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关于奖励那回事儿亮瞎你的眼球!各类奇葩年终奖盘点•天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙；•人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。•送走2014,迎来2015,一年一度的年终奖来临。最豪气年终奖：千万人民币现金凉山州冕宁县复兴镇建设村村民，他们的“年终奖”是——村里种养殖合作社的分红，总金额1311.5万元。现场，重达312斤的人民币现金一捆捆整齐地放在台上，340余户入股村民排队领钱。最雷人年终奖：年终奖发棺材最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。一家公司提供的棺材，一人大小，里面垫着黄色的纱布。这种棺材，和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。该公司老板也特意制作了一个平面棺材图，将图带到了年终奖发奖现场，员工看图后，如果需要棺材的话，会有专人送到家里。如果不需要的话，可以当场捐献。最无语年终奖：纸巾钦州港金桂纸浆厂的年终奖是每人一提纸巾，让人无语。据了解，这是受经济大环境影响，不少企业效益下滑，福利的发放也受之影响严重“瘦身”。最土豪年终奖：金条沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。据金店销售人员透露，几天前，两名顾客来到店里购买金条，一次性购买了包括20克、50克和100克三种规格的金条一百多根。“总价超过了一百万元。”从购金人的交谈中得知，这些金条是作为年终奖来奖励员工的，这令金店的员工都羡慕不已。最屌丝年终奖：20个馒头“我们公司今年业绩取得了历史性的突破，大家预期有丰厚的年终奖，结果今天出来了：为感谢全体员工一年以来的辛勤工作及对餐饮中心的工作支持、提高员工福利，公司将于春节前向员工发放福利馒头。12月31日前公司在册员工，并在公司餐饮中心办理饭卡的员工均可享受20个馒头/人。”广州员村的广电科技大厦楼下广场停放了十台崭新的奥迪A4L，在挡风玻璃处贴上了“年终大奖”的标语。这十台车都是年终大奖的奖品，但能够拿到这十台车的员工名单还没有出炉。作为奖品的十台奥迪均已上牌，且所有车牌号码都有该网络公司的英文名缩写在其中。有别的公司员工称，“太土豪了，除了羡慕嫉妒，就只能恨了。”网友自曝所在的小创业公司，今年的年终奖：给程序员发了一台PS4，设计大神发了一台iMac，而行政、财务兼做饭的姑娘哭了两次，先是看到给了她一罐鸡精，然后打开罐子……鸡精罐子里放着一沓百元大钞，和老板手书纸条：“人生就是一起不停地奔跑，祝人更漂亮，菜更美味！一名毕业于重庆的网友晒出年终奖：两捆芹菜。“你们见过如此奇葩的年终奖吗？两大捆绿油油的芹菜，让身在外地上班的孩子如何是好啊！”“这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法！”老板“发”124套房子当年终奖武汉一个公司举行了隆重的年终奖发放仪式，为124名公司员工配发商品房。其实，房子并不是完全免费赠予，员工和公司以一定比例分担购房总房款，但员工出资较少。公司称，给员工配房是为了留住优秀人才，鼓舞他们更好地为公司工作。土豪老板赠两马：宝马+马代游成都一家教育培训机构给员工的年终奖是两匹马：20多万的宝马车+马尔代夫游。在留学培训市场依然火热的情况下，该公司发言人说，明年还有望持续今天的年终奖奖励，他们公司也持续地在招人当中。东莞一家融资担保公司的员工在微博上晒出自己的年终奖：一本红色荣誉证书+一封红纸打印的“慰问信”。慰问信的内容是：值此新春佳节来临，我们谨代表公司向员工家属致以诚挚的问候和祝福……“无独有偶，另一位东莞的网友也是一本类似的荣誉证书。诶……请父母参加年会年终奖不久前，百度在北京举行了年终优秀员工颁奖典礼。百度出费用，将优秀员工及其父母请到了北京的百度总部，并赠送给员工亲属温馨大礼包，礼包包括：百度云血压计、爱奇艺观影卡、百度抱枕以及企业社会责任报告。听说年终奖会发“苹果笔记本”，兴奋好几天！结果打开一看...老板发2元彩票当年终奖有个洗车店的老板突发奇想，竟然给员工发了2元的彩票作为年终奖，说：“来，一人一张500万，这是给你们的年终奖。”惹得员工们都怒火攻心，进而集体辞职！年终奖.mp4年终奖那些事.mp4常见的奖励方式？现金奖励实物奖励精神奖励•现金奖励•可能是最受欢迎的，但也是最没有效果的激励方式•使用现金奖励，开销可能很大，增加了支出费用，效果却一般。•现金没有持续性的激励价值实物奖励•实物奖品奖励•问题：大家对实物价值的看法有所不同，很难与得奖人的需求对路•多数获奖者对实物的估价低于其实际价格，因为得奖人明白，发奖人很可能用批发价或者接近于批发价的价格买进。•精神奖励•评先进、评劳动模范、登主席台、戴大红花、媒体报道表彰是中国式的精神奖励。•问题：当劳模不容易，容易成为众矢之的•正常人不愿为之，也不敢为之，也就失去了榜样的作用•还容易产生人际矛盾引入案例——奖励旅游美国麦格劳—希尔国际企业公司北京代表处的王云珍女士曾跟随在一家全球领先的存储技术公司任职的丈夫参加了三次奖励旅游。“那三次去的地方都是国际闻名的美丽小岛。一次是在迈阿密南部的BocaRaton，一次是在澳大利亚大堡礁岛屿中一个私人拥有的小岛HaymanIsland，但最令人难忘的一次是去位于大西洋加纳利群岛的小岛TeriRiff的旅行。先生供职的企业负责所有的吃、住、行，来回都是公务舱。”“五天的假日里，每天都安排得丰富多彩，潜水、深海钓鱼、坐直升机去另一个小岛打高尔夫……即使偶尔开开会，也是培训做游戏，让金牌销售们进一步拓宽思路、磨练技能。他们还请来了英国前首相梅杰先生，大谈国际形势；英国维珍公司的创始人理查·布兰森，讲述他乘热气球环游列国的故事。“最有趣的是全球总裁、副总裁卸下老板的架子与民同乐。有一次晚会在露天游泳池边进行，形状各异的游泳池与人工小溪、小河巧妙地穿过举办地。晚会开始了，电影007的主题音乐骤然响起，年轻、潇洒的总裁一副詹姆斯·邦德的打扮，开着水上摩托飞驰而来，手里举着点火把，烟花四射。伴随着007音乐的高潮部分，‘邦德’先生开足马力，越过小桥……”•王云珍打了一个有趣的比方：•“奖励旅游让你的荣誉曝光。如果是发奖金，可能直接打到你卡上就完了，你也就不声不响地把钱给花了。•对于个人来说，这种奖励形式所带来的荣誉感并不强烈；•对于企业来说，这种奖励也无法发挥表率的作用。”引导案例两个不同企业员工对奖励旅游的看法在北京某软件公司工作的吕小姐刚从香港游玩回来，拎着大包小包，高兴得合不拢嘴。她不是自掏腰包观光旅游的，而是作为20名先进员工之一，受公司奖励集体到港旅游的。“这比起金钱和物质奖励更令我高兴，它使我集体荣誉感油然而生！”吕小姐开心地说。某外企职工李先生也是一名受益者，他说：“我在公司的业绩一直都很优秀，一家旅行社一年前就预测我将有机会，不断向我们推介他们的创意，可以说奖励旅游激励了我整整一年。”中国旅游教学研究会会长马勇教授：“奖励旅游这种形式，可以延长奖励对员工的刺激作用，相对于金钱和物质奖励更为有效……更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于刺激业绩成长可形成良性循环。”当今旅游业竞争日益激烈，旅游市场不断细分，奖励旅游作为高级旅游市场的一部分应运而生并开始风靡世界。•奖励旅游的发源地是美国，最大的奖励旅游市场也在美国。•每年参加奖励旅游的美国人超过50万人，所花费用大约为30亿美元。在美国，如今已有50%的公司采用该方法来奖励员工。•每年9月举办一次的“芝加哥会议奖励旅游展是世界上比较重要的会议与奖励旅游展之一。•英国商业组织的奖励资金中，有40%是以奖励旅游方式支付给员工的，在法国和德国，奖励资金中的一半以上是通过奖励旅游支付给员工的。第六章奖励旅游一、什么是奖励旅游二、奖励旅游的种类及特点三、正确认识奖励旅游四、奖励旅游的策划与组织一、什么是奖励旅游•1、奖励旅游的定义•2、奖励旅游与一般旅游的区别•3、奖励旅游的实质•4、奖励旅游的起源与发展•若你是一公司老总，要以奖励旅游的方式奖励你的员工，•小组上台讲述你们的创意与策划。•因为奖励旅游是……所以我们的创意与策划是……一、奖励旅游的概念P107-1081、概念•奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手段和激励措施。•奖励旅游的形式：表现为一项特殊的旅游活动，又具有会展活动的显著特征，是旅游和会展的综合体。•奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖励旅游服务商。奖励旅游与一般旅游的区别？奖励旅游与一般旅游的区别？•（1）旅游参与主体•（2）旅游目的•（3）旅游的决策者•（4）旅游产品的内容2、奖励旅游与一般旅游的区别•（1）旅游参与主体•一般的旅游是旅游者的个体行为，或自助游、自驾游等•奖励旅游是公司组织的群体性活动，是企业行为，团员都来自同一企业的顶尖好手或特殊人才。•（2）旅游目的•一般的旅游，观光、休闲，增长见识，获得身心愉悦•奖励旅游，让员工获得非凡经历的休假，更是树立企业形象，宣传企业理念，培植企业文化，增强企业凝聚力，激励员工，最终提高企业业绩，并促进企业未来发展的良机例如较大规模的奖励旅游，会有包机、包车、包场等方式，相应的会打出企业标识，有助于树立企业良好形象、扩大知名度。若有媒体报道，效果会更好。•（3）旅游的决策者•由于旅游活动目的的特殊性，决策者，就是企业而不是旅游的参与主体（员工或客户），只有企业自身有权决定是否开展奖励旅游•（4）旅游服务的提供者•旅行社、旅游公司等专业机构是奖励旅游活动的具体组织、安排和实施者，但奖励旅游给他们带来的商机之大，非一般的散客旅游、组团旅游可比•这样的“上帝”很难伺候，需要更高的服务意识和服务质量，需要更多的专业知识和营运经验•（5）旅游产品的内容•行程安排需要根据企业意图量身订做。活动不仅仅是安排特殊旅游线路和旅游活动，还包括了企业会议、培训、颁奖典礼、主题晚会或者晚宴、舞会及个性化奖品赠送。•旅行社旅游接待要有特殊，有特殊的时间安排、特殊的策划流程、特殊的食宿交通、特殊的人员安排、特殊的售前售后服务等。TankertankerDesign奖励旅游包含六个内在要素:•(1)奖励旅游的本质是“管理工具”，其最终目的是协助企业达到特定的目标。•(2)奖励旅游的核心是“鼓励”，这种鼓励具有“继往开来”的双重性，既是对以往工作成绩的奖励，也是对未来工作的激励。•(3)奖励旅游成功的关键是“非比寻常”，奖励旅游的行程安排独特，“无限惊喜”“倍感尊荣”是奖励旅游最高的精神写照。(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员,他们往往都是业中的顶尖好手和特殊人才。(5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业是奖励旅游活动的策划者与实施者。(6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多重附加功能，如凝聚员工向心力、树立企业形象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩效，甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。3、奖励旅游的实质•实质——是一种能真正体现现代管理精神的激励方式，同时也是一种有效的现代企业宣传方式。•激励就是使用一种刺激方法，来促进或修正人们的行为，让他们做管理者希望做的事。•使受奖者有一种新的荣誉感，增强对企业的认同•有利于企业员工之间、企业与客户、客户与客户之间的交流•有利于企业的市场宣传活动奖励旅游的内涵：•管理方式•精神奖励•绩效标准•福利政策•特殊旅游•奖励旅游作为现代管理的法宝。•可加强团队建设、塑造企业文化、增进企业与经销商、客户的关系、维护企业已有的销售网络和扩大销售渠道、树立企业形象等。•在物质激励效用减小的情况下,企业转而依靠精神手段来满足员工的社会需求和人性要求.与传统的奖励形式相比,奖励旅游是一种长效激励.在参加奖励旅游的过程中所产生的令人愉悦的精神享受和难以忘怀的经历,对员工和其他奖励旅游者的内在激励将是长久的.奖励旅游:员工最好的年度礼物•面对湛蓝的大海，公司领导向所有参加奖励旅游的员工表示感谢；然后，一起参观野生动物园；在悉尼歌剧院，领导层人员享受贵宾待遇；接下来，观看飞行表演，飞机在空中喷洒出英文“安利”的字样……到了晚上，欣赏美丽的焰火表演，