上海XX互联网金融公司员工手册

上海XX金融信息服务有限公司员工手册2015年5月-1-目录：第一章公司简介·····································31.企业介绍···············································32.公司部门···············································3第二章聘用规定·······································31.基本政策················································32.入职手续················································33.试用期··················································44.聘用的终止··············································45.劳动合同················································46.离职手续················································47.个人资料················································48.业绩考评················································5第三章员工福利······································51.社会福利················································52.其他福利················································5第四章工作规范·····································51.行为准侧················································52.工作态度················································53.工作纪律················································54.奖励与惩罚··············································6-2-5.沟通与投诉·············································7第五章考勤制度·····································71.工作时间···············································72.考勤办法···············································73.请假程序和办法·········································74.休假种类和假期待遇······································7第六章工资、津贴和奖励制度························10第七章员工的发展·····································101.在职培训················································102.内部竞聘···············································113.晋升机会···············································11第八章附言·········································11-3-第一章公司简介1.企业介绍上海XX金融信息服务有限公司基于互联网及移动互联网，专业服务于金融行业营销的互联网企业。公司经过多年的发展，建立了自有的金融营销平台，拥有专业的技术骨干团队，具备较强的金融行业技术开发及维护能力，每月为各大金融机构提供精准有效的营销服务。公司拥有多年对金融行业的理解和互联网资源，建立了自己的客户端开发团队，并且推出了业界有影响力的移动端产品。公司将持续在移动互联网端进行投入，2015年预计投入达5千万元。在金融行业专业化营销方面，数集的长期合作伙伴有：招商银行、农业银行、中国平安等。数集是一家新型的互联网公司，工作氛围舒适，鼓励员工学习，发展空间无限。2.公司部门公司下设运营部、商务部、技术部、金融事业部、人力资源部、财务部；共计六部。第二章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《工作申请表》并提供相关证件的原件，包括身份证、户口本、学历证明；一寸彩色照片两张；原单位离职证明、退工单；劳动手册（上海户口需要）；招商银行借记卡（上海）、公积金账号；部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。-4-公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期内，员工离职应提前3天提出申请；试用期后，员工离职应提前30天提出申请；员工未到离职审批时间离职的按旷工论处；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同新员工在入职一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.离职手续凡离职者，原则上必须提前一个月提出离职请求或者填写离职申请书。员工离职当日，由本人到行政部领取、填写《离职流转单》，逐级审批员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。-5-8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章员工福利1.社会保险公司根据实际情况为员工购买社会保险等。2.其他福利公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、休闲活动。每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。公司买书免费报销，并且提供零食和水果。第四章工作规范1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；-6-3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩罚对公司有突出贡献者进行现金奖励；对公司技术改进有突出贡献者进行现金奖励；因个人原因对公司造成较大负面影响及经济损失，公司有权对其进行相应的经济处罚；5.沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司会定期进行提案审查。接待制度：公司后勤员工有义务和责任对客户进行接待；各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人事行政部负责人随时接待员工投诉；第五章考勤制度1.工作时间工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。上午：9点－12点，下午:13点－18点为工作时间，12点－13点为午餐休息。2.考勤办法公司员工一律实行上下班指纹录入制度。凡在9：30之后到公司者，均按迟到论处，公司不设惩罚，但会影响其绩效奖金。晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工2小时按整日缺勤计算。注：规定工作时间内依法或经公司批准参加社会活动期间，视为正常出勤。连续旷工3天（含）、或在连续12个月内累计旷工达5天（含）以上的，公司将与其解除劳动合同关系且不支付任何经济补偿。-7-3.请假程序和办法所有假期均须通过书面申请、上级领导批准完成请销假手续，除事假、年休假外的其他假期均须提供相关证明文件完成请假手续。如到已申请的休假截止时间仍不能返回工作岗位者，应提前按请假程序向相关领导提出续假申请，说明续假的原因、明确假种及续假时间等，领导同意后方可续假；如续假手续未完毕而未能按时到岗办理销假者，按旷工论处。原则上所有假期都应至少提前三个工作日申请，确属紧急情况不能提前申请的，须在上班前一个小时致电上级领导申请假期，获得批准的请假须在上班后第一个工作日完成请销假手续。所有假期最小请假单位为半天。4.休假种类和假期待遇事假：全年累计事假原则上不超过20天。病假：(1)员工因病请假，需出示区、市级医院证明、就症记录以及缴费凭证。(2)员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。年假：(1)公司实行强制年休假制度，年休假当年度有效。各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。(2)国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。(3)在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）。-8-累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的；累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的；累计工作满20年以上，病假累计超过120天的。探亲假：员工享有每一年探亲假，假期长度不超过五个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政部备案，情况特殊者行政部需向总经理汇报。婚假：(1)员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁）增加7天（晚婚共可休10天），晚婚假须与婚假合并连续使用。(2)结婚登记之日在本公司合同有效期内的方可申请婚假，且员工在试用期内不得申请婚假。婚假只限在结婚登记之日起1年内使用，不得分次使用,逾期作废。(3)公休日计入晚婚假期，法定休假日不计，可顺延。女员工四期假：（1）产假①女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。年满24周岁首次生育的视为晚育，享受国家晚育奖励假三十天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②女员工怀孕不满4个月流产时可根据医院意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。③产假期间的工资待遇：产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照员工产假前基本工资的标准支付。④公休日和法定休假日计入产假；公休日计入晚育假期，法定休假日不计，可顺延。(2