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哈特波波员工薪酬福利制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于哈特波波所有在职员工（包括中基层管理、基层在职员工，非全职员工除外）。三、内容1．新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。2．工资构成员工月薪工资=基本工资+岗位工资+特殊岗位津贴+工龄工资+月度奖金+年度奖金+特殊贡献补助基本工资：是公司对于员工给予的最低生活保障，为员工的合同工资岗位工资：根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度、资历、岗位度等不同要求确定工龄工资：根据员工在公司任职年限进行的确定特殊岗位津贴：根据特殊岗位的特殊性，给予的岗位津贴。月度奖金：根据店面营业额进行发放额度年终奖金：根据年度指标完成情况发放特殊贡献补助：根据各岗位员工个人能力所表现出来对公司的特殊贡献哈特波波所有员工，包括高、中、基层管理者和所有全职在职员工，基本工资为850元/月，为员工的最低生活保障工资，不低于当地的最低工资标准。不在职工作的员工和兼职员工不享受月奖金、年度奖金、工龄工资。年终奖（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的十二月份（元旦节前一天），根据公司上年度的营业情况给发放。年终奖只限于对公司的正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；月度奖金：·当月完成计划营业额超额部分，公司从中拿出10%做为奖金发放。·店经理、厨师长各占1%·余下8%按各岗位奖金系数发放。店助主管领班吧生、收银、迎宾员工2.01.81.41.21例如：超额完成1万元，公司奖金总额1000元，店经理、厨师长各拿100元，余下800元公式为：店助系数2.0×人数+主管系数1.8×人数+领班系数1.4×人数+吧生系数1.2×人数+员工系数1×人数=总系数，800/总系数×岗位奖金系数=奖金。年终奖金：·公司盈利·该年度（每年1月1日至12月31日为一年度）员工工作满6个月·完成公司下达的营业指标·年终奖发放方式完成指标月薪50%月薪60%月薪70%月薪80%全额其他奖金：楼面共计800元奖项优秀员工服务标兵最大进步热心助人金额100505050厨部共计600元奖项优秀员工最佳管理节能标兵最大进步热心助人金额100100505050奖金通过隐秘形式发放。兼职员工与钟点工的薪资待遇：（1）兼职员工：全天工作，工作时间与全职员工一样，薪资40元/天。（2）钟点工：只在对客服务时间工作，7元/小时。（3）以上职位包吃不包住。（4）临时工只享受公司基本工资，不享受其他工资及福利待遇（5）发薪日同公司全职员工3．薪资调整薪资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪定期调薪：根据《哈特波波员工考核管理制度》进行有定律性的调整，根据公司政策，工资每年12个月调整一次。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。考核调薪：员工根据月考核为标准进行薪资调整，具体考核标见考核标准附录。晋升加薪：员工晋升职务时，由部门负责人以书面报告提交到人力资源部审查，人事部对其晋升对象做为期一个月的岗位考查和晋级测试，经考查和测试通过后，报总经理批准，其岗位工资自晋升的下月起，调升至新岗位相应的工资档次。奖励加薪：对于有突出贡献的员工，由部门负责人以书面报告提交到人力资源部审查，经总经理批准，可给予一定幅度的奖励加薪。特殊贡献补助：对公司有特殊贡献的所有员工，由部门负责人以书面报告提交到人力资源部，经人力资源部确定其贡献详细情况，报总经理批准，可给予一定幅度的奖励加薪。4．社会保险（1）经理级工作满三个月（不含试用期）（2）主管级工作满六个月（不含试用期）（3）由本人以书面报告提交到人力资源部审查，总经理审批通过后由人力资源部统一办理。注：社会保险为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。5．工资计算与发放工资计算以月为计算周期，每月按当月天数为总数，公式为：[（实际上班天数+正常休息天数）/当月天数]*基本工资+岗位工资+工龄工资+月度奖金（工作不满六个工作日不享受带薪休息一天）公司新进员工工资，从报到上班之日起开始计算，当月工作时间不满十天的新员工工资计入下月一并发放。公司新进员工试用期内（工作未满7个工作日），无论公司辞退、自动辞职等情况，工资将不予以发放。员工试用期满后，员工本人以书面形式报告至各门店经理审核通过，并填写哈特波波新员工人事报到手续表，提交到人力资源部审查，审批通过后进行员工合同办理，员工正式工资、其它所有福利将从合同办理第二月（即试用期满一个月后）开始计算。员工工资以自我领取方式直接在公司规定的发薪日，由财务部统一于每月10日以现金形式发放上月工资，员工在每月10号至各门店（部门）负责人处领取。员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的工资，将与次月工资一起发放。辞职员工按实际工作日数计发工资（工作不满六个工作日不享受带薪休息一天）不享受上月的效益奖金员工请假（事假、病假、工伤、婚假、生育、休息）期间工资待遇，按照有关制度办理。6．计时工资制员工工资发放：填写入职申请表，经店经理考察通过后，签字确认来店工作时间，每月底由店经理和员工双方进行考勤确认后交由人力资源部核算工资并发放发薪日同公司全职员工按同一规定时间发放7．法定假期：所有员工每年均可享受以下11天全薪假期：公历一月一日（元旦节）；农历除夕、初二、初三（春节）；公历五月一日（劳动节）；公历十月一日、二日、三日（国庆节）；农历清明、端午、中秋各一天重大传统节日在享受正常加餐的情况下，另作如下安排：元宵节：中餐或晚餐收市后元宵1碗/人端午节：盐蛋、粽子各2个/人中秋节：月饼1盒/人妇女节：女性员工礼金20元如法定假日为员工的值（上）班日，部门经理将会另行安排补休。公休及补休（1）根据政府有关规定在每月工作时间，由部门合理编排员工休息日期，如遇特殊情况，餐厅可要求员工休息日内工作，并安排随后补休。（2）一年之内（每年1月至12月）未补休的天数，按实际工资标准计入年终一并发放。8．员工基本生活保障所有员工当值均可在餐厅享用免费工作餐（一日两餐），用餐时间将由部门主管视实际工作需要而做出安排。所有在本市无住房的员工均可申请住宿，餐厅提供除房租外每人每月20元的住宿补贴，用于支付所发生的水、电、气、有线等费用均先由全体住宿员工住宿补贴支付，超支部分费用按实际住宿人数分摊。9．员工生日（1）员工生日当天，携带本人身份证原件和复印件，上报至各部门经理确认签字，报由人力资源部、财务部核准，经审核确认后发放两张哈特波波餐厅就餐全免券至本人。（2）生日礼金20元一季度发放一次，由各店提交名单至人力资源部，审核后，报财务统一发放。（一个月试用期员工、兼职员工、临时工除外）注：员工生日以身份证原件日期为准。10．服务满一年的员工可享受福利待遇（1）办理健康证，可将办证费用的发票交由部门经理签字，交至人力资源部核实再交财务出纳处，由出纳每月结算发放一次。（2）带薪年假4天（3）探亲休假回公司后，填写《哈特波波员工探亲休假旅途费申报表》，经部门经理确认，报由人事部、财务部审核，审核确认后报销往返车票，以身份证的地址为准。11．员工签单消费（1）入职满半年以上在职员工方可享受签单消费，不允许代人签单。（2）签单享受的折扣价为：当店价格标准的8折。不允许跨店签单，跨店只享受员工折扣，不享有签单权。（3）员工在餐厅消费，本人在场的情况下享受4人内员工折扣，其余九折优惠。（4）每月累计最高签单金额为：本人基本工资*30%。（5）员工在餐厅用餐除享受价格优惠外，不享受其他任何特殊待遇（如送菜、加菜等）。（6）离职员工在餐厅亦可享受十人之内9折优惠。（7）签单及享受折扣不可开具发票12．带薪假年假，服务满一年，年假4天婚假，员工结婚，婚假3天丧假，员工父母，配偶、子女、配偶父母去世，丧假3天兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，丧假1天工伤，按国家劳动保险条例有关规定办理13．员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。14．根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险；（3）应由个人负担、但公司已预支的费用；（4）其他扣款；（5）其他个人应负担部分。四、薪酬保密1．公司实行薪金保密制度；2．除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。五、附注1.本规定自发布之日起生效；2.本规定的解释权及修改权在哈特波波总公司人事部。3.具体工资标准及细则，见附录。