会计职业分析

职业生涯规划孙洁职业分析清单————会计师职业规划一、工作性质1.会计的定义会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。2.会计职业细分⑴按报告对象分类①财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况，主要是对外部提供参考。②管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。⑵按行业分类按行业分为：工业企业会计、商品流通会计、金融证券会计、保险企业会计、施工企业会计、房地产业会计、邮电通讯会计、农业企业会计、旅游餐饮会计、医疗卫生会计、交通运输会计、文化教育会计、物业管理会计、行政事业会计、上市公司会计、物流企业会计、连锁经营会计、出版印刷会计、私营企业会计、小企业会计(制造业)会计、小企业会计(商业)会计、电力企业会计、煤炭企业会计、钢铁企业会计、石油化工会计、汽车行业会计、烟草企业会计、酒类企业会计、食品企业会计、药品企业会计、加工制造会计、轻工纺织会计、外经外贸会计、信息咨询服务业会计、广告服务会计、房屋中介服务会计、市场（农贸、五金、批发、建材、服装等）会计、个人独资企业会计、高新技术企业会计、软件及集成电路会计。⑶按工作内容分类按工作内容分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。⑷按工作范围分类按工作范围分为：公共会计、私用会计、政府会计3.会计的职能和责任⑴会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。会计核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。⑵会计的岗位责任①按国家统一会计制度规定设置会计科目。②即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。③划清费用的开支范围及营业内外收入。④认真计算财务成果及各种税金，按期缴纳各种税款。⑤按财务制度规定正确核算利润分配。⑥债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。⑦对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。⑧对财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。⑨记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。⑩应遵守职业道德：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。4.会计职业的辅助工具英语水平至少四级，一些职称专有词汇要求掌握；计算机水平至少二级，会计电算化的操作有要求。5.会计工作的存在、目的和所满足的需求随着社会生产的发展，生产规模的日益扩大和复杂，对劳动成果和劳动耗费的比较，会计逐渐成为特殊的、专门委托有关当事人的独立职能。因此，会计是适应生产活动发展的需要而产生的，对生产活动进行科学、合理的管理是它产生的根本动因。会计作为一种经济管理活动，是企业管理的一个重要组成部分，必然牵涉到企业所有者、债权人、政府、企业管理当局、潜在投资者等一系列外部和内部利益主体。因而，会计工作就要协调各方面的利益需求，最终在各利益主体之间做出最优的权衡决策，满足不同利益主体的要求。二、所需的教育、培训和经验1.准备进入会计职业所要求的(或有用的)大学或高中课程会计学主要专业课程有：管理学、经济学、会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、税法、管理会计、国际会计、财务报表分析、会计电算化、审计学、财务管理、企业会计制度设计等。从业资格是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质，是进入会计职业的“门槛”。在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员（包括香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员，以及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员），必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书。会计从业证是会计人员从事会计工作的必备资格，从事会计行业人员所必须的唯一合法的有效证件。是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。会计从业资格证也是考会计职称的前提条件。2.进入会计行业所需要的工作经验普通会计人员从业对工作经验没有具体要求。而注册会计师从业必须参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。3.教育、培训或工作的地点在大学接受本科教育或者研究生教育；工作地点都是在办公室内。4.会计的职业资格考试①从业资格证书——入门的基本证书主考机构：国家财政部考试费用：报名费10元、考务费20元/科难度指数：★②职业资格证书——职业水平认定的证书主考机构：国家财政部、国家人事部考试费用：报名费10元、考务费40元/科难度指数：★★★③执业资格证书——执行某种业务的资格证书注册税务师证书（CTA）难度指数：★★★注册资产评估师证书（CPV）难度指数：★★★★注册会计师证书（CPA）难度指数：★★★★★特许公认会计师证书（ACCA）难度指数：★★★★★国际注册内部审计师（CIA）难度指数：★★★★5.由雇主所提供的在职培训随着会计事业的不断发展，会计职业涉及的工作范围也越来越广泛，而各种工作机构的具体情况也各不相同，因而，雇主会根据自己本身的实际情况对会计人员进行培训。三、要求的个人资历、技能和能力1.一个人要进入会计行业所需的能力、技能或能力倾向①学习能力学习能力包括获取知识的能力、创新能力。②交际能力交际能力包括协调能力与沟通能力。③应用能力应用能力包括实际操作能力、职业判断能力以及应变能力。④管理和控制能力2.个人兴趣对数字比较敏感的人可能会在会计行业做得较好；而且作为会计人员，与银行打交道的机会较多，因此善于人沟通交流谈判算是优势。3.特殊的品质或气质会计人员必须具备良好的职业操守和成熟的价值观，要有一种健康的心态，禁得住金钱的诱惑；每天与数字为伍必须要细心谨慎；具有一定的沟通协调能力。4.执照、证书或者其他法律上的要求普通会计人员从业一张会计从业资格证书足矣，但是其他资格类证书还是依据自己的能力多多益善。5.必须的或有益的特殊要求(懂得一门外语)英语是基础，凡是本科毕业的会计从业人员都具备英语四级水平；计算机的基础操作。四、收入、薪酬范围和福利1.所赚的钱①内外资薪酬水平的差距非常明显，外资事务所高级经理层年薪突破60万在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的三分之一。根据数据显示，高级经理层外资和内资的年薪中位值分别为658742元和248536元。在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪可以超过80万。②审计职类薪酬水平较高审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。③一二类城市行业薪酬差距拉大上海可以说是会计师事务所的总部基地，大批知名的外资和本土公司把总部设立在上海，行业整体薪酬水平领跑全国。与此同时，华东地区会计师事务所的总量也超过了华南和华北地区。④外资与内资毕业生起薪差距超过40%根据毕业生起薪监控数据显示，2011年一类城市会计师事务所外资和内资的本科毕业生起薪分别是5550元和3880元，差距在43%；硕士毕业生起薪分别为6800元和4500元，差距在49%。2.通常提供的福利(退休金，保险，假期，病假)会计从业人员享受的福利根据从业单位成分性质的不同也有所差异。五、工作地点1.工作组织的类型会计职业的组织类型多种多样。会计从业人员在企业、社会公共机构、公司中都有分布，而且会计从业人员也可以自我雇佣自己开设会计师事务所。2.会计职业存在的地理位置会计职业的存在是全国性的。六、会计职业的性格分析性格一词源于希腊语，意为雕刻的痕迹或戳记的痕迹。我国心理学界把性格定义为个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。性格是受先天因素和后天因素的影响，并且性格不是一成不变的。会计人员的性格多为黏液抑郁质，粘液质是以情感发生缓慢，内蕴，平静，迟缓，稳重为特征。偏向这一类的人，大都安静、稳重、敏感、善于忍耐、注意力不易转移。七、就业和发展前景1.形势分析在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计大学毕业生涌上人才市场。虽说会计是热门专业，在这种情况下，普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人员却千金难觅，作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企业事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作，越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年工作实践经验，并且取得会计职称的会计人员在市场上成为抢手货，这些现状使其就业市场竞争日益激烈。2.就业前景⑴内资企业：需求大、待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向，很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位，他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且此类公司大多财务监督和控制体系相当简陋。因此在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里，到公司做大时，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账。薪资情况：新人绝大部分集中在1500左右。⑵外资企业：待遇高。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，更重要的是外资企业财务管理体系和方法都成熟悉，对新员工一般进行一段时间的培训。由于分工细致，往往工作效率比较高。但同时也只能是学到某一方面的知识，尽管这种技能非常精，但对整个职业发展过程不利，因而你难以获得全面的财务控制、分析等经验。薪资情况：新员工的合理月资在3000以上，绝大部分外资企业能够解决员工的各种保险以及住房公积金。⑶事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累。区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。⑷理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。⑸公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。地域分析纵观几年财会人员地域分布情况发现：发达地区财会人员明显多于不发达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。很多高层次财会人员更偏向于在东部发达地区、沿海等城市就业。避开热门城市，争取更多的机会及更好的发展。对于就职的地域，可以选择较为发达的城市，但不要拘泥于一线城市。