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xx公司关于预防拖欠农民工工资突发事件的应急预案为彻底解决民工工资拖欠问题，确保2015年春节前农民工能够按时足额拿到工资，根据雅安市农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室下发的《xx市农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》文件要求，公司特制定应急预案如下：一、农民工工资应急处置工作领导小组为提高农民工工资支付监管保障工作的统一性和机动性，加强对农民工工资支付工作的各项应急协调指挥工作，公司成立农民工工资应急处置工作领导小组。组长：张三（副总经理）副组长：李四（总经理助理）李无（副部长）陈六（副部长）成员：郭一、黄华、曾雨。投诉接待人：袁飞、曾雨。二、组建应急处置工作分队为做好农民工工资应急处置的各项准备工作，公司组建民工工资应急处置分队，各项目甲方现场代表为第一责任人。（一）市政应急分队：队长：曹六一分队：二分队：一分队主要负责xx工程；二分队主要负责xx片区工程。（二）房建应急分队：队长：杨工一分队：二分队：一分队主要负责xx项目；二分队主要负责xx房建项目。办公室主任：应急队队长：8总联络：3值班电话：78三、职责分工（一）公司农民工工资应急处置小组职责1.接受市民工工资联席办等上级应急处置机构的领导，落实上级农民工工资应急处置工作指令。2.下达公司农民工工资应急处置预案的启动和终止指令。3.负责公司农民工工资应急处置指挥工作，统一协调人、财、物等应急资源。（二）公司农民工工资应急处置分队职责1.参与接收和上报发生农民工讨薪事件的参与人数、欠款金额等相关情况。2.参与农民工工资应急处置工作职责行动，协调讨薪农民工的安抚和劝返工作。3.执行公司农民工工资应急处置指挥领导小组下达的其它任务。四、组织程序农民工聚众和上访事件发生或接到上级有关部门指令时，由公司农民工工资应急处置领导小组指挥长下达应急预案启动指令，领导小组成员和应急处置队根据指挥长工作安排和部署，要求项目第一责任人甲方现场代表到事发点处置，并联系施工单位负责人到现场安抚，核查清楚该事件为恶意欠薪还是恶意讨薪。如为恶意讨薪则由现场代表报领导小组和应急分队，并及时报警和报备相关部门。如为恶意欠薪则由领导小组及相关负责人员对农民各进行安抚，并劝返回项目部，联系项目负责人和监理现场协调解决。五、保障措施（一）严格落实值班制度。在重要时间点及春节前执行公司领导及管理人员值班制度。所有项目必须有专门值班人员在岗，以便发现农民工讨薪时间问题及时报告和采取应急措施。领导小组成员、值班人员必须保证通讯联系畅通。公司应急队时刻待命，听从公司领导小组的统一部署，随时准备好投入应急处置工作，公司其他人员有责任和义务参加应急处置工作，确保社会稳定。（二）加强对施工企业农民工工资发放的监督。公司应急处置工作领导小组不定期的对施工企业农民工工资发放工作进行检查和监督，要求施工企业在节假日期间搞好农民工工资发放工作，必须从思想上、组织上、措施上、资金上尽早做好充分准备和落实。建立各施工单位支付农民工工资约束的保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是按工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保证金，民工保证金在工程合同价款中列支，专款专用。二是公司应及时将工资保证金存入指定银行、专户存储、专款专用。三是要求施工单位招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法亨有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动的社会保障行政主管部门备案。四是要求施工单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。五是在工程建设期间内及工程竣工后60日内，有拖欠农民工工资行为的，立即对施工单位进行约谈，并采取在进度款中列支方式促进农民工工资的及时发放。建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工工资问题的施工单位不予使用。建立日常工作机制和监督机制。通过设立拖欠举报投诉电话，加强各项目的监管，促使每个项目部依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规保护意识，我公司已在各项目上设立农民工工资清欠举报电话，一旦发现有工程款拖欠的，各项目农民工能及时向公司反映，启动应急预案，及时解决。严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件。xx公司11月20日