重庆人力资源年会_新形势下的人才招聘和保留策略(2009年)

2020年5月13日星期三新形势下的人才招募和保留策略Manpower内容•当前人力资源招募状况•新形势下的人才招募和保留策略•关于万宝盛华2020年5月13日星期三2当前人力资源招募状况Manpower经济回暖，你是否有同感？2020年5月13日星期三重庆+22%中国大陆+14%在被调查的14个城市中，重庆雇主们2010年第一季度招募预期最为积极来源：万宝盛华雇佣前景调查10Q14Manpower经济复苏，持续的人才短缺却愈演愈烈2020年5月13日星期三来源：万宝盛华2009年人才短缺调查51.技术人员2.工人3.销售代表4.管理层/高级管理人员5.工程师6.客户服务代表/客户支持7.研发人员（研发中心）8.销售经理9.主管10.设计师2007年中国前十位短缺人才1.技术人员2.销售代表3.管理层/高级管理层4.销售经理5.机械师/机械操作人员6.工程师7.生产作业操作工8.技术工匠9.工人10.餐厅酒店员工2008年中国前十位短缺人才1.技术人员2.管理层/高级管理层3.销售代表4.工人5.生产作业操作工6.销售经理7.研发人员（研发中心）8.工程师9.会计/财务10.机械师/机械操作人员2009年中国前十位短缺人才16%的新锐城市雇主在寻找合适人员填补职位空缺方面有困难，而一线城市这一比例为14%。信息来源：万宝盛华2009年人才短缺调查新锐城市人才短缺更严峻Manpower更多人愿意迁往东部沿海城市2020年5月13日星期三重庆位居第十二位人才最愿意迁移的前三大西区城市1.成都2.重庆3.西安7新形势下的人才招募和保留策略Manpower对内--动静态的人力配置9新形势下核心人才的招募和保留2020年5月13日•动态和静态的人力配置Manpower对外--深谙候选人的求职动机–更加注重雇主品牌，清晰的职业发展机会，对企业未来业务和投资计划希望了解更多……–升职的空间和机会，注重个人培训和发展……–财务及非财务的保留措施，具竞争力的薪资福利……2020年5月13日星期三10Manpower对内--提高雇主品牌吸引力2020年5月13日星期三万宝盛华劳动力优化模型提高雇主品牌，在人才市场中拥有长期竞争优势。11Manpower对外--实施“回家工作”工程•为其他城市现有重庆籍员工提供回家工作的机会•跨城市招募外流的重庆籍人才–与当地政府或人力资源公司合作，到所需人才聚集城市吸引回乡人才–自行举办全国巡回招聘会2020年5月13日星期三12Manpower核心人才储备：未雨绸缪–训练生计划—后备大军–内部培养提拔/外部渠道—中坚力量–建立弹性员工归属制度—发现精英2020年5月13日星期三13Manpower14员工关系管理及人才保留策略2020年5月13日优秀人才保留：持续发展的动力Manpower总结•经济复苏，持续的人才短缺愈演愈烈，新锐城市人才短缺现象更加突出•企业要想在新锐城市事得其人，还要发挥自身的主动性，提升雇主品牌，加强核心人才的吸引和保留2020年5月13日星期三15关于万宝盛华Manpower2020年5月13日星期三万宝盛华:全球领导者•世界500强全方位人力资源雇佣与管理服务商，全球82个国家和地区有4100家分公司•2008年年度总收益达到220亿美元，在全世界范围拥有40万家客户企业•2008年为400万人找到合适的工作岗位（长期及派遣职位）•万宝盛华及旗下公司每年为900万人提供培训及发展服务。172020年5月13日Manpower万宝盛华在中国182020年5月13日2020年5月13日星期三•15年本土经验，在中国大陆19个城市拥有分支机构•全方位服务：专业人才推荐、中高级人才推荐、人才派遣、整体化解决方案•旗下子公司睿仕管理顾问（RightManagement）1996年进驻大陆，提供组织架构咨询和领导力培训业务•与中国政府充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务Manpower2020年5月13日星期三提问与回答于晓燕区域总监万宝盛华中西区[e-mail]