职工技能等级评定办法

矿业集团操作岗位职工技能等级评定办法为加强职工队伍建设，促进职工学技术、钻业务，提高职工技能水平和综合素质，以适应企业安全生产发展需要，经研究，特制定公司内部操作岗位职工技能等级评定办法。一、技能等级评定范围与集团公司签订劳动合同的全日制操作岗位在岗职工。二、技能等级评定原则1、坚持公平、公正、公开的原则；2、坚持技能优先，德绩并重的原则；2、坚持统一标准，分类指导的原则。三、技能等级评定依据1、国家《工人技术等级标准》和矿业集团《岗位标准化作业标准》及相关技能等级标准。2、集团公司内部操作岗位职工技能等级评定分初级工、中级工、高级工三个等级。四、申报条件1、具有初中（及）以上文化程度，（或相当于）从事本工种岗位工作满一年及其以上的，可申报初级工评定。2、具有初中（及）以上文化程度，（或相当于）地面工种从-2-事本工种岗位工作满五年及其以上的、井下工种从事本工种岗位工作满四年及其以上的，可申报中级工评定。技校、职高、中专及其以上学历，所学专业与现工种岗位对口，且已取得初级技能等级资格，可直接申报中级工。3、具有初中（及）以上文化程度，（或相当于）地面工种从事本工种岗位工作满二十年及其以上的、井下工种从事本工种岗位工作满十五年及其以上的，可申报高级工评定。技校、职高、中专及其以上学历，所学专业与现工种岗位对口，且已取得中级技能等级资格，可直接申报高级工。4、初中以下文化程度，地面工种从事本工种岗位工作满五年及其以上的、井下工种从事本工种岗位工作满三年及其以上的，可申报初级工评定；地面工种从事本工种岗位工作满十二年及其以上的、井下工种从事本工种岗位工作满八年及其以上的，可申报中级工评定；地面工种从事本工种岗位工作满二十五年及其以上的、井下工种从事本工种岗位工作满二十年及其以上的，可申报高级工评定。五、技能等级评定程序1、个人申报（1）按照规定的申报条件，根据个人实际情况，申报相应技能等级评定，如实填写《矿业集团操作岗位职工技能等级评定申请表》,交区（队）、科、车间。（2）区（队）、科、车间对职工申报进行初审，统一填写《矿-3-业集团操作岗位职工技能等级评定登记表》,报单位劳动保障部（人力资源部）。（3）各单位劳动保障部（人力资源部）对职工申报进行审定，确认其申报工种岗位和技能等级，并统计出各工种岗位技能等级需评定的人数，经单位技能等级评定领导小组研究同意后，报集团公司人力资源部和职工培训中心。（4）各区（队）、科、车间和劳动保障部（人力资源部）在审查时，对不符合申报等级条件的人员,应及时通知到本人，由本人重新申报。（5）工种（岗位）名称按照《国家工人技术等级标准》的规定统一填报。（6）职工个人申报表和技能等级评定登记表由集团公司职业技能鉴定站统一提供样表。2、技能等级评定程序技能等级评定由各单位负责组织实施,集团公司人力资源部、培训中心进行监督指导。技能等级评定分理论考试、操作技能考核和综合评定三个程序。（1）理论考试①各单位必须组织操作岗位职工进行《工人技术等级标准》和《岗位标准化作业标准》及相关技能知识的培训。培训方式以职工自学与单位集中辅导相结合，培训时间不得少于十天。②理论考试试题按各岗位应知应会标准结合实际进行命题，-4-大工种通用岗位的理论考试试题由集团公司人力资源部、职工培训中心会同相关职能部门命题，其它的由各单位命题，报集团公司人力资源部、职工培训中心审核备案。每个工种各出一套试卷（A、B、C卷），组织考试时按照不同考试时间、场次从A、B、C卷中提取试卷。初、中、高级工同考一套试卷，试卷中除初、中、高级工共答题外，另分别设置中、高级工必答题，体现对不同技能等级的要求。考试题型为判断、单项选择、多项选择、问答、计算或案例分析五类。考试时间为90分钟。③试卷按等级配分：初级工满分100分，中级工满分120分，高级工满分150分。初、中、高级工共答题各类题型配分标准：判断题50个，每个1分，共50分；单选题25个，每个2分，共50分。中、高级工必答题各类题型配分标准：多选题5个，每个2分，共10分；问答题2个，每个5分，共10分。合计20分。高级工必答题各类题型配分标准：问答题2个，每个5分，共10分；计算或案例分析题2个，每个10分，共20分。合计30分。④试卷统一设密封栏，密封栏内填写单位、姓名、考号。⑤各单位考前对考务人员加强教育，认真学习《考场规则》，明确考场纪律和监考要求。《考场规则》由集团公司培训中心统一制定。⑥考试结束时要对试卷进行密封，妥善保管，并及时安排阅-5-卷评分。阅卷采取流水作业、集中阅卷的方式进行。⑦各单位要按照集团公司统一安排的时间，自行组织培训、命题和考试，公司人力资源部和职工培训中心对培训、考试进行指导和监督。⑧技能等级评定理论考试初、中、高合格分数线为：初级工60分，中级工72分，高级工90分。⑨职工申报技能等级评定，井下工种岗位职工45岁以下、地面工种岗位职工50岁以下的，均应参加相应等级的理论考试。对文化层次低、确实无法进行笔试的，本人提出申请，经单位职工岗位技能等级评定领导小组研究同意，理论考试可采取口试的方法进行。不在此规定范围内的在岗职工，可不参加理论考试，只进行实际操作技能考核。（2）操作技能考核各单位依据工人技术等级标准规定和岗位标准化作业标准要求，对操作岗位职工进行实际操作技能考核，实际操作技能考核可结合工作实际进行。（3）综合评定综合评定根据理论考试、实际操作技能考核情况，结合现实工作表现进行。员工申报各技能等级评定，其综合评定必须达合格以上，才能确认通过评定。对未通过综合评定的，可暂不定技能等级；对严重违反企业规章制度、经常违章违纪、工作表现不好或技能水平低的职工，可降低技能等级评定。-6-3、技能等级评定结果公示各单位在实施职工技能等级评定过程中，本单位工会、纪检监察部门必须进行全过程监督，确保公平公正，严禁徇私舞弊。技能等级评定结束后，必须对本单位职工的评定情况进行公示，接受职工群众监督。六、相关规定1、本次评定不具备申报条件的,实际技能水平达到高一等级的,在本次评定后,公司将制定破格评定办法统一组织评定。对表现优秀,达到技师、高级技师水平的人员，可按规定申报技师、高级技师鉴定。2、达到了中、高级工申报条件，经评定达不到本等级技能水平的，降低等级评定。3、本次评定达不到初级工水平的暂不定级。4、操作岗位职工技能等级评定工作每年评定一次，半年补充评定一次。5、各单位必须建立职工技能等级评定档案，技能等级评定工作结束后，要将职工个人的技能评定表装入职工档案。