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第一章测试题一.单选题1:下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是_______。(A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(B)某公司向职工集资而发生的关系(C)某民工被个体餐馆录用为服务员(D)两企业之间签订劳务输出合同答案C2:我国劳动法生效的时间是_______。(A)1995年7月5日(B)1994年7月5日(C)1995年1月1日(D)1995年7月1日答案C3:《中华人民共和国劳动法》适用于_______等劳动者。(A)国家机关公务员(B)现役军人(C)家庭保姆(D)企业职工答案D4:劳动关系的双方为_______。(A)劳动者和用人单位(B)工会与企业行政(C)劳动者与劳动行政部门(D)工会与劳动行政部答案A二.多选题1:以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是_______。(A)乡镇企业与其职工之间的关系(B)某家庭与聘用的保姆之间的关系(C)国家机关.事业组织.社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系(D)实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系(E)个体工商户与其雇工之间的关系答案ACDE2:以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是_______。(A)某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系(B)个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系(C)因处理劳动争议发生的关系(D)工会与企业之间的关系(E)劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系答案CD3:我国劳动法调整的其他社会关系有_______。(A)管理劳动力方面的关系(B)社会保险方面的关系(C)处理劳动争议方面的关系(D)工会组织与用人单位的关系(E)监督劳动法执行方面的关系答案ABCDE三.判断题1:劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。答案否2:劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。答案否3:我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用人单位。答案否4:我国《劳动法》适用于所有劳动者。答案否四.名词解释1:劳动法。答案是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2:劳动关系。答案劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。3:劳动法的体系。答案是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。五.简答题1:我国劳动法的调整对象是什么？答案我国劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。2:劳动法调整的劳动关系有哪些特征？答案作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较，具有以下四个方面的特征：(1)劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。3:劳动法在我国法律体系中的地位是怎样的？答案劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依据是：(1)劳动法有自己特定的调整对象。(2)劳动法有自己特有的基本原则。(3)劳动法有自己完整的独立体系。(4)司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。4:我国劳动法的适用范围是怎样的？答案根据我国《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，我国《劳动法》对劳动者的适用范围包括：与企业、个体经营组织形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员与其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。六.论述题1:论述我国劳动法的作用。答案劳动法以规范劳动行为、调整劳动关系为主要内容，并以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。劳动法在我国实际生活中的作用可以概括为以下几个方面：(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提髙劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。七.案例分析题1:刘某是安徽来京打工的民工，1996年4月被一家个体食品厂招为搅拌工，双方口头约定刘某每月工资为300元，另外工厂提供住宿和免费午餐，如发生其余费用包括医疗费等，工厂概不负责。刘某工作一周后的一天，由于搅拌机出现故障，刘某关掉工厂总闸进行修理，而此时同厂职工王某不明情况而打开总闸,致使刘某右手被搅断三根手指，个体老板李某为刘某支付了5000元医药费和住院费后就不再管刘某了。刘某及其亲属为刘某治疗，共花去其他费用2万多元。刘某的朋友告诉刘某根据劳动法及有关规定，刘某属于工伤，可以要求个体老板支付医疗费.营养补助费.误工费等费用，如果老板不支付的话，刘某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。刘某据此与老板协商，但老板不同意支付，并说：当初我们说好发生的其余费用工厂概不负责，我已出于人道为你支付了5000元费用，已经仁至义尽了，况且你工作时间很短，我们之间又没有签订劳动合同，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，没有哪个部门会受理你的申诉。问：本案是否适用《劳动法》的规定？答案本案应当适用《劳动法》的规定。具体可从以下几方面进行分析：(1)根据《劳动法》第2条第1款的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”本案中，个体食品厂属于用人单位一方，民工刘某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。老板提出刘某是农民,不适用《劳动法》理由不成立。(2)个体老板另以刘某工作时间短，双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用芦动法。”本案中，虽然刘某工作时间不长且未与食品厂签订书面劳动合同，但事实上已提了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。(3)本案中，个体食品厂应当承担刘某的全部医疗费，住院补助费和工伤津贴等，双方口头约定“发生其余费用概不负责”条款是无效的。2:田某1992年7月毕业留在北京某髙校教务部门工作，属于正式职工。1994年9月至1997年7月，学校提供机会让田某在职攻读硕士学位。田某取得硕士学位后，宁1998年2月提出调动工作申请，在未得到学校同意的情况下即擅自离职，1998年5月学校对其作出除名决定。田某以自己已在学校工作了五年多，已超过规定的服务期限，而学校却无故扣留其档案，使其无法办理调动手续为由，到某劳动争议仲裁委员会申诉，要求学校撤销除名决定，并赔偿经济损失2万元。学校辩称：当初田某申请在职攻读硕士学位时，曾与学校有书面协议，约定田某读完学位后，应在学校继续服务三年，才可提出调动，否则要赔偿培养费用。田某要求调动时服务期不到一年，他又不交培养费，所以无法办理调动手续；给他除名决定是因为田某不来上班。问：本案是否属于劳动法的适用范围？答案本案不属于《劳动法》的适用范围具体可作下面分析：(1)高等学校属于我国《劳动法》规定的事业组织。根据《劳动法》第2条第2款的规定和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干间题的意见》的说明，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的工人及按规定应实行劳动合同制的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。本案中，田某是某髙校的正式职工，不属于《劳动法》的适用范围。(2)田某与学校的争议属于人事争议，可通过人事争议处理程序申诉。第二章测试题一.单选题1:1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是_______。(A)工厂立法的开端(B)经济立法的开端(C)社会立法的开端(D)企业法的立法开端答案A2:原苏联苏维埃政权颁布第一部《苏俄劳动法典》的时间为_______。(A)1917年(B)1918年(C)1970年(D)1922年答案B3:全国人大八届常委会通过《中华人民共和酉劳动法》的时间为_______。(A)1994年1月(B)1994年7月(C)1995年1月(D)1995年7月答案B4:国际劳工组织的最髙权力机关为_______。(A)国际劳工组织理事会(B)国际劳工局(C)国际劳工大会(D)国际劳动法协会答案C5:国际劳工立法产生于_______。(A)18世纪(B)19世纪上半叶(C)19世纪下半叶(D)20世纪初答案B6:国际劳工局是国际劳工组织的_______。(A)最髙权力机关(B)执行机构(C)专门性机构(D)常设秘书处答案D二.多选题1:1956年我国制定的劳动保护的三大规程为_______。(A)《工厂安全卫生规程》(B)《工业企业厂内运输安全规程》(C)《建筑安装工程安全技术规程》(D)《锅炉压力容器事故报告规程》(E)《工人职员伤亡事故报告规程》答案ACE2:在1922年的劳动立法运动中产生的文件包括_______等。(A)《劳动立法原则》(B)《暂行工厂规则》(C)《工会条例》(D)《劳动法案大纲》(E)《团体协约法》答案AD3:南京国民党政府统治中国的22年中颁布的主要劳动法令有_______。(A)《工会法》(B)《工厂法》(C)《团体协约法》(D)《劳资争议处理法》(E)《矿场法》答案ABCDE4:国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是_______。(A)国际劳工组织立法原则(B)联合国宣言(C)《费城宣言》(D)《国际劳工组织章程》(E)区域性文件或双边条约答案AC三.判断题1:劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在19世纪初。答案否2:资本主义国家的工厂立法和反工人立法是资本主义国家统一劳动立法的两个有机组成部分，都是资产阶级意志的体现。答案是3:国际劳工理事会是国际劳工组织的常设工作机构。答案否四.名词解释1:《学徒健康与道德法》答案是1302年英国议会通过的第一个限制工作日长度的法律。《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。2:国际劳工组织。答案是一个由各会员国组成的国际性的采取国际劳动立法的办法来改善各国工人劳动状况的政府间组织。国际劳工组织于1919年6月正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。五.简答题1:简述劳动法的起源。答案专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。在资本主义发展初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动，因而需要利用国家权力来给以保护，于是出现了历史上最早的“劳工法规”。现代意义上的劳动法是在18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。它是以限制资本家对劳动者剥削程度为内容的法规。1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。基于上述内容，可以说，劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。劳动法产生的根本原因则是工人阶级为了维护自身的利益而进行长期斗争的结果。2:国际劳工组织有哪些机构？答案国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会(最髙权力机关)、理事会(执行机构）和国际劳工局（常设秘书处）。六.论述题1:中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？答案中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了以下阶段：(1)国民经济恢复时期的劳动立法。(2)第一个五年计划时期的劳动立法。(3)1957—1976年我国劳动立法的低谷时期。(4)改革开放以来的劳动立法。(5)随着劳动立法的加强，具有中国特色的社会主义劳动法律体系正在加速形成与发展。2:国际劳动立法的主要形式