模范职工之家申报材料

1模范职工之家申报材料XX煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进2行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。通过加大专业技3术培训,使员工专业技术全面得到提高。今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了“每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。到10月份共为35人进行了表彰奖励。6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。六是积极开展岗位练兵、技术比武活动。从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。为公司持续发展培养了一批高素质人才。七是群安工作开展有力。为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《XX煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全4检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。八是组织安全大检查。今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。有力地推动了公司各项工作持续健康发展。四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线5班组建设的意见》。特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。公司工会制订了《XX煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动6会，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，取得了象棋团体第二名，排舞比赛第六名的好成绩。六月份为全公司员工家属献上了一场高质量的消夏纳凉歌舞晚会，并邀请了著名秦腔表演艺术家、中国戏剧梅花奖获得者李梅、李小峰等名家前来演出，这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。六、做好女工工作深入开展女员工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，“三八”节期间，公司召开了迎“三八”女工工作座谈会，在会上女员工代表们畅所欲言，用唱歌、说快板、讲笑话、出脑筋急转弯等方式共同庆祝自己的节日，女员工代表表示今后一定要立足岗位争做贡献。为保障女员工身体健康，落实预防为主的方针，公司为全体女员工发放了一年的卫生保护费240元，还对全公司女工进行了身体健康检查,保证了每一位女员工家属的身体健康，使她们更加积极主动地投入到工作中去。在安全月中开展了“送温暖”、“送清凉”和“致矿工兄弟的一封信”等一系列的活动。在井口为一线员工送茶水、送清凉解暑的西瓜、绿豆汤、矿泉水、安全鞋垫和安全慰问信。既送上了全公司女员工家属对一线员工的关怀与祝福，使深处一线的员工们感受到了组织的温暖。在安全协管方面，工会统一印制了安全连心卡，致违章者家属的一封信。当员工在井下违章了，女工委就组织家属协管员到违章者家中，做安7全思想帮教工作，不断提高安全协管工作的实效、今年入户帮教53人次，筑牢了安全第二道防线。为公司的安全生产贡献出了自己的一份力量。七、关心员工利益，做员工的贴心人公司党政始终关心着员工群众的根本利益，把改善和提高员工的生产、生活质量作为一切工作的出发点和落脚点。今年公司投入大量资金，一是新建廉租房单元楼2栋11个单元，工程现已封顶，待竣工后可使259户员工搬入新居。二是员工食堂室内装修正在紧张有序的施工当中，计划明年元月份将投入使用。三是凤凰园广场工程即将竣工投入使用，将给员工创造一个暨休闲、娱乐、健身为一体的活动广场。四是员工书屋新增书籍500套，总藏书达到7200册，给员工业余文化生活搭建了平台，提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。五是职工疗养工作开展有序，今年9月份分两批次共组织100人外出疗养，指标全部完成。六是关心离退休老同志，今年重阳节期间召开了座谈会，给老同志发放了纪念品。并且组织了15名离退休老同志到北京观光旅游。八、扶贫帮困和送温暖工作有保障公司常年开展扶贫帮困活动。在春节期间，走访慰问特困员工和离退休员工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。在送温暖活动期间，严格按照矿区工会的要求，认真组织，严格把关，对全公司困难员工进行摸底调查，逐户核实，并下发了《关于做好2011年元旦春节期间8送温暖活动的通知》，成立了监督机构，经调查摸底特困户12户，困难户411户，共计发放困难补助金15.1万元，在开展的“千企千村”扶助活动中，与扶助村多方面、深层次的交流与沟通，进行实地调查，摸清情况，切实为蒲家山村解决了当务之急，在春节期间为群众送去慰问品，并为15户特困户发放慰问金4500元，帮助群众解决了实际困难。在开展“金秋助学”活动中，确保每一名困难员工的子女都能上起学，自活动开展以来帮助27名学子圆了求学梦，共发放助学金49200元。1-10月份为社区符合社会最低生活保障的家庭申请办理了低保，共计385户、825人。发放最低生活保障金396000元，并为社区602户1380人办理了城镇医疗保险，打消了社区居民有病不敢医、药费贵的顾虑。为557人办理城乡居民社会养老保险，使得年迈的员工家属老有所养、老有所依。在整个社区范围内进行了一次低收入家庭住房状况的摸底调查，共入户调查196户，登记低收入数659人，并建立了低收入家庭住房状况档案，以上这些工作的开展，为矿区的和谐稳定起到了很大的促进作用。九、加强工会自身建设，深化员工“模范之家”建设公司工会始终把加强自身建设，工会干部整体素质建设放在首位，为了进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好的支持和配合公司完成各项安全生产任务。工会组织干部学习相关知识和业务知识，通过学习使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下应做的工作和应发挥的作用。同时在全公司经常开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》等学9习活动，坚持每月召开一次车间主席例会，互相交流工会工作经验，使车间工会主席全面系统地掌握和了解工会工作。公司现有农合工928人，加入工会组织的有896人。工会经费使用管理规范，财务制度健全，严格执行主席审批制度。今年利用会费，为会员每人发放了纪念品，给各车间工会配发了扑克、象棋、跳棋、羽毛球拍和篮球等娱乐健身用品，受到了公司员工的一致好评。在创建模范员工之家工作中，我们突出民主建设，维护员工权益，坚持召开员工代表大会，对竞聘干部实施监督，对于员工敏感问题及时公布，主动接受监督。突出竞赛活动，为公司发展献计献策。坚持开展各种劳动竞赛活动、合理化建议活动，使公司呈现出了比、学、赶、帮、超的大好局面。注重对外宣传报道工作，截至11月份向矿区工会上报工运理论论文6篇，在矿区工会网站、局网站、《矿工报》、《铜煤工会信息》等网站报刊发表稿件46篇。有效的发挥了工会对外宣传阵地的作用。十、财务制度健全，监督有效工会财务工作制度规