合理定位与职业选择

合理定位与职业选择影响大学生就业的四个主要因素：1.学校培养质量2.专业与社会需求3.学生就业观念4.学校职业指导工作我目前最大的困惑？1、如何让自己心仪的公司选择自己？2、用人单位怎样选择人才，对人才的素质要求是什么？3、如何让自己的简历更加有特色？4、职场中的人际关系怎么处理？5、签订就业协议书的注意事项？6、工资待遇重要还是公司重要？7、待遇与锻炼机会哪个重要？8、自己适合做什么？9、你有什么能力从事我们公司的工作（面试中的问题）？10、实力、关系还是机遇？11、怎么深入了解公司的信息？12、简历怎么投递？13、面试中怎么展现自己？主要内容：合理定位与职业选择如何搜索就业信息如何打造职业化的求职简历求职与社交礼仪面试策略求职心态管理就业合约的签订就业实践如何由学生人向职业人转变职场中的人际关系管理时间(举例)内容任务预期的结果9月或更早公司新闻，往年招聘情况了解公司以及行业信息，知晓往年校园招聘情况形成对公司和行业的基本印象，考虑是否应聘10月下旬11月上旬公司宣讲会时间公布确认宣讲会时间、地点、注意事项准备参与宣讲会11月中旬宣讲会举行参与宣讲会。准确了解今年公司招聘计划。确认是否应聘以及准备时间11月下旬简历投递截至在截至前完成简历并投递，如有网上填写、求职信要求等也一并完成完成应聘第一轮12月上旬公布笔试名单确认是否进入笔试,根据笔试内容和特点进行相应准备通过第一轮12月上旬笔试参加笔试并了解结果公布时间完成笔试12月中旬通知一面确认是否进入一面，根据一面要求和特点进行相应准备准备好材料以及面试问题12月中旬一面参加一面并了解结果公布时间完成一面12月下旬通知二面确认是否进入二面，根据二面要求和特点进行相应准备通过一面12月下旬二面、三面参加一面并了解结果公布时间完成二面12月下旬发offer确认是否被录用成功录用！就业指导基本流程合理自我定位就业信息搜索制作求职材料成功面试攻略求职心理调试恭喜你！你获得了一次免费旅游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少一年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘约翰·霍兰德虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。--JohnHolland影响职业定位的因素大学生就业方式考研与就业转变就业观念认清当前形势需注意的关键点SWOT分析合理定位是成功求职的基础换票的故事转变就业观念消极被动积极主动等待整合自我资源，整装待发突破定向思维创造优势最关键能力本位蜗牛的壳就业是自己的事情，不能总依赖学校与社会你才是就业的主体[标题]工作体会[物流学院03届]发表于：2006-4-2一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看到BBS上许多03届的同学都在问学校什么时候能帮着找工作，安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什么让你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作你就混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我们！下山一定比上山省力么？咖啡厅＆画廊许多人将成功的目标定得非常高，但又不愿意从小事做起，一心只盼望能够一步登天，最终却是难以有所成就。事实上，对于世间的事，想获得的越多往往得到的越少。相反，有时一心耕作，却能实现理想的目标。有为才有位社会对人的整体要求序号用人标准提及企业数占总企业比例1综合素质4646%2团队精神3636%3专业能力和背景3232%4创新能力2525%5适应公司文化的能力2323%6发展潜力2121%7外语（英语）能力2020%8社会实践能力与经验1818%9学习能力1717%10沟通能力1414%表1“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表认清当前形势全国就业形势分析本校各专业毕业生流向30近几年高校毕业生数量节节攀升（单位：万）年度毕业生总数研究生本科高职20011187595220021458.8637320032121292108200428016117147200533820150168200641327174212200749533204258200855020096102010630“一半是海水，一半是火焰”---结构性矛盾突出人才供需错位。许多岗位招不到人才，人找不到岗位。招聘会现场每天大量的招聘广告自动化专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业90.260.593.320.670.170.000.810.3119.7412.061.9918.95各专业本科毕业生就业情况材料成型及控制专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业95.070.481.790.580.290.001.210.0026.0915.851.0614.04电子信息工程专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业88.700.763.230.790.460.021.140.6512.1913.522.8320.62计算机专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业84.621.441.561.521.930.071.421.2711.3410.701.9224.49机械设计制造及其自动化专业毕业生就业单位性质流向（％）就业率机关科研设计单位高等学校中初级教学单位医疗卫生单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业部队其他企业92.760.322.770.540.370.010.840.1126.8418.051.8016.19大学生就业的趋势开始发生较大的转变民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的是收入水平已接近外资企业大学毕业生的职场需求指数调查显示，冷门专业如农学专业的学生就业率高达78．38％，而热门专业如法学专业的学生就业率仅为37．85％。按就业水平由高到低依次为农学、管理学和工学，而医学、教育学和法学则相对较低就业·能力单位最重适应能力调查显示，有24.14%的学生认为个人能力不足已成为制约成功择业的首要问题。而对这些能力进行分解时，求职过程中的难题分别表现在自我表达能力(35.80%)、外语能力(32.09%)、专业能力(31.88%)、人际交往能力(30.36%)等方面。而用人单位要求最多的是环境适应能力(65.9%)，其次是人际交往能力(56.8%)，然后依次是自我表达能力(54.5%)、专业能力(47.7%)和外语能力(25%)。就业·途径四成人首选“关系网”在人际关系之于大学生职业搜索行为的重要性，性别、地域和专业之于大学生总体就业水平的影响以及大学生就业预期等方面的调查结果与传统观点并不完全一致。长期以来，人们一直讳言人际关系网络之于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。就业存在的主要问题：１、就业心理、能力准备不足２、应聘前对公司了解不够３、大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰需认清的关键点专业vs职业待遇vs机遇小企业vs大企业东南飞vs中小地区专业对口专业对应型（占技术类学生70％）；专业相关型（占非技术类学生80％）；专业无关型第一讲合理定位是成功求职的基础只有专业对口才能成才吗？大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并形成终身学习的意识；并非与所学专业对口的岗位就是你最适合的岗位。找工作要专业对口么？A．是选择待遇还是选择机遇？B．待遇和机遇两者要权衡比较既要看眼前的待遇，更要看发展机遇C．如何看待待遇不要仅看待遇的绝对数总收入基本工资福利岗位工资起薪年资绩效工资涨幅工资保险津贴有薪假期其他企业选择——企业大小之别大公司中小公司优点规范的公司管理和企业文化；福利制度完善优厚；各种培训机会；对组织协调能力的锻炼。强调独立作业，可获得较多实战经验；有较大的参与事业以及个人发展的空间。缺点繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。公司风险较高；职务变动频繁；教育培训较薄弱。特点注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工企业选择——选对池塘选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：这个池塘是否有自己想钓的鱼；这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。第一讲合理定位是成功求职的基础做事做人做事做人大单位小单位选择企业——企业发展和个人选择成长型公司发展型公司成熟型公司严密管理，成熟业务高学历、高素质的职业经理型的人才选择企业——职业发展和企业选择人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。第一个三年学习期第二个三年整合期第三个三年创建期学习〉薪水资源整合〉公司规模实力发挥〉职位高低大城市Vs中小城市SWOT分析内部优势S劣势W外部机遇O挑战TSWOT应用实例何芹：北京大学经济系，2004届毕业生，成功拿到雀巢公司OFFER（营销类职位）1．优势及其使用（1）优势（Strengths）①社会活动经验丰富，因此长于策划、执行、组织协作等；②北京大学的背景让我有更多机会接触一些高水平的人物、见解等，也让我能更多地参与一些有意义的活动；③交流能力较好，尤其英语口语还不错，比较受外企欢迎；（2）优势的使用：①在面试中回答问题和分析案例时能够让面试官直接认识到我的分析能力，尤其是社会活动经验为我提供了许多让人信服的事例；②在筛选简历时，北大的牌子确实让我有更多机会与企业进一步接触；③面试时能充分地展现自己的优点，全面地展示自己。我应聘的工作多数要求较好交流能力，良好口才让我博得对方好感；SWOT应用实例2．劣势及其弥补（1）劣势（Weakness）：①成绩只在中上水