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常用求职技巧汇总在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在成都参加9天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？（一）前期准备求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速挑选合适的经历重新制作一份“针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要挑选与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“岗位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有5-7秒。如果你前半页简历无法抓住HR的眼球，那就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都不建议写两页。原因也很简单，HR根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给HR的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“蓝底（西服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发，现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响HR看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即situation情景、task任务、action行动，result结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如：原版：某同学参加周末手机市场促销活动。1.对新款手机性能进行展示。2.和小组人员一起进行活动抽奖。3.现场发放问卷调查。4.收集整理问卷调查。修改后：华为新款手机促销销售组组长2015.05.011.对潜在客户进行新款手机产品性能展示。2.协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了800人参加。发放问卷1000份，回收问卷1000份，整理有效问卷800份。3.收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户300余人。不同企业看中的经历不同。国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。求职物资：1.蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。2.生活照（正常的，而不是艺术照，HR就是要看你的真实样子）。3.西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋）4.可靠的手机，不要再设任何拦截，用人单位打过来的基本都是公司座机。5.全套考试用品，随时准备笔试。6.用163邮箱，千万不要用QQ邮箱。因为QQ邮箱用人单位给你发邮件时候，收件人显示的是你的昵称。假如你的昵称是“你大爷”，HR会不会直接判你死刑呢？7.相同岗位的简历5份，因为面试时候最多的有五位面试官。要保证每位都有一份简历。8．U盘（里面有电子版简历）9.湿巾、纸巾（面试前湿巾擦一下手和脸，免得太油腻）10.创可贴（男生女生刚穿皮鞋，脚容易磨破皮）（二）网申首先为大家推荐一些求职信息网：1.应届生求职网2.前程无忧3.智联招聘4.中华英才网（国企居多）5.大街网（80%在职人士，可看到他们对单位的真是看法）6.过来人求职网网申目的：不是为了筛选出合适的人才，只是为了砍掉大部分不合适的应聘者。网申时间：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR观看的时候是压在最下面的，肯定不利。最晚的时候可能由于系统服务器容量导致几个小时还提交不上去。网申标题：应聘职位+学校+专业+姓名网申填写：不要直接填写，有些企业网申较复杂，需要填写四五个小时。途中一旦断网或者断电或者系统出故障，只能从头再来。所以要提前把需要的各种信息在word上写好，直接复制粘贴上去。网申关键词：网申筛选者是电脑，不是人。所以它只认“关键词”。若企业规定“CET-6”，但是你没过怎么办？网申时候可以写“CET-6在考”。因为有“CET-6”，所以你这一项肯定能过，到了面试时候，HR若问“你英语六级没过还来？”你可以回到“我们学英语主要是为了运用，我的笔试较差但是口语较好。参加了英语演讲比赛获得一等奖，或担任过XX志愿者英文培训老师”。这样的经历也可以弥补你的六级没考过。强调一点：一定是“CET-4”而不是“英语四级”。写法要标准。（三）单面一面一般为单面，后面会有团面，最后是老总单面。单面分为结构化面试和压力型面试。结构化面试即根据你的简历问你一些经历和简历上相关的事情。一般较简单。压力型面试较难包括：面试官表情压力、自我介绍故意打断、或者直接说“我感觉你不适合我们公司”、或者一连快速追问几个问题。目的是：看看应聘者在外界压力下的应变能力和逻辑思维怎么样。（销售、服务方向的较常用，应届生一般不用，可能导致应聘者发挥失常而失掉一些人才）。面试前务必要对应聘公司有足够的了解。一般包括企业文化、管理理念、甚至是竞争对手等等。假如你去面试宝洁，面试官问你“你最喜欢的一款洗发水是哪款？”可能大多数男生会回答“清扬”。那么面试官会回你两个单词:“Goout.”这就像你去谷歌面试说是百度出来的一样。所以提前了解企业非常重要。一面HR可能经常问到的问题：一面结束时，面试官问“你有什么问题需要问我们的吗？”“据我所了解，咱们公司主要从事。。。。。。。，您根据您的工作经验和对咱们公司的了解，感觉咱们公司未来发展的着力点在哪里？”“你应聘的还有其他公司吗？”“有，目前我投了。。。。。，也受到了。。。。。的面试通知，咱们公司效率最高，所以我先来了咱们公司面试。”“如何看待加班和出差？”“我觉得刚进公司适当的加班是必要的，可以多学习一些业务多了解一下公司。过一段时间就要提高效率尽量少加班。至于出差，也是一个增长见识，体验异乡风土人情的好机会。”“怎样理解当一天和尚撞一天钟？”“一方面可以理解为混子日，另一方面也可以理解为尽职尽责在其位谋其职。我希望我在咱们公司是后者。”“你喜欢什么样的人？”“在事业上，我喜欢善于管理时间执行力较强的人，和他们共事很开心。在家人方面我喜欢我的爸爸妈妈，他们很少争吵很恩爱，这么多年以来为我的成长发展付出了很多时间精力。现在我也想找份好工作好好回报他们。”“你有什么理想”“回答的与专业相关即可。去面试产品研发员之类的千万别说你的理想是环游世界，那么HR很可能回你一句‘世界这么大，你确实需要出去走走’。然后就没有然后了”“你的缺点？”“我的缺点是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽灵感，办事效率也较高，我也经常睡不着反思自己白天的事。当然，我也知道我熬夜可能会影响他人休息，尽量改正。”（不要真的只说自己的缺点）“你最失败的一件事”“。。。。失败了，后来我吸取教训，经过努力第二次类似的事又成功了。学到了。。。。”（不要真的直说最失败的事情）。“对跳槽的看法？”“我认为跳槽是一种普遍的现象，我希望如果我来咱们公司，随着我和公司的共同发展，能够吸引更多人才跳槽到我们公司”。“你怎么处理你的财务问题？”“我会分成三份，一部分用来解决问题，一部分用来进行不断地学习和参加培训提升自己的能力，另外一部分作为储备资金。”“你表现很差我们不能录用你”“可能是我由于紧张表现不太好，我会西区教训，争取以后表现更好。虽然进不了咱们公司，还是很感谢您能给我面试的机会，和您的面试过程中我也学到了很多。这是我的名片，希望日后我还有机会进咱们公司，也希望日后有机会能继续向您学习。”（这个时候你也许会有机会反败为胜，也许这是压力面试，试试你在压力下的表现。当面试官反驳你时，千万不要狡辩，要采取‘退-进-改’的回答方式。）“学历和能力那个重要？”“打个比方吧，学历和能力就像跑车，学历是外观，能力是引擎。我觉得学历要对得起能力，我们在提高自己学历的同时也要提升自己的能力”“如果你发现并不喜欢这个职位呢？”“高考我报考了机械工程，后来发现自己也不太喜欢这个专业。但大学三年期间，还是通过我的努力让自己的成绩排在专业前列（或者一次科都没有挂过，个别同学实在不行就是专业课没挂科）。我感觉不存在绝对的喜不喜欢。我坚信一句话‘因为付出所以爱’”。（这个问题是我模拟面试时候回答面试官的，并不是教材。大家选择性吸收）“大学里你最讨厌的一门课或老师？”“大学我最讨厌的就是我的制图老师，因为她每次布置作业都很多，而且批改很严格，不合格了要重做还要点名批评。当然，她也是我最感激的老师，正是因为她的严格要求，我的制图才学的非常扎实，也为以后的专业课奠定了基础。”（千万不要只是抱怨）此外还有电话面试和视频面试，很少出现。一般用人单位都会提前一到两天告知让你准备（面试环境）。视频面试肯定不能在寝室，不管男生女生，自己寝室什么样子大家心里清楚。也不要去网吧，可能会出现一些“怪声音”，此处省略N个字。最好提前找一家咖啡馆，环境好，网络也可靠。（四）团面最后一轮或倒数第二轮面试一般为团面。团面主要考察个人能力和团队意识。重要的是讨论过程，而不是讨论出来到结果。团面一般为无领导小组讨论和辩论赛两种形式。团面过程中，发表意见一定要言简意赅，观点不要太庸俗，也不要太高大上。首先是无领导小组讨论，也是最常见的团面方式。虽然名义是“无领导”，事实上还是有的。就要看谁能统领全场了。大家自由推荐选出计时者、协调者和陈述者。在真是讨论之前，都有自我介绍，每人一分钟之内。这时候一定要记录好每个人的基本信息：姓名、爱好、特长、学校、专业等等。面试官有可能问些信息，也有可能不问。Leader角色的主要任务：顾名思义，是要统领全局的。1.最开始就要建立信任，制定讨论计划，推动进程。2.全面记录，当出现意见分歧时候，尽快统一意见。但不要打断任何人的发言，也不要批评任何人或者直接说“你说的不对，应该这样。。。”3.千万不要在开始时候分配角色，说“我觉得XX适合做陈述者”等等。否则，如果另外一个人也想