劳动合同补充协议

劳动合同补充协议甲方:乙方:甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立此协议,作为劳动合同(合同编号:)的补充条款，由双方共同遵守,并确认作为解决双方争议时的依据:一、送达地址确认1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否则发送方邮寄至甲方地址、乙方户籍所在地或现住址,邮件发出后三天,即视为送达。2.双方也可采取向对方如下电子邮箱发送邮件的方式送达:甲方电子邮箱：乙方电子邮箱：3.如乙方变更了送达地址（如户籍所在地或现住址、邮件接收账号等），必须在地址变更前3个工作日内向甲方报备，否则甲方向原来记录的乙方送达地址发送资料或通知等三天后即视为送达。二、工作内容及工作地点乙方的具体工作内容和职责按甲方制定的规章制度和岗位体系制度予以确定。乙方应按照甲方的要求完成工作任务并接受甲方按照规章制度等对其工作成果的考核处理。有下列情形之一的，甲方可以变更其工作岗位或所在门店，乙方同意服从甲方的工作调换，调换后的工资按照新岗位的薪酬标准予以确定：1、根据甲方的生产经营要求确实需要调整的；2、乙方不能胜任本职工作的；3、依据考核报告，乙方的绩效考核结果不达标的；4、乙方因患病、非因工负伤、停工留薪以及休产假、事假导致原岗位被取代的；5、部门或岗位调整、裁撤、合并、分立；6、因甲方工作需要,临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位；7、其他原因确实需要对岗位进行调整的。三、工作时间和休息休假1、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方鼓励员工在法定正常工作时间内完成工作任务。甲方如因生产经营需要，安排乙方加班的，需向乙方提供加班审批单。乙方如因个人原因造成工作延误需加班完成工作任务的，应当向主管领导和人力资源部提出书面申请，经批准后持审批单方能利用甲方资源进行加班。2、乙方每个月的加班费以提成的形式发放，即乙方每个月的加班费通过提成工资体现。加班审批单作为乙方加班费结算的唯一依据。如果乙方因自身原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行加班的，不得向甲方主张加班费。四、劳动报酬乙方的具体工资结构及标准以甲方制定的薪酬管理制度规定为准。五、社会保险和福利待遇基于乙方自身要求与现实考虑，乙方向甲方申请按如下第种社会保险缴纳方案：1、方案一：乙方申请不购买社会保险，甲方在工资中对乙方进行补偿。2、方案二：乙方入职前两年不购买社会保险（由甲方补偿），入职两年后向甲方申请为乙方统一购买保险。3、方案三：由甲方统一为乙方购买社会保险，并依法扣除乙方个人应缴纳部分。不论任何原因，如需对社会保险费进行补缴的，乙方同意将已经收到的所有补偿退还甲方。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，包括但不限于：连续迟到或早退达5次的；一个自然月内累计迟到或早退达8次的；连续旷工达3天的；一个自然月度内累计旷工达5天或者一个自然年度内累计旷工达8天；不接受公司工作或岗位合理调动的；严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成2000元以上重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；被依法追究刑事责任的；其他严重违反甲方劳动纪律与规章制度的行为。七、其他约定1、合同期限届满，若乙方欲续签劳动合同的，应于本合同期限届满前一个月向甲方提交书面申请，因乙方未按时提交续签合同申请书导致甲乙双方逾期未签订劳动合同的，由此产生的一切责任甲方均不予承担。2、如属于依法应签订无固定期限劳动合同情形的，乙方应于可签订无固定期限劳动合同条件成就之日三日前向甲方提交要求签订无固定期限劳动合同申请书，乙方逾期未提交的，视为乙方不同意签订无固定期限劳动合同。3、乙方确认已经收到且认可甲方颁布并已公示告知的规章制度、流程或其他规定性文件。4、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。5、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。八、附则1、续签劳动合同时，如双方无异议，本增补条款仍作为续约后的劳动合同的补充协议，而无需重新签订。2、本协议内容为劳动合同增补条款,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。3、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:法定代表人(或委托代理人):年月日年月日