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-1-久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案集团公司下属各单位：为贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才自主评价标准化体系工作标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）精神，集团公司根据公司工业用不锈钢管制造产业的性质和特点，以本公司员工的职业能力和工作业绩为导向，通过自主培训与考评，健全和完善高技能人才标准化评价制度，全面提升公司技能人才队伍的整体素质。现就《久立集团技能人才自主评价标准化体系工作方案》予以下发，望遵照执行。久立集团股份有限公司2013年7月12日附件：《久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》（试行）-2-久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案（试行）久立集团股份有限公司2013年7月-3-目录概述第一章综合部分1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征1.2公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构1.4技能人才自主申报的审批程序1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3资格初选与申报2.4资格初审予以否决的量化条件2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5.1破格申报技师考评资格条件2.5.2破格申报高级技师考评资格条件2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评2.6.2已具备超出考评对象取得的高级职业技能和知识范畴的能力，并符合下列条件者，可申报高级技师考评第三章评价方式和内容3.1公司技能人才自主评价标准化体系工作的主要方式3.2工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩材料公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核-4-3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7不锈钢管特有岗位职业技能标准的职业（工种）自主评价工作3.8公司根据不锈钢管职业岗位实际的要求与国家职业技能标准进行衔接第四章组织架构体系与管理4.1公司开展技能人才自主评价标准化体系工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4专业考评组的人员组成及工作职责4.5公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的主要表格材料4.6公司开展技能人才自主评价标准化体系的考务管理工作要求4.7评审结果的争议处理4.8考评人员使用和管理的工作要求4.9证书核发第五章质量控制5.1对公司技能人才自主评价标准化体系工作工作相关机构的管理5.2公司技能人才自主评价标准化体系工作的质量监控5.2.1评价前的质量监控要点-5-5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.3公司技能人才自主评价标准化体系工作的专业组人员队伍附录1公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的表格（1）《久立集团技能人才结构状况统计表》（2）《久立集团技能人才评价申报表》（3）《国家职业资格直接认定申请表》（4）《浙江省技师、高级技师直接认定职业业绩考评综合评审表》（5）《工作业绩记录表》（6）《工作表现自述表》（7）《企业高技能人才工作业绩公示表》（8）《直接认定评审表》附录2工业用不锈钢管制造职业技能等级评定标准（1）不锈钢热处理工职业技能等级评定标准（2）仓库管理员职业技能等级评定标准（3）焊管工职业技能等级评定标准（4）机械冷加工职业技能等级评定标准（5）金属管材穿孔工职业技能等级评定标准（6）金属管材挤压工职业技能等级评定标准（7）金属管材拉拔工职业技能等级评定标准（8）金属管材质量检验员职业技能等级评定标准（9）金属轧制工职业技能等级评定标准（10）精整工职业技能等级评定标准（11）精整工（包装）职业技能等级评定标准（12）精整工（矫直切割）职业技能等级评定标准（13）精整工（修磨）职业技能等级评定标准（14）冷作钣金工职业技能等级评定标准（15）理化检验工职业技能等级评定标准（16）酸洗工职业技能等级评定标准（17）无损检测员职业技能等级评定标准（18）轧制原料工职业技能等级评定标准-6-概述企业技能人才评价标准化体系，是以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。通过建立企业技能人才评价标准体系，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接的新型育才机制，更加符合企业对技能人才的需求，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增强企业的核心竞争力。公司建设企业技能人才评价标准化体系的工作目标：充分发挥企业主体作用，进一步完善企业技能人才培养、评价和激励的措施，建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍。公司建设企业技能人才评价标准化体系的工作原则：坚持国家职业标准与公司实际相结合的原则；坚持“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则；遵循科学、客观、公正的原则。-7-第一章综合部分1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征1.根据国办发[2012]34号文件《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》的精神要求，加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在需求，是加快产业结构调整的有效手段，是深入实施强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。公司技能人才自主评价标准化体系，切合公司经营与发展中用人的角度，通过不锈钢管特有职业技能人才多元化评价方式，自主地评价和培育工业用不锈钢管制造行业高技能人才，解决社会化评价体系不能满足不锈钢管产业技能人才发展的需要。2.公司技能人才自主评价标准化体系，是以制订工业用不锈钢管制造业特有的岗位职业标准为基础，以公司技能人才能力建设为核心，对员工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价。通过推行自主的育才评价机制，将岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接；通过申报国家职业资格证书，争取国家职业资格体系中的政策优惠，享受国家对高技能人才政策的财政补贴。3.与社会化职业技能鉴定相比，公司技能人才自主评价标准化体系主要有三方面特征：一是考核方式更贴切公司建设、经营和服务需要、贴近岗位要求、贴近员工能力素质提高；二是评价标准以工作能力为导向，以开发高技能人才为核心，更多注重职业道德、突出能力业绩、强调技能应用、体现团队合作，同时为工作一线的学历较低年龄偏大的员工开辟职业生涯发展通道；三是评价对象以公司中、高级-8-工技能人才为主，进一步推进技师和高级技师队伍的建设。1.2公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则1.坚持国家职业标准与公司实际相结合的原则；坚持“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则；遵循科学、客观、公正的原则。2.自主评价考评标准的确定和编制遵从岗位能力为标准原则；岗位能力以每个岗位活动目标相对应的工作任务为标准原则。1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构公司成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：公司技能人才标准化体系建设领导小组；考核工作委员会（以下简称考核委）；公司技能人才考评实施部门——人力资源部。1.4技能人才自主评价申报的审批程序1.4.1.公司下属各单位基层员工，分别向所在单位提交申请，所在单位签署同意推荐意见。1.4.2.公司人力资源部负责审核资格条件，符合条件的，予以公示。1.4.3.公示后无异议，公司人力资源部按照实施方案组织实施技能标准评价工作。1.4.4.公司人力资源部联系考核委和省、市技能鉴定中心组织专家进行考核评价工作。1.4.5.由公司人力资源部报请省（市）职业技能鉴定中心审核发证。1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容：实施方案的主要内容包括：开展评价的职业（主要是不锈钢管行业工种）、适用员工范围、专业考评组的设置，包括编标人、内督员、-9-考评员、内训师等人员配备、评价工作流程、时间进度安排、质量保障措施、经费来源等。第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围职业（工种）范围：公司所有技能岗位工种。2.2人员范围人员范围是指公司内所有可按《中华人民共和国职业分类大典》的职业（工种）划分的岗位均可列入，全国统一鉴定的职业除外。2.3资格初选与申报2.3.1.人力资源部组织统计符合条件的人员。2.3.2.所在分厂对一线员工符合条件申报人员进行资格初选，提交所在分厂、事业部总经理同意，报人力资源部组织审核。2.3.3.通过资格初选的员工自行申报，填写《久立集团技能人才评价申报表》。2.4资格初审予以否决的量化条件2.4.1.近三年来年度考核有一年考核结果为欠佳的不予通过；2.4.2.近三年来发生工伤安全事故医疗费超过5000元/次的不予通过；2.4.3.近三年有质量事故损失记录的不予通过；2.4.4.近三年有违纪行为记过一次及以上；或中级过错3次以上的不予通过。2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件具备下列条件之一者，无论是否取得相应职业资格，均可破格参-10-加技师或高级技师考评。2.5.1申报技师破格考评资格条件（具备下列条件之一者）：1.持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。3.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。4.与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。6.取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。7.获得省级技术能手称号的。2.5.2申报高级技师破格考评资格条件（具备下列条件之一者）：1.与申报职业（工种）相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。-11-2.从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。3.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件已具备不锈钢管行业主要职业核心能力（职业核心能力是指从事专业能力以外的职业都需的一种能力）。符合下列条件的，可越级参加技师或高级技师资格考评。2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评1.企业关键技术岗位的首席员工、首席技师、技能大师（有