区域性国际化人才发展战略评价体系研究

河海大学硕士学位论文区域性国际化人才发展战略评价体系研究姓名：宋薇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈京民20070619区域性国际化人才发展战略评价体系研究作者：宋薇学位授予单位：河海大学相似文献(10条)1.期刊论文陈贺菁国际化人才战略下我国对外经贸人才培养的浅思-考试周刊2009,(13)经济全球化对人才素质提出了更高要求.国际经贸领域作为我国参与全球化的最前沿阵地,对国际化人才的需求则更为迫切本文对我国当前国际经贸人才供求状况进行了分析,对如何加强高等院校国际经贸人才培养工作进行了思考.2.学位论文曹超群建筑企业跨国经营进程中国际化人才战略研究2007建筑业是我国企业跨国经营开始最早的行业。随着世界经济的不断发展，全球市场一体化竞争格局的初步形成，我国建筑企业在国际建筑市场上获得了较快的发展。但是由于高素质国际化人才的短缺，严重影响了我国建筑企业在国际市场更好地发展，与发达国家相比，存在着显著的差距。本文从企业微观角度，通过对跨国经营的人才环境及现状分析，针对目前我国建筑企业的实际情况，借鉴一些发展比较成熟的国际化人才战略模式，有针对性地提出了建筑企业跨国经营中国际化人才战略方案以及战略的实施和控制办法。最后，本文以安徽建工集团海外发展公司为例，对建筑企业跨国经营进程中国际化人才战略的应用进行了实证研究。本文的研究，对我国建筑企业跨国经营中国际化人才队伍的战略发展有一定的启示和借鉴。3.期刊论文宝钢集团公司培养国际化人才打造国际化企业——访上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根-中国大学生就业2001,(8)作为我国大型国企发展的领头雁,1998年重组后的上海宝钢进入了高速发展阶段,正在朝建设钢铁精品基地,进入世界500强的目标迈进.上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根告诉记者,为确保企业整体发展战略的实现,宝钢树立了人才资源是第一资源,人才战略是第一战略的人才培养观念,并提出了队伍建设新目标:加速培养国际化人才.4.学位论文胡冰玲人才国际化战略初探——以苏州为例2009随着知识经济的迅速发展，经济全球化进入了一个新的发展阶段。而国际化人才作为综合国力中的重要战略资源之一，已经成为推进世界经济和社会现代化发展的核心支撑和关键所在。近年来，苏州市顺应全球经济一体化的趋势，把开放型经济作为第一性经济来抓，制定并实施了外向带动战略。伴随外资的大量进入，苏州在较大范围内吸引了更多高层次的各类人才，有力地推进了苏州外向型经济的发展。在新的发展阶段，苏州经济社会发展要在现有较高平台上实现更大突破，需要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高核心竞争力的中心环节，把建设自主创新型城市作为面向未来的重大战略，使自主创新成为推动经济社会发展的不竭动力。在经济转型过程中，国际化人才成为推动经济发展的核心动力，国际化人才的短缺成为制约经济发展的主要因素。本文试图通过对苏州人才国际化的现状进行分析，借鉴国内外先进经验，从战略层面，特别是从政策的保障方面对人才国际化进行探讨，更好地促进苏州市国际化人才的吸引、培养、保留，从而促进苏州经济的持续发展。5.期刊论文鲁冠球培养国际化人才应对全球化挑战-中国职业技术教育2004,(35)万向创建于1969年,从7个人的铁匠铺起家,现有员工31800多名.2003年,企业实现营收152亿元、利税13.58亿元、出口创汇3.8亿美元,是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中,唯一的汽车零部件企业.万向的发展过程,可以说,就是我们的人才理念不断开放、人才结构不断优化、人才素质不断向国际化靠拢的过程.我们深深的体会到,培养国际化的人才,既是我们人才战略的长远目标,更是我们企业发展的现实需要和必然选择.6.会议论文徐和谊铺设绿色通道引进红色人才2006持续提高北京市的城市竞争力,让北京永远保持蓬勃的生机,永远站在先进生产力的潮头,一个关键的因素就是要实施行之有效的人才战略,培养、引进思想端正、技术领先、经验丰富的国际化人才。而绿色通道主要是指为有特殊才能和做出特殊贡献的人开辟一条“快速通道”，以尽快让这些有识之士将自己的才能充分发挥到社会主义经济建设中，抢占先机，在激烈的竞争中拔得头筹。本文结合北京现代制造业人才发展战略，就如何通过绿色通道引进国际化人才进行探讨。7.期刊论文唐晓卉推进国际化人才战略--访华夏银行董事长陆宇澄-银行家2002,(7)在这个时候谈这个话题,我认为很有现实意义.前不久盼一天下午,记者按约定在华夏银行见到陆宇澄,就中外资银行人才竞争专题采访他时,他微笑着对记者说.8.学位论文邓丹萍上海市国际化人才开发研究2007作为国际人才竞争的前沿阵地，上海人才发展的国际化趋势，既是上海经济社会发展的必然选择，又是上海申博成功和长江三角洲经济一体化发展的必然趋势。从自身发展角度而言，国际化人才开发的研究是上海“四个中心”发展目标、建设现代化国际大都市的必然要求，是上海提升城市国际竞争力、融入经济全球化的必然选择，也是我国加入WTO总体进程中的具体要求。在阐述研究意义之后，本文分四个章节来论述上海国际化人才的开发。第一章对于国际化人才的相关问题进行了界定。首先从人才的概念出发，明确人才衡量标准，树立人才资源是第一资源的科学人才观。其次，立足于上海人才资源开发的实际，界定国际化人才的基本素质，以此论述构成国际化人才的五类对象。最后，从我国人才战略的理论依据和人力资本理论两个方面阐述了国际化人才开发的理论基础。第二章在解析上海市国际化人才开发战略规划的基础上，分析国际化人才开发的阶段目标和量化目标，将人才构成国际化、人才素质国际化、人才活动空间国际化、人才市场运行国际化作为国际化人才开发的重点内容。同时，对上海国际化人才开发的现状进行了具体分析，从上海的人才政策体制和公共服务方面肯定了国际化人才开发所取得的成就，从国际化人才队伍的质量、结构和海外人才作为空间方面提出了人才开发过程中存在的问题。第三章、第四章是本文的对策部分，针对国际化人才开发存在的问题，分别从海外人才和本土国际化人才两个角度来探索国际化人才开发策略。第三章重点论述海外高层次人才的引进策略，从健全海外人才服务保障体系和健全海外人才考核激励机制来加大高层次人才引进力度，推动国际化人才队伍的良性发展，从而增强国际化人才开发工作的有效性。第四章重点论述本土国际化人才的培养策略，提出了本土国际化人才开发的原则，在比较分析其他国家国际化人才培养模式的基础上，提出了学校教育国际化、职业培训国际化的开发策略。9.会议论文刘毅实施人才战略加强国际交流提高创新能力——中国科学院的实践与探索2006中国科学院长期以来致力于成为具有国际先进水平的科学研究基地，培养造就高级科技人才的基地，促进我国高技术产业发展的基地，成为国家科学思想库，成为具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的国家科研机构。本文分析了中国科学院的人力资源状况，提出了积极引进海外人才、实现人才国际化培养、创新体制机制等人才发展战略。10.期刊论文唐晓卉华夏银行:靠国际化人才战略打天下--访华夏银行董事长、党组书记陆宇澄博士-金融经济2002,(3)全国金融工作会议明确提出了,金融业要有一支高素质的人才队伍,以适应金融业竞争的需要,适应中国加入WTO之后自身的生存和发展的需要.2002年是我国入世后过渡的第一年,也是金融业新一轮改革开放的重要一年.如何搞好金融人才的教育、培训、引进和使用呢?带着这样一个问题,记者采访了华夏银行董事长、党组书记陆宇澄博士.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：94120469-ebde-4411-b8c6-9df60090273e下载时间：2010年9月19日