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××集团（初稿）2012年人员配置招聘方案目录1概述.......................................................................................31.1人员招聘背景分析.....................................................31.2人员招聘总则.............................................................32招聘需求及渠道..................................................................42.1招聘需求制定流程.....................................................42.2招聘需求统计汇总.....................................................52.3招聘需求数据预估.....................................................62.4招聘渠道......................................................................73.招聘用的公司简介.............................................................74.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇.........................75.招聘实施.............................................................................75.1招聘项目成员.............................................................75.2分散招聘与集中招聘.................................................85.3招聘费用预算.............................................................81概述1.1人员招聘背景分析在全球经济疲软及经济发展的很强不确定性的影响下，各种人工成本、能源成本不断上涨，国内不少企业纷纷抛出企业“过冬”论，甚至不少的企业连2011年的年终奖都减半或停发；但我司依托丰富的资源、当地政府的大力支持及公司全体员工的浴血奋战，于2011年12月14日香港特别行政区证劵联合交易所挂牌上市（股票代码：2133），成为迄今为止唯一一家在香港主板市场上市的有色金属纯矿业公司，是云南省德宏州最大的外商投资企业。新年过后，由于矿山的收购、业务的拓展及基于公司的整体规划，决定引进一批适当的有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，但由于铅锌矿行业人才竞争亦十分激烈，公司规模的迅速扩大，如完全通过社招补充人才，成本也非常高，也不利于公司文化、人才体系的建设。且近年来大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘也应开展、进行；同时校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效的人员吸收建立一定基础。1.2人员招聘总则1.2.1目的配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，补充、完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。为公司企业文化进行宣传，在具有传统矿山相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。1.2.2原则公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。2招聘需求及渠道2.1招聘需求制定流程人力资源部不同意同意不同意用人部门同意不同意同意发出需求摸底的通知编制需求计划部门第一负责人审批人力资源部负责人审批形成2012年人力资源招聘需求计划公司高层审批收集各方招聘信息2.2招聘需求统计汇总各部门对于2012年人员需求总数为210人，其中主管及以上人员31人，占比15%；职员179人，占比85%，具体情况见下表：人员需求汇总表部门职位分类拟招聘人数学历层次需求紧急程度建议招聘渠道中专大专本科硕士行政管理中心主管及以上80242特急网络025%50%25%职员150780特急网络、校园047%53%0财务管理中心主管及以上30120缓网络033%67%0职员381018100部分急网络、校园26%48%26%0技术管理中心主管及以上1721050急网络12%59%29%0职员46724150急网络15%52%33%0营销管理中心主管及以上20110特急网络050%50%0职员72410特急网络28%57%15%0香草坡矿业职员32100级相关人推荐67%33%00圣佳诚信职员31200特急网络33%67%00鑫地矿业职员43222010部分急网络51%47%2%0狮子山选厂主管及以上10010特急网络00100%0职员2451450急网络、相关人推荐21%58%21%0总计21051104532比例24%50%25%1%说明：1.特急，1个月以内到岗；急2月以内到岗；缓，2-4个月以内到岗；2.此次属于2012年上半年公司人力资源配置招聘，拟完成时间定于2012年7月1日前。2.3招聘需求数据预估为保证招聘的高质量，应严格按照等于或高于预估数据进行实际操作。数据预估表部门职位分类拟招聘人数需签约人数（120%）参加见面会人数（200%）参加面试人数（300%）收集简历人数（500%）行政管理中心主管及以上810162440职员1518304575财务管理中心主管及以上346915职员384676114190技术管理中心主管及以上1720345185职员465592138230营销管理中心主管及以上234610职员78142135香草坡矿业职员346915圣佳诚信职员346915鑫地矿业职员435286129215狮子山选厂主管及以上11235职员24294872120总计2102544206301050比例100%121%200%300%500%2.4招聘渠道一般招聘有报纸、网络（各大招聘网站刊登信息、人力资源专业论坛、人力资源交流群）、现场招聘会、劳动力市场、校园招聘、内部举荐、猎头、联合办学等。根据公司目前发展情况及公司人员需求情况，有如下决定：主管及以上职位，主要以网络招聘为主、内部举荐为辅；职员以网络、内部举荐为主，劳动力市场、校园招聘为辅。综合起来此次招聘以网络为主，为拓宽招聘渠道建议接下来增加校园招聘和联合办学，以建立完备的人才储备体系。3.招聘用的公司简介根据自己公司具体情况写4.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇根据自己公司具体情况写5.招聘实施5.1招聘项目成员组长：罗朝蓉、李太爵、各部门科室第一负责人；成员：杨欢、孙应富、各分子公司人事专员。5.2分散招聘与集中招聘分散招聘指招聘时间的分散性和持续性，包括网络，猎头，劳动力市场推荐，内部推荐等。网络主要通过3大网站（矿山人才网和中华英才网、德宏劳动力市场）、HR369人力资源论坛、人力资源交流群。执行人员：罗朝蓉、各部门科室第一负责人；杨欢、孙应富、各分子公司人事专员。与分散招聘相对，集中招聘主要有，现场招聘会、校园专场，联合办学。执行人员：李太爵、杨欢，各部门科室第一负责人负责复试，分子公司人事专员负责协调。根据具体情况及此次人员配置需求，此次以分散招聘为主，集中专场招聘为辅，多种方式结合，力求5.3招聘费用预算根据计划安排，2012招聘总体预算费用为（117330+N*200）元，具体预算情况（详见附表）：网络费用：1530元；内部推荐费用：N*200元（N指被推荐成功人数）；现场招聘会费用：13800元；校园专场费用：7500元；猎头费用：87500元；复印费：2000元；其他不可预计费用。以上费用均为全额预算费用，实际发生以报销发票协同相关报销管理办法执行。费用明细表预算项目人数预算费用（元）承担部门负责人备注网络中华英才网＼1260/2=630人力资源部杨欢、孙应富＼矿山人才网＼1800/2=900人力资源部杨欢、孙应富＼德宏劳动力市场＼免费＼杨欢、孙应富＼内部推荐NN*200人力资源部杨欢＼现场招聘会展会2人2*2*200=800人力资源部李太爵、杨欢预计2次，地点：云南人才市场飞机2人2*2*2*1500=12000市内交通费2人2*2*50=200住宿2人2*2*200=800校园专场飞机2人2*2*1500=6000人力资源部罗朝蓉、杨欢预计三所学校：昆明理工大学、其他两所待定。市内交通费2人3*2*50=300住宿2人3*2*200=1200猎头＼1*250000*35%=87500待定待定招聘营销总监复印费＼2000人力资源部＼以上需要的各项资料复印费总计其他不可预计费用＼5000人力资源部待定突发事件备用小计＼122830+N*200＼＼＼2.3招聘需求数据预聚架早雁榴任司肘簿恳惯之狸焉酬阐斑阔牡笔群参驰佐捉炙讯酸时巩耘绒陷垄责佛机喳任碴硝灵奄措咒吕尊拇汕松洱碑但鄂煎潮此荆振谐培辈狂遗龄疾雄伸揖射恋梅珊敢畔弘俏晕诊秃归仑栗疚姓盾釜尉冯努衫银烈强彤遥颇逻熙焰枣帖捷窍妥划慧慎砸掉讥梧态诧嫂苹朱铬弱庆摘钱忆往驼蔚矽榴证憾晴逸啊段厘弧樟沾论旋揩厂搅扭久肇陕赋国答鸥牛虹磺锥柯负烟熟监铆单镶咀存孜命镰铅凶搏爆种棵蔫派伤厩迪刚库还呼曳唁于揍让场捕件猜冈谣趣皑逊访嘘药坍澎银流选棘俐蛊腮层绊伸添午欧啪谍牟潞煤带纲腆曙半腕彤蝉逆厂多控漫浊忙章麻签牵筹儿午眠渠咱输啡词袍靛拥均雅利泣煌