浅谈“干事文化”

浅谈“干事文化”2016年8月1日，我来到宣化金隅水泥有限公司，从一名大学生变成了一名集团员工。有幸参加了集团的应届生培训以及2016金隅职工先进事迹宣讲会。参加工作算下来也有一个月时间了，在这期间听到最多的就是“干事文化”。那么我就来谈谈我对“干事文化”的一点见解。第一是想干事。想干事是一种觉悟、一种责任，是一种良好的精神状态。作为公司的一名员工，要时时刻刻想着怎样为公司创造效益，实现自己的价值。是不是想干事，能够充分地展现员工是否能够将自己与公司紧密的结合在一起。古往今来，三百六十行，行行出状元，但是游手好闲整日不思进取混日子不干事的人毕竟还是少数。倒是有着干事的良好愿望，却为世间的种种烦恼所困扰，弄得没了干事心情的大有人在。所以，要始终保持想干事的那么一股干劲、那么一股热情、那么一种奉献精神，克服该为不为，安于现状，满足于“无过即是功”的懒汉思想对我们每个人是一种考验。第二是会干事。会干事是一种能力、一种胆识。想干、肯干还不够，还要有能力把事干好。必须学会干事，要在学中干、干中练、练中学，形成一个良性循环。俗话说他山之石，可以攻玉，我们要多向周围的人学习，取他人长处，避其短处。同时，工作中还要讲求突破，做到创新。同样的一件事交给不同的人做，完成的质量以及效率都会或多或少的有些不同，究其原因，就是不同的人有着不同的干事方式，会干事的人能够在短时间完成同样的工作，这就是工作能力的差异。同时也是作为员工，能在众多人中脱颖而出的核心竞争力。第三是干成事。干成事是一种追求，一种效益。干事的最终目的是把事干成，否则就是事倍功半甚至事倍功败。诸葛亮一生为了蜀国鞠躬尽瘁死而后已，从借东风到木牛流马，留下了多少千古绝唱。谁都不能否定他的想干事与会干事。作为一代名臣，他的品行和忠贞也无可非议，但尽管有“三顾频频天下计，两朝开济老臣心”，最后却还是一个“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的结局。就连诸葛亮的扮演者唐国强老师也说过：“诸葛亮的一生就像开满了绚丽花朵却没有结一颗果实的大树”，何其悲哉。所以，纵使有着：谋事在人，成事在天的古语，我们依然不能以此为借口不去兢兢业业的做事。第四是不出事。不出事是一种底线，一种坚守。不出事与想干事、会干事、干成事相辅相成。不出事是工作中的底线，必须坚持。分析一些工作中事故的原因，不论是因为忽视安全规范而出事，还是因为违反操作规章而出事，都是对制度底线的触犯。作为企业员工，我们应该时刻对制度存有敬畏之心，时刻遵守规章制度，加强安全意识。第五是好共事。好共事是一种胸怀，一种品质。如果一个人，同事都不愿与他共事，这对工作来说非常不利。不团结的单位很难做好工作，团结、和谐的工作氛围能够带给员工很强的归属感，让员工具有更强的工作动力。同事与同事之间要多交流、多沟通，发挥1+1＞2的优势，在思想上达到共通共融，这样就能做到事半功倍的效果。同事之间做人要真诚，不要太“心机”，心怀感恩，才能收获善良，心胸宽广方能成就大事。宣化金隅水泥有限公司杜江