究中存在的不足及尚待进一步研究的问题。4.期刊论文赵春清.ZHAOChun-qing人才测评系统的设计与开发-郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）2005,24(5)文章分析了人才测评系统的设计目标和原则,结合具体的开发实例,对人才测评系统功能模块的构成、测评的基本流程及人才测评系统应具有的特点进行了探讨.5.学位论文胡喜玲三层结构人才测评系统的研究与实现2005本文阐述《烟台市企业经营管理人才招聘测评系统》项目的开发及相关课题。应用技术包括：.NET平台的ASP.NET和ADO.NET，COM/DCOM/COM+技术以及.NET组件技术，且给出了组件接口的设计方法。本文将为.NET平台上构建基于Web的分布式应用提供了有实际意义的整体解决方案。原人才测评软件在近几年的测评工作中尽管也较好的完成了一定的测评任务，但明显存在对操作系统依赖性强、网络通讯量大、安全性较差等缺陷，于是烟台市评荐中心的科技人员在2004年底开始进行一系列有关测评方面的软件开发。本文主要论述了人才测评系统中采用的关键技术、系统的设计、实现等内容。其中设计部分包括系统体系结构的设计、系统功能模块的设计、COM组件及组件接口的设计、系统数据库设计、系统的安全性设计等；系统的实现部分包括系统三大执行流程的实现、表示层页面的实现、业务层中COM+组件的实现、系统组件接口的实现等。在基于.NET的Web三层分布式体系结构的人才测评系统中，表示层由浏览器和Web服务器的动态页面组成，用于接收用户的处理请求并交给应用服务器；应用层对应于应用服务器的中间件，主要由COM+组件组成，完成业务逻辑处理；数据资源层对应于数据库服务器，实现对数据库的管理和库中数据的访问。系统具有用户登录、成绩查阅与管理、题库维护、自动组卷、自动阅卷等功能。新版系统不仅具有功能强大、可靠性高等性能，而且具有良好的复用性、可移植性和较高的安全性等特点，充分体现了.NET平台在开发基于Web的分布式应用程序上的优越性。6.期刊论文胡赞.常回友.朝红阳开展软件工程实训,探索研究型大学工程型人才培养模式-中国科教创新导刊2008,(6)计算机、软件工程等相关专业应届毕业生一般要经过半年以上时间才能成为符合企业要求的合格人才.导致这种现象的主要原因是应届毕业生缺乏软件开发的实际经验,大多数学生没有机会在本科学习阶段获得足够的经验积累,而一般软件公司没有义务也不愿意花大量的人力、物力培养新人.因此,如何使应届毕业生尽快掌握实际工作技能,满足就业的基本需要成为软件人才培养的重要课题.如何培养学生的综合职业素质,探索出一套研究型大学工程型人才的培养模式,缩短学校教育和社会需要的差距,填平鸿沟,正是我们研究的重点.7.学位论文刘剑农村人力资源管理及决策支持系统研究2004人力资源开发是知识经济社会各国的头等大事，在我国，70％的人力资源在农村，农村人力资源丰富而人才缺乏，这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一，为了加快农村经济的发展，党中央作出了加快农业和农村经济发展的决定，指出培养农业科技人才是农业发展的根本，是实施科教兴农，发展农村经济的一项战略措施。把乡土人才开发纳入人才发展战略。然而，对农村人力资源的管理、规划和测平的定量化和信息化管理目前有国内几乎没有。为了对贵州省乡土人才进行规范化的计算机管理，我们承担了贵州省人事厅“贵州省乡土人才管理系统”软件开发项目，本文以该项目为基础和依托对农村人力资源管理进行更深入的研究。本文主要做了以下工作：(1)介绍了管理信息系统和决策支持系统的开发方法。(2)介绍了数据库应用系统的开发技术，特别是基于B/S模式下的一些关键技术。(3)结合贵州农村人力资源实际，为贵州省人事系统开发了“贵州省乡土人才管理系统”软件，该系统能实现乡土人才数据的管理、查询、统计等工作，该软件现已在全省人事部门使用。(4)较系统地介绍了B/S模式的开发技术，在乡土人管理系统所建立数据库基础上，采用模糊数学综合测评方法和ASP+ⅡS+ADO技术，开发了基于B/S模式下的乡土人才选拨系统，该系统通过制定出乡土人才测评指标体系，能尽量使人才的评价和选拔更加客观公平。(5)探讨农村人力资源规划模型的建立。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4759ff50-102a-45a3-be9b-9e01005bdeeb下载时间：2010年9月30日