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加速白城市民营经济发展的战略思考作者：柳艳丽学位授予单位：东北师范大学参考文献(31条)1.参考文献2.魏宇辉.焦义斌民营经济概论20043.孙启明民营经济在振兴吉林老工业基地中的地位与作用2004(10)4.李殿发大力发展民营经济,加快推进白城全面建设小康社会进程2003(01)5.白城市政府关于推进民营经济超常规发展的意见20026.国家统计局中小企业标准暂行规定20037.朱先春中国民营企业成长通鉴20038.国民经济及社会发展第十个五年计划纲要20019.江泽民全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面(中共十六大报告)200210.党的十六届三中全会中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议200311.保育钧迅猛发展的中国民营经济[期刊论文]-城乡建设2004(2)12.张荣兴.赵东明振兴东北老工业基地论文集200413.石军伟民营中小企业制度创新:一个基于企业家的解释[期刊论文]-财经研究2002(10)14.万兴亚中小企业技术创新与政府政策200115.薛飞论我国地方政府的制度创新行为[期刊论文]-行政与法2003(11)16.吉林省政府关于推进民营经济跨越式发展的若干政策意见200117.赵降英我国民营经济进一步发展的战略思考[期刊论文]-经济纵横2003(6)18.王江树立全新理念.加快民营经济发展步伐2003(08)19.全国人大常委会中华人民共和国中小企业促进法200220.黄文夫民营在中国200321.屠海鸣破除民营经济发展的体制性障碍200422.张厚义中国私营企业发展报告200223.董小龙.周澜关于人力资源是第一资源的理论思考[期刊论文]-中国行政管理2003(12)24.王明军大力发展白城市民营经济,实现中国伟大复兴200525.丁小平加入WTO后的政府管理2006(06)26.薛澜.张强转型期中国面临的挑战200327.KeithPavitt.EdwardElgarTechnology,ManagementandSystemsofInnovation1999(06)28.KristenParrisLocalInitiativeandReform.TheWenzhouModelofDevelopment199329.StigOttossonPlanetaryOrganizations199930.ChenHongYiLeaders,managers,andtheorganizationoftownshipandvillageenterprisesinChina199931.LiShaomingTheroadtoCapitalism:competitionandinstitntionalchangeinChina2000相似文献(4条)1.期刊论文李波白城市民营经济发展战略的对策研究-黑龙江科技信息2008,(36)简要介分析了白城市民营经济发展战略的对策.2.期刊论文杨立杰白城市民营经济发展研究-集团经济研究2007,(33)民营经济是区域经济中最具活力和潜力的部分.发展民营经济,是现实需要,也是必然的选择.改革开放以来,白城市经济从无到有,从小到大、从弱到强,由单一到多元,得到了较快发展.3.期刊论文徐亚军.朱泉.张惠茹.XUYa-jun.ZHUQuan.ZHANGHui-ru为吉林民营经济腾飞创造良好的税收环境-长春市委党校学报2008,(5)吉林省民营经济腾飞需要良好的税收环境:依法治税,为民营企业创造公平有序的竞争环境;落实税收优惠政策,发挥税收引导、服务的作用;治理收费渠道,规范税费分配,减轻民企负担;把培植税源与税收征管结合,提供发展民营经济与税收遵从的环境.4.学位论文尹忠红吉林省西部地区人力资源优化配置研究2007人力资源是一种社会性资源。人力资源的优化配置是社会化生产的要求，人力资源的社会经济活动的意义在于其能够通过一定的劳动而创造出社会财富。人力资源的优化配置过程既是人力资源的利用过程，也是提高人力与物力结合的有效性，从而更好地形成社会财富的过程。因此，本文围绕吉林省西部地区(吉林省西部地区系指白城市)的人力资源优化配置问题展开了深入研究。白城市位于吉林省西北部，嫩江平原西部，科尔沁草原东部的东北地区。历史悠久，1993年撤地设市，现辖镇赉县、通榆县、大安市、洮南市、洮北区5个县(市、区)和白城经济开发区、大安经济开发区、民营经济发展区、查干浩特旅游开发区4个开发区。总面积2.6万平方公里，拥有200多万人口。由于历史的原因，多年来形成了人口多、素质偏低、经济发展缓慢、贫穷落后的局面，它与东部与中部的差距很大。我们在深刻分析一个地区经济结构是否优化时会发现，经济结构是否优化不只取决于本地区的自然资源的禀赋，更取决于人力资源的配置是否优化。人力资源配置的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与经济结构保持协调一致和相对平衡，而且表现为动态上人力资源结构的变化能与经济发展所需经济结构相适应。那么，在吉林省西部地区如何进行人力资源的优化配置，什么样的人力资源配置对经济有促进作用，就是摆在我们面前急待解决的重要问题。通过对人力资源优化配置，进而能促进该地区经济的可持续发展。除引言和结论外，本文分为四个部分：第一部分为人力资源及人力资源配置。主要介绍了人力、资源、人力资源、人力资源配置的概念；引出人力资源所具有的特征；正确区别人口资源与人力资源的关系；人力资源和人力资本的关系；人力资源开发、利用与人力资源的关系。阐述人力资源配置的意义。第二部分为吉林省西部地区人力资源配置效率分析。首先从吉林省西部地区从业人员与地区生产总值的关系中，明确该地区人力资源配置效率低，其次从人力资源的数量、质量、结构分析该地区人力资源配置是否合理。第三部分为吉林省西部地区人力资源配置效率低下的成因分析。主要介绍人力资源配置效率低下的主要成因是思想观念认识上的偏差；总量供给上的失衡；结构上的不合理；教育投资力度的不足；经济水平的制约；配置机制的缺陷。第四部分为吉林省西部地区人力资源优化配置的对策。针对吉林省西部地区实际存在的问题，提出相关对策。首先是基本目标；其次是优化配置原则；再次是优化配置模式的选择；最后是优化配置的对策。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2a010565-4945-4326-aa70-9e2d0073df72下载时间：2010年11月13日