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序号题目面试参考要点1欢迎你来参加我们这边的面试！开场语2今天天气很热（冷）。。。。观察应试者与陌生人交往的意识与能力3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应试者的第一反应序号题目面试参考要点1请自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力、语言是否流畅、有条理、层次分明2谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己是否能有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结。3在朋友的眼里你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察4有什么业余爱好啊？业余爱好反应应聘者的性格倾向、观念、心态序号题目面试参考要点1为什么选择来我们公司？对这个行业，对我们公司有什么了解吗？求职者的了解程度，反映了其对该职位的重视程度、求职的态度，只为找一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点考察。2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应的可能性和稳定性4谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。综合其他因素判断其在本公司的稳定性。5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那样的人。6你认为在一个理想的工作单位里，个人的事业成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同的价值观的人，但基本的不能和企业的价值观和企业文化相差太远。7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位要求。序号题目面试参考要点1.面试氛围营造2.基本情况的了解3.求职动机、态度4.职业规划1能谈谈你的职业规划吗？个人的职业目标，职业规划2接下来的2-3年之内，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间。3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向，工作稳定性的考察，求职者是否吧这份工作仅仅当做一个过渡。序号题目面试参考要点1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上司沟通过？求职者离开的原因是他寻求下一家公司的重点考虑的因素。2离职的前一个月你都做了那些工作？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人的时间及是否配合等。3离职后的这段时间你都做了些什么？是否为未来的新工作做了必要的准备序号题目面试参考要点1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范畴主要有哪些？对应聘的职位的了解的程度，如果没有相关的工作经验就很难回答。2对于这份工作，你有哪些可预见性的困难？心理预期3加入我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性，适应能力。4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知序号题目面试参考要点1你以前的同事（上级、下属）对你的评价是怎么样的？是否客观、中肯、是否夸大。2你对以前的上级怎么评价？3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与其所应聘部门团队的融合性。序号题目面试参考要点1你现在或最近所作的工作，其职责是什么？它有哪些具体的事物？应试者是否关注自己的工作，是否了解自己工作的侧重点，表述是否简明扼要。2你认为工作中的成就是什么？了解对方“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。7.工作关系8.工作经验5.离职分析6.岗位了解3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确的回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级。4在您主管部们出现过什么样的问题？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素。5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化的情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力。6谈谈你对公司未来某一业务发展计划设想了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度。7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度，可以此继续追问细节。8在你进入这家公司之前你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。序号题目面试参考要点1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈2你对自己的工作有什么要求？追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方工作特性。3你认为成功的决定性的因素是什么？追问题：你认为自己现在具备其中的那些？4你是怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？追问：你有什么改善的建议？5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是适于本阶段的本岗位工作。6领导交给你一个很重要有很艰难的工作，你是怎么处理？理想情况是对方表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪。序号题目面试参考要点1你认为公司管得松一些好，还是紧一些好？无标准答案，关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作改进或向领导提建议吗？举例说明能经常性的主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而比仅仅是提出建议才是最好的工作态度。4领导交给你一件急事，需要你在2个小时内完成，但你再怎么努力也要3个小时，这时候你会怎么办？考察应聘者的团队协作能力5你在工作中喜欢经常与主管沟通，汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题6你如何看待超时加班和周末。休息日加班理想情况是能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）9.事业心、进取心、自信心10.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷序号题目面试参考要点1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切合实际结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么样的学习方式4“失去监督的权利必然产生腐败”对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方观察问题的角度与推导思路5吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方观察问题的角度与推导思路序号题目面试参考要点1在实际生活当中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围的人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？2在一次重要会议上，领导作报告，将一个重要的数字念错了，如果不纠正会影响到工作，这时你会怎么办？3假如你的主管平时不苟言笑，一天你正和一位同事评论自己的主管，谈完发现你的主管正好站在你的身后，对此你怎么办？4你有朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰到你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物并连连致谢，这时你如何向你的领导解释是来看朋友的，而又不伤领导的面子？序号题目面试参考要点1你人围自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2你听见背后有人说你风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点3你认为自己工作中有神么不足和缺点？观察对方是否敷衍13.自知力、自控力反馈时的时间应作为主要因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一话题。11.分析判断能力12.应变能力4你认为在自己选择的工作领域里，想要取得事业的成功，自己的哪个个性是必须要的？5你的上司和同事是怎样评价你的？你认为评价正确吗？6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷7领导在部门会议上当众批评你，你如何处理？对方无法回答时可形象举例8你的工作很努力，也有很多的成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味“调整心态”的也不可取序号题目面试参考要点1你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得如何？请详细描述营造轻松的氛围，尽量让对方房地戒备心理。展开阐述，从中观察细节。2从一个熟悉的环境到一个陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不凡先举例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务....3如果你调到一个新部门，你会怎样着手适应新的工作？观察对方应付的轻重缓急4你是否与不同地位、职业、年龄、经理、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下。5你怎样与不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方回答是否切合实际6你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自信、自知的考察7如果由你牵头，组织有关部门制定的5年发展计划，你如何开展工作？对中高层适用8如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性9你部门的副主管安排你写意向计划，你写完之后交予副主管审阅，他很不满意，但你计划中想法征得主管的赞同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下得反应10如果你手到了严厉的批评你怎么办？应根据回答追问，避免被对反堂皇的语言所敷衍11你更喜欢主动的开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一类人时，可追问他对另一类人的看法。12你喜欢独立开展工作还是喜欢与别人合作？同上13与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么样的方式让主管接受？公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要跟进一步的搜及资料，通过人际关系来积聚力量，搜寻正确的工作决策和方法。14.组织协调能力、人际关系与适应能力