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试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？试题二一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题１分，共１０分）１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）２、国家实行薪年休假制度。（是）３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）６、待业与失业两个概念含义相同。（是）７、待业与待岗两个概念含义相同。（非）８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）二、名词解释（每题３分，共６分）１、劳动监察２、劳动就业三、多项选择题（每题３分共２４分）１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资四、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动法律关系２、权利争议、利益争议五、问答题（每题１０分共２０分）１、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？２、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？六、案例题（共２０分）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？试题三一、填充题（每空１分，共８分）１、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿劳动者的工资。２、未成年工是指年满＿＿周岁、未满＿＿周岁的劳动者。３、就业是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。４、劳动者解除劳动合同，应当提前＿＿日以＿＿形式通知用人单位。５、国家对＿＿工和＿＿＿工实行特殊劳动保护。二、名词解释（每题４分，共１２分）１、劳动基准法。２、用人单位。３、社会保险基金。三、指出下列概念的区别和联系（每题５分，共１０分）１、个别劳动关系、集体劳动关系２、劳动合同终止、劳动合同解除四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）五、简答题（每题８分，共３２分）１、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？２、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？３、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？４、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（１８分）王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？试题四一、填充题（每空１分共１０分）１、劳动法是调整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法律规范的总和。２、失业是指符合法定年龄并具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。３、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对＿＿＿＿和＿＿＿＿以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。４、劳动合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，劳动合同即行终止。５、在我国，最低工资是指劳动者在＿＿＿＿＿＿内提供了＿＿＿＿，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分共２０分）１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分共２０分）１、劳动合同、集体合同２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁四、问答题（每题１５分共３０分）１、劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？２、社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？五、案例题（共２０分）某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？试题五一、填充题（每空１分，共１０分）１、劳动合同的期限分为＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。２、劳动法所调整的劳动关系是指＿＿＿与＿＿＿＿之间为实现劳动过程而发生的＿＿＿与＿＿＿＿相结合的社会关系。３、因签订集体合同发生的争议一般是＿＿争议；因履行集体合同发生的争议一般是＿＿争议。４、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起＿＿日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、名词解释（每题４分共１２分）１、劳动法的基本原则２、医疗期３、工资保障制度三、指出下列概念的区别和联系（每题７分共２８分）１、童工、未成年工２、劳动合同、民事合同３、社会保险、商业保险４、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分共２０分）１、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（）２、劳动合同自试用期满之日起生效。（）３、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（）４、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（）五、问答题（每题１５分，共３０分）１、什么是劳动合同的解除？应如何分类？２、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？试题六一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题１分，共１０分）１、待业与失业两个概念含义相同。（）２、待业与待岗两个概念含义相同。（）３、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）４、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）５、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）６、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）７、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）８、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）９、劳动