人力资源管理-复习大纲

《人力资源管理》复习大纲一、单选题1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）A.生物性B.能动性C.社会性D.双重性2.人力资源的可变性是指（）A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动B.人在劳动过程中的价值会有所变化C.个人的智力和体力水平会发生变化D.个人的收入水平和工作内容会发生变化3.下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（）A.劳动者在用人单位连续工作十年的B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的D.劳动者在单位工作不满十年但距法定退休年龄不足十年的4.下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）A.成本低，投入小B.易于深入分析所有类型的管理工作C.具有较强的针对性D.无法为管理分类提供依据5.以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）A.具有很大的弹性和灵活性B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者C.只要精心设计、时间充足，可以准确地测评出应试者的任何素质。D.可考察应试者的组织能力、领导能力6.关于录用评估，以下说法正确的一项是（）A.当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高。B.用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数。C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等。D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%7.在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估8.以下哪项不属于员工招聘的原则（）A.合法性原则B.多样性原则C.高效性原则D.最优性原则9.关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）A.求职者素质较高B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力C.新员工可塑性强D.跨地域的招聘成本较高10.以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构B.以客户满意度为中心C.鼓励创新精神和持续的绩效改进D.不对娴熟的专业技能提供奖励11.下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）A.留才B.选才C.用才D.激才12.从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A.目的B.主体C.实体D.过程13.下列哪些不属于规范性法律法规（）A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章14.企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）A.具体、详细地规定本单位的录用条件B.明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件C.详细调查应聘人员信息的真实性D.对于隐瞒事实真相者予以罚款15.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励16.（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A.人力资源专业队伍B.合理的组织环境C.人力资源专业化建设D.人力资源基础建设17.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（）A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬18.（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。A.从东道国选聘人员B.从第三国选聘人员C.从母公司派遣驻外人员D.从全球甄选人员19.劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（）A.非典型劳动关系B.固定期限合同C.个人劳动合同D.集体合同20.在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）A.公平原则B.诚实信用原则C.平等自愿、协商一致原则D.合法原则21.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析（）A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①22.KSA主要是指（）A.知识、技能、能力B.知识、心理、生理C.坚持、微笑、好问D.坚持、技能、好问23.下列是面试的过程，除了（）A.预备阶段和引入阶段B.热身阶段C.正题阶段D.变换和结束阶段24.下列正确的是（）A.录用比=录用人数/计划招聘人数*100%B.录用比=招聘应聘人数/录用人数*100%C.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%D.应聘比=应聘人数/录用人数*100%25.（）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。A.职务扩大化B.行动学习C.继任计划D.职务轮换26.下列（）不属于脱岗开发方法A.正规教育B.继任计划C.研讨会D.文件筐技术27.绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成，其先后顺序正确的是（）A.①②③④B.①③④②C.②①③④D.③①②④28.（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率预测法29.（）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。A.职务B.任务C.职责D.职位30.下列哪些属于员工福利（）A.工作和生活的平衡B.工作环境C.个人发展的机会D.家庭理财咨询31.下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.胜任力薪酬体系D.绩效薪酬体系32.生产活动中最活跃，最重要的资源是（）A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源33.人力资源管理的重要载体是（）A.个人可信度B.业务知识C.人力资源管理技术D.HR实施能力34.下面哪种说法是不正确的（）A.我国合法的劳务派遣形式包括雇佣型派遣和登录型派遣B.劳务派遣机构应当是符合《公司法》规定的公司法人C.派遣机构与非公益性职业介绍不同D.劳务派遣机构和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用35.我国法律规定的标准工时制度是（）A.每日工作8小时，每周工作44小时B.每日工作8小时，每周工作40小时C.每日工作8小时，每周工作5天半D.每日工作8小时，每周工作42小时36.（）将人力资源管理的新思想，如客户导向、全面人力资源管理、战略性人力资源管理、利润中心、战略伙伴、等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。A.HRISB.HRMSC.e-HRD.MIS37.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准38.（）以事为中心，侧重对工作本身的描述；（）以人为中心，侧重对任职者的资格条件的要求。A.工作规范工作描述B.工作规范工作说明书C.工作说明书工作描述D.工作描述工作规范39.下列哪个不是绩效的特点。（）A.多因性B.多维性C.权变性D.变动性40.（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A.薪资B.工资C.薪水D.报酬41.（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者A.高层管理者B.直线经理C.人力资源部D.员工本人42.（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度，包括工时法、劳动保护法、工资法等。A.劳工关系协调法B.劳动基准法C.劳动保障法D.反就业歧视法43.人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）A.重要保障B.重要外部条件C.专业保障D.基本保障44.（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计45.（）是在双通道模式的基础上发展起来的，它包括管理、技术和业务等不同的职级系列。A.网状发展模式B.水平发展模式C.多通道发展模式D.多维度发展模式46.考评者对一组考评对象的评价相差不多，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势47.（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小同时要求管理人员必须具有丰富的经验。A.经验预测法B.趋势预测法C.德尔菲法D.标杆预测法48.人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献并且能够被组织所利用的（）的总和。A.智力+体力B.智力+能力C.智力+经验D.体力+心力49.未成年员工是指（）A.未满16周岁的劳动者B.未满18周岁的劳动者C.年满16周岁的劳动者D.年满16周岁，未满18周岁的50.人力资源规划中最关键的环节是（）A.人力资源数量预测B.人力资源的需求和供给预测C.人力资源需求预测的影响因D.企业的战略发展规划51.比率预测法的一般公式为（）A.未来的业务量/人均的生产效率B.未来的业务量/生产效率的变化率C.未来的业务量/1+人均的生产效率D.未来的业务量/1+生产效率的变化率52.在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，这种误区主要指（）A.工作分析不能适应组织的变革B.工作分析缺乏对流程的协接与磨合C.忽视对工作分析过程的管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统假设53.与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（）A.操作技能的培训B.角色行为能力的培训C.分析问题、解决问题能力的培训D.晋升前人际关系的培训54.不属于施恩教授提出的职业发展阶段理论中的阶段包括（）A.成长阶段B.衰退阶段C.探索阶段D.价值观阶段55.（）是指考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法A.居中趋势B.首因效应C.近因效应D.晕轮效应二、多选题56.工作分析的最终结果是（）。A.工作描述B.组织结构图C.工作规范D.工艺流程图57.对工作分析有价值的背景资料有哪些（）。A.职业分类词典B.公司文件C.行业或组织协会中的资料D.从公司中相关人员获得的信息58.访谈法的优点是（）。A.详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息B.双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息。C.花费的时间和精力较少，效率高D.所获得的信息准确，客观程度高59.工作特征模型的核心特征包括（）。A.技能多样性B.工作完整性及重要性C.工作自主性D.反馈60.下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（）A.《劳动合同法》B.《反就业歧视法》C.《就业促进法》D.《就业服务于就业管理规定》61.集体合同与个人合同的不同主要有（）A.目的不同B.主体不同C.期限不同D.法律效力不同及争议处理方法不同62.人力资源配置主要有（）A.定员管理B.人员引进C.内部工作变动D.人员退出63.产生文化冲突的原因主要有（）A.种族优越感B.不恰当地运用管理习惯C.不同的感性认识D.沟通误会和文化态度64.跨国公司配备员工的四种方法是（）A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法65.劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成，其为（）A.劳务派遣合同B.劳动合同C.用工协议D.用工合同66.公共福利主要包括（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险和失业保险D.生育保险67.职业辅导之父帕森斯认为一个人的职业选择要考察哪些方面的因素（）A.应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。B.应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。C.要根据职业生涯发展不同阶段的特点去进行自己的职业规划D.上述两个条件的平衡。68.人力资源管理者应该具备（）素质.A.战略贡献B.个人可信度C.HR实施能力D.业务知识69.全体公民放假的节日有：（）A.劳动节，放假1天B.中秋节，放假1天C.教师节，放假半天D.青年节，放假半天70.培训与开发主要有（）A.心理培训B.知识培训C.技能培训D.态度培训71.帕森斯的职业-人匹配理论可以分为（）两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配72.HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，包含哪几个方面（）A.开发B.员工配置管理C.组织