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大学生核心自我评价、学业倦怠对厌学现象的影响马利军黎建斌(广州中医药大学经济与与管理学院)文章编号：1001-4918（2009）03-0101-106中图分类号：B844.2文献标识码：A团队介绍团队阵容介绍主讲人：吴轩情报资料收集人员：秦琴郭小波刘小霞技术总监：甘琦侠（小猪）大学生自我评价学业倦怠厌学现象的影响今日关注核心自我评价：个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。自尊自我效能神经质控制点学业倦怠：个体因为学业活动中存在不良的情绪体验，对学业抱有不正确的态度及缺乏应付学业困难的信念。情感枯燥讥诮态度低专业效能感厌学现象课程设置教学质量教学技巧就业压力社会风气缺乏目标动机不足学业卷入程度自尊水平自我评价自我效能感外部原因内部原因厌学现象学生对学习感到厌倦的心理现象，是学生对学习生活不能满足自身需要而产生的厌烦的情绪体验。研究方法1.取样采用整群抽样方法在两所省属“211”重点大学共抽取大学本科生共362名，男生82名，女生266名。未填写性别14人，平均年龄20.86岁，专业包括英语、汉语言、临床医学、卫生事业管理。2.研究工具核心自我评价问卷：四个分量表来测定1.Rosernberg自尊量表2.一般自我效能感量表3.神经质量表4.内控性量表学业倦怠量表：采用Schaufeli等编制Maslach倦怠量表厌学现象问卷：采用国内所编的厌学现象问卷，分为厌学情绪和厌学行为两个维度表1：大学生在各项测验中的得分情况MSDMinMax自尊自我效能神经质内控性情感枯竭讥诮态度专业技能厌学情绪厌学行为27.4327.279.6628.068.706.8421.078.419.543.933.974.826.474.514.506.302.593.6216.0018.000.004.000.000.007.003.004.0036.0040.0022.0048.0025.0021.0036.30015.0015.00结果与分析：在学业倦怠方面，情感枯竭和讥诮态度两个消极因子平均水平较低，而专业效能平均水平较高；在厌学现象方面，厌学情绪平均水平偏低，但是厌学行为并没有表现出相应偏低的平均水平。大学生核心自我评价，学业倦怠，厌学现象三者的相关分析矩阵自尊自我效能神经质内控性情感枯竭讥诮态度专业效能厌学情绪厌学行为自尊1自我效能0.64**1神经质–0.38**–0.31**1内控性0.43**0.30**–0.17*1情感枯竭–0.3**–0.14**0.39**–0.141讥诮态度–0.32**–0.18**0.29**–0.22**0.62**1专业效能0.39*0.36**–0.21**0.40**–0.36**–0.45**1厌学情绪–0.31**–0.17**0.35**–0.27**0.44**0.34**–0.38**1厌学行为-0.1–0.060.11*-0.030.26**0.31**–0.36**0.44**1核心自我评价、学业倦怠与厌学情绪的关系模型自尊0.90自我效能0.69神经质—0.44内控0.48核心自我评价厌学情绪学业倦怠情绪A0.74情绪B0.77情绪C0.58情感C0.51态度0.54专业效能0.60自尊0.91自我效能0.69神经质—0.43内控0.47核心自我评价厌学行为学业倦怠情绪A0.71情绪B0.81情绪C0.59情感0.66态度0.74专业效能0.46注:情绪ABC表示把厌学情绪三个题目的分数作为指标，行为ABC同解；方框里的数值为该维度在潜变量上的因子负荷。管理学院青协从上述两个模型看出：核心自我评价、学业倦怠对厌学情绪和厌学行为的影响模型拟合较好，并且有较高的预测力。通过仔细观察发现，核心自我评价、学业倦怠对厌学情绪的影响模型中，直接效应和间接效应相当；而对厌学行为的影响主要来源于直接效应，而间接效应只占比较少的一部分，尤其值得注意的是，在相关分析矩阵中，核心自我评价各因子中，只有神经质与厌学行为的总分存在显著相关，但是在结构方程模型中，核心自我评价四个单独因子整合为一个变量后对厌学行为有较好的预测力，这从侧面证实核心自我评价对厌学行为存在较高预测力的理论构想管理学院青协讨论•1.厌学情绪—行为的分离现象•2·人格对厌学情绪及厌学行为的预测•3·核心自我评价的整合性•4·进一步的研究方向管理学院青协结论1·厌学情绪—厌学行为存在分离现象2·核心自我评价对厌学情绪，厌学行为存在直接和间接效应。对厌学情绪的直接效应和间接效应相当，对厌学行为的直接效应明显大于间接效应。3·学业倦怠在核心自我评价对厌学情绪和厌学行为之间的影响上存在中介作用。THANKYOU