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职位说明书发展计划主管282职务说明书一、职位基础资料1．职位名称发展计划主管2．直接上级总经办主任3．所属部门总经办4．职位级别45．辖员人数6．定员人数1人二、职位职责1．职责摘要负责公司经营计划管理、经济考核，制定公司发展战略和发展规划。2．职责说明（逐项说明工作任务）1．收集有关方针政策和行业信息，定期向总经理提供有关企业发展战略、发展规划等方面的书面报告；2．分析公司经营管理状况，拟订公司年度目标、经营方针及年度经营计划及资源需求计划，并细分成月度综合经营计划，监督计划的实施；3．协助各部门制订年度计划并分解成季度、月度阶段性目标计划；4．统计、整理公司的经营数据，编制统计报表及年、季、月度经营报告，并根据统计结果对企业的经营状况进行分析与评价，提供统计分析报告；5．对公司的经济考核制度、考核指标及考核、奖惩办法适时向总经办主任提出建议，负责公司经济考核制度的贯彻实施；6．据企业发展需要，对企业组织结构及管理模式的适时调整向总经理提出建议。7．定期向总经办主任述职；8．积极配合、主动完成总经办主任临时委派的其他工作。三、职位关系上向联系：总经办主任横向联系：人力资源主管、行政主管、公关主管、秘书下向联系：四、工作设备职位说明书发展计划主管283电话、电脑、打印机五、职位资格1．年龄/性别/身体状况：25—50岁/不限/身体健康2．教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科—硕士3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心，工作有突出贡献。√团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。√对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。√知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。√产品及公司知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。√技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。√计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。√决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。√创新表现出独到的见解并提出有创意的方法√人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。√解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。√谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧，谈判成功率高。√计算机技巧熟练的应用计算机辅助办公或进行设计开发。√外语能力书面表达准确并能流利对话。√4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)地区：不限；行业：不限；年限：工作5年以上；专业：经济、管理、计划、统计职位：企划部门负责人。5．特别资格要求熟知企业目标计划管理及程序。