人力资源管理之九型人格

九型人格九型人格的起源九型人格的基本概念九型人格的分类及特点九型人格对人力资源开发与管理的意义九型人格与十八型人格的比较一、九型人格的起源010203[九型人格]相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。二、基本概念九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式.它----剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”三、九型人格的三个中心腹中心脑中心心中心1完美型2助人型3成就型4感觉型思想型5忠诚型6活跃型7领袖型89和平型思想中心------「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。本能中心------「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。四、九型人格的简单描述完美型重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成就型好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。活跃型乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。和平型须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处五、九型人格对于人力资源开发与管理的意义1234九型人格之与招聘九型人格之与人员任用九型人格之与培训九型人格之与职业生涯规划（一）、九型人格之与招聘•招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。•首先，运用于内部岗位竞聘，个性与岗位匹配维度、组合匹配维度。•其次，运用于外部招聘，而九型人格中的工具如九型问卷，及此方面测评软件，对提高招聘工作质量及效率上有很大的帮助。人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将“合适的人用到合适的岗位上”是一贯的用人原则。运用“九型人格理论”指导进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。（二）、九型人格之与人员任用（三）、九型人格之与培训培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。通过九型人格的运用，可以让培训工作从性格角度针对不同的员工采取不同的培训方式，使得培训工作做到有的放矢。（四）九型人格之与职业生涯规划•个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。性格类型最适宜的工作环境不适合的工作环境1号完美型架构明显，条规清晰，制度严格，需要留意细节新公司、新生意，变化大2号助人型有很多人际沟通，被重视，被爱戴缺乏正面的人际沟通，不被重视3号成就型有竞争，有进取，很快就有工作效果，能够体现自我价值平静，只讲不做4号感觉型容许大量创意，突出个人风格，能获得领导欣赏刻板枯燥的工作，无人欣赏的工作5号思想型有足够的时间去思考及分析，独自工作，人际关系不复杂公开竞争及对抗，与人联系过多6号忠诚型有清楚的权利架构，工作职责清晰工作指引含糊，职责灵活7号活跃性需要不时尝试、冒险，千变万化、快乐的人机工作重复性、压力大、困难的工作8号领袖型可建立王国，有竞争及发展的机会与人分享权利，无法控制结果9号和平型简单、平静、无冲突的工作多变、竞争、有压力的工作九种不同性格与工作环境的关系十八型人格介绍18型人格，又名人性人格学。是中国学者尧谷子（原名张鹏）的最新人格理论，他以人性为根本出发点，先分析出人性的十大层次，且在研究九型人格理论、奥尔波特的特质理论、卡特尔的人格特质理论、人格大五理论等理论的基础上，总结出了十八种人格类型。18型人格包含18型均衡性人格及18型失衡型人格。（一般18型人格特指18个均衡性人格）均衡型人格强健型强壮、健康、健硕，有良好的身体素质，或者非常重视吃喝等健康需求。好色型好色、喜欢追求美人美景，有对美的事物十分动情的特质。乐观型乐观、自信、豁达，充满成就感。享乐型怕严肃认真的事情、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。成就型自信、精力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取。实诚型忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。知识型记忆力好，博学、博闻强识、知性、优雅、有气质。给予型温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施。果断型办事利索，决断有力，果敢，有领导气质。智慧型智慧，创造性解决问题的能力高。完美型忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、喜欢研究、好刨根问底、寡言、深刻。理想型生活在梦里，理想就是生命、无限憧憬未来。力量型具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。独立型独立、自主性高、重视个人努力，有高度的独立性和自立性。勤奋型勤勤恳恳，高度重视财富积累，努力是这类人的常态。社交型开放、外向、热情、协调人际关系能力高，重视社会交往。成熟型成熟，稳重，在个体内存在两个或两个以上独特的人格，每一个人格在一特定时间占统治地位。这些人格彼此之间是独立的、自主的，并作为一个完整的自我而存在。不同环境下，此人性格展现的不一样。机变型灵活多变，同一环境下，此人性格展现的不一样，难以捉摸。失衡型人格柔弱型柔弱、病怏怏、瘦削，身体素质较差。冷淡型冷淡、冷漠，有对美的事物无动于衷。悲观型悲观、自卑、狭隘，对前途一片渺茫，对事物发展变化看法消极。安静型安静、不喜欢活动、排斥吵闹的环境，喜欢人少的地方。自私型自私自利、不讲仁义、不孝顺、不爱帮助他人，或者帮助也是为了自己。虚伪型背叛、口是心非、两面三刀、口蜜腹剑、虚情假意。愚笨型记忆力差，无知、甚至迷信、笨笨的。保守型传统保守、做事规规矩矩，喜欢安静。犹豫型犹豫不决，没有主见，不能决断。愚钝型思维单一，不能多角度分析问题，不能灵活地解决问题。随意型随便、少毅力、随性、粗心大意、不喜欢研究、浅尝则止。现实型非常现实，重视现实的真实的事物、不会追求想象性的、虚幻性的事物。随和型温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣。依赖型自主性差、依赖别人、不能忍受寂寞。懒惰型懒散，不上进，没有明确目标与计划。内向型封闭、内向、腼腆、不会协调人际关系，喜欢独处。单纯型简单，不成熟，稚嫩，孩子气，看法不深刻。刻板型不灵活，刻板，往往错失良机，适应环境能力差。九型人格和十八型人格的比较十八型人格九型人格九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值。九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。18型人格是在各大人格理论基础上，从人性的结构出发得出的人格理论，这样一个框架就基本能使整个人格研究系统化。