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特殊工时制度的考勤管理规定第一章总则第一条，为提高工作效率,保证各项工作进展有序,明确员工合法劳动、休息的权利与义务,保障员工的身心健康和正当权益,依据国家相关法律,结合本司实际情况,特制定本规定。第二章工时类别及工作时间第一条特殊工时类别:特殊工时包括:不定时工作制、综合计算工时工作制。第二条工时定义:1、不定时工作制:不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。2、综合计算工时工作制:综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续工作,而采用集中工作,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。第三条适用范围:1、不定时工作制:适用于公司高层管理者包括总监、部门经理，部门主管及相关技术支持人员等，因为此类人员作息时间比较弹性。公司对他们主要以业绩考核为主，并确保每周有一个完整的休息日。故列入不定时工时制度。2、综合计算工时工作制:适用于公司普通工人及产线技术人员，此类人员工作时间较长，内容和地点比较固定，故列入以月为计算周期的综合工时制定。第四条工作时间:1.不定时工作制:不定时工作制执行人员主要以业绩为主，考勤不做特别规定，确保每周有一天休息时间。日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。2.综合计算工时工作制:主要分两个班次，一天早班，一天晚班，每班12小时，其中包括2小时的吃饭休息时间，保证每周休息两天。每月实际工作时间与标准工作时间基本相符，以月为计算周期，日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理制度》中相关制度执行。第三章休假管理1、调休的定义:调休:员工因工作需要而产生的延长工时,由员工本人在工作淡季申请的休假。3、调休原则:(1)员工考勤及工时核算以月为单位,次月2日核定当月实际出勤及有效工时情况;(2)员工实际出勤记录以当月考勤记录为准,有效工时以人力资源部的钉钉考勤工时记录为准;(3)员工需及时在OA上提交休假记录并由主管审批本制度由公司人力资源部制定并给予解释本制度自发布之日起开始施行。