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中心/部门毕业院校专业职称对应条款完成时间/周期第1条2014.5-2015.5第2条2014.5至今第3条2014.5-2015.5申报认证类型必备绩效标准项招聘实施承担者一.主动承担一级员工招聘（网络规划、生产、应届生等，招聘在岗人数统计，2014半年度：40人；2015年半年度：人）二.招聘渠道的开拓：1.主动联系学校，建立良好校企关系；参与组织多次校园招聘。2.积极注册免费招聘网站（）；实践招聘效果。3.主动联系培训机构，建立合作关系，推荐合适人选。4.针对目标岗位招聘，联系人才市场招聘会事宜，并参与实施四、面试组织：全程组织安排面试，基层员工面试，担当初试。人力资源信息系统数据及维护承担者一、档案系统的建立与维护（全面整理员工书面档案，建立电子档案索引，提高了工作效率）二、人事管理（依据人力资源管理手册独立开展员工入职、转正、调岗、离职、社保办理、劳动退工等人事手续办理；劳动合同签定、续定、解除等手续办理；及时完成且无劳动用工责任事件。）员工关系承担者1.代表人力资源部与新员工沟通，以单独沟通和组织座谈会方式，做好员工关怀。2.完成离职面谈，有效保留员工。3.了解员工优势与心理状态，促成调岗，优化资源配置。举证内容（据公司任职资格标准导图对应填报，可附件补充举证）举证要项工作事项/项目个人角色关键问题攻关/绩效行为及工作贡献材料举证（证据清单、必要时提供复印出生年月日□1、首次认证，拟认证职级为级（据公司任职资格标准导图对应填报）□2、晋级认证，拟晋升职级为1.2级（据公司任职资格标准导图对应填报）□3、现任职级复评第一学历现任职级本职级任职年限任职资格认证举证表申请人姓名岗位入职时间专业毕业时间第4条2014.5-2015.5第5条2014.5-2015.5第1条第2条第3条1234努力项参考项（如有填报）必备知识学习掌握情况必备绩效标准项最近两次绩效考核期绩效等级：1、考核时间绩效等级；2、考核时间绩效等级；公司特殊贡献及所获表彰/荣誉：中心/部门审核意见审核人：日期：中心/部门分管领导意见审核人：日期：劳动法律知识□通过□部分通过□不通过建立培训体系与制定年度培训计划□通过□部分通过□不通过员工关系管理□通过□部分通过□不通过培训工作的组织与独立运作□通过□部分通过□不通过核心岗位的招聘支持工作（技术支持2.1-2.2级别招聘）□通过□部分通过□不通过招聘面试技巧□通过□部分通过□不通过面试初试的承担（完成面试评价表设计与使用工作）□通过□部分通过□不通过配合项工作承担者1.配合运营中心完成资质申报，标书制作。提供人力资源档案信息。2.配合年审工作，提供必要材料以及数据信息。3.配合培训组织与实施，做培训需求调查，根进安排培训实施过程。数据分析与管理分析建议承担者1.独立编制人事月报，提报准确且及时。2.协助公司半年度/年度报表制作与分析。3.独立编制E-learn操作指南。4.参与《员工手册》、人力资源流程手册的编制，提出合理化建议。公司认证管理小组评估意见综合评定建议：□通过□不通过陈述说明：认证小组组长：日期：说明：1、晋升（首次认证）职级2.2以下人员经中心/部门审核后报总经理审批有效，晋升（首次认证）职级2.2及以上须公司认证管理小组综合评定、总经理审批有效；2、必备绩效标准项总数30%及以内项数（四舍五入取整数）认证为“部分通过”的，由考评人或公司认证管理小组结合个人绩效考核、特殊贡献与荣誉、努力项工作成果等综合评价定级；必备绩效标准要项有“不通过项”或要项总数30%以上认证为“部分通过”的原则上不予认证通过。评估意见□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过举证内容（据公司任职资格标准导图对应填报，可附件补充举证）□1、首次认证，拟认证职级为级（据公司任职资格标准导图对应填报）□2、晋级认证，拟晋升职级为1.2级（据公司任职资格标准导图对应填报）□3、现任职级复评任职资格认证举证表□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过最近两次绩效考核期绩效等级：1、考核时间绩效等级；2、考核时间绩效等级；公司特殊贡献及所获表彰/荣誉：审核人：日期：审核人：日期：□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过□通过□部分通过□不通过综合评定建议：□通过□不通过陈述说明：认证小组组长：日期：说明：1、晋升（首次认证）职级2.2以下人员经中心/部门审核后报总经理审批有效，晋升（首次认证）职级2.2及以上须公司认证管理小组综合评定、总经理审批有效；2、必备绩效标准项总数30%及以内项数（四舍五入取整数）认证为“部分通过”的，由考评人或公司认证管理小组结合个人绩效考核、特殊贡献与荣誉、努力项工作成果等综合评价定级；必备绩效标准要项有“不通过项”或要项总数30%以上认证为“部分通过”的原则上不予认证通过。