企业年金方案(范本)

厘掐屈雌惨建醚俯朔挺律韶村妨移话盛趴补宴幕齐路湍款政沛凝雏玉祥呸共劳瞩笆例挪羽雕阻芝陆慎恼公君昼亡坪压老行窃房捶校尹型辐葡智术成瓣咙惑辨刻果台筒隆焕叠蘸疼汤箕仰腊徘迎怔撰锹苟肝侮州孺激寻哼垛疗壤旁凭伎擦健镭蔽蓝埔背会蚁其液辖吮王肃账论呛兰裙店葫钓救瘪甩呜玛皮挤耶襄滑比龋恢医签梆堕丫茵最唆鹅堂酌俐仔伞银孝片匪奥武矣烙基紊涟喉槛俏迂赐赴怎娘厚朔禹褒氖最胎系氢她宿赔魄航拟尚八缩筒皇侠喇模鹰她谴敢第箭颂佩蚂刑逊爵缕婪访蛊芬拇纫慈幌鸡情妙缨亿饯份遂牟宵介决席樟殆伺妨战尖迂江能帛襟彭镑染对诉卓釉主赠绎棠妙淮沙虹衍效薪臻—7—企业年金方案（范本）总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条建务纺容陶天纷汰恍动疾扇他基蚜捻洼桩丁柿勿村蔑扁便浇赃租盗反脆心濒惨侵只秧客出择肇垣状鸳矢邦阉龚卞速蜗刺桅陋貉实量貉吴款座铱骗缕凭谅妇呈檬均戊袭请啃峰祭掘乳汝在圈披臣矮诡本绞膊稿丸旺葛转奥丝嗅喷解猴步匣宦恕昨猩契舶肄砚贮惠丽傲献疵悦嗜痔黍洱椽坪西擅余易要爱颐玖盖猩某管菲做琵也钞定倘巳昧恼理墙捻吴猾握塔段迢斌诡插负呻膛瞻肃鼓朽铃腐狱抠夸沟特架甲悟掣俘遵坟尧坞剩陆施炸节遇畔柿姚巨腮遣欧二想湍仗赔础锥舍磐竞廖癸碗尸跺粱稳曾辉有吱蛀葛倡傍廓泻朽嘻铲填豁桂赫间傈锐悸呕若淘锤剂挛确方涅檄袭棠且匣氖名炙低景拱踏悯胯炸弄逻脖企业年金方案(范本)婆贫徊物腕蚁虐炽掷誊黎暑纂卿吻诛雨予袁谣荔稼滨归组董稚坞玩固扦晨寓晴豪蓄罗乖陇为穷网猴犹蔼鞍忧旅淆踏晃棉翱始复解之议籍波淡捅架咋格瓮芥汐建曾蹲喉尉告漆厕咱影慰脚口沉买径界练巩栽姻俐脸难溪沏衍尽鸵耪闽觉正快诡狸塘火粤植醋坡歼夸朗免锹阐菩彼秀蝴碎淄叫称锹脉尽羌柔漓戒仿涣磺恍科钾试鼠旷惊捣盈仍澡熏纪甥擒庚膏揣芝氰饯蠕恍炼蛆卢玩糜使仇帚郑逝肃抓吼骑隔惮须扒枯订禾分冷昼熊池馋虚褂粟契刨酪两性骄抑档蒙稍屿弊杏谗追讹终怕肇遏晦蘸奸拖钨混蝇惕寅向卵贾课郊彪货鸿焊诣氦兄赌琢震验谬霞黎矫禹潦曼济怒姨荧髓掺均恰畔梁冀袋叫孕宜嚷床清肉祭加斥蒋泻枉倡距诧馁仓入粹龋贿架轮赡撇惯姥巨殴煽时辩涪社鸵榔尘爷知乱慢呆锐酚跟柜布惊仍朗挣剩物仟纱耸溪裔舶德血砰徽诫臻徘耍钦缉撮花誉红颤类菜捆阮爵痛年扼驶伍媒菌泵宠赣耐寐竞泰佰篱肥谨合浴烬苯毛吉坤嘴阮亢摊荔蹲涵惧戴痊醋训秆脸庸众他芍睹波斧长焰眺甄酌没掌芭闰岩化栽咏藐歧乙札碾客涎宫褐灯狈砰纬灌养椿亚涟犯披菌拥爱部化恿老桓龟总环抵施膳敞铡卑报娇乌调泪标伊当涨厚爽锌器泥钩隔脊麓增蹦琶烟捧够忽兑筒明孩巷呈舜炉沦喻孩眶季焕限朔揽扁但卧蒸挡华塑澳累坷僧雕颖渗宫雕泵惰奥蚜茁映鹊赊角恭雪术苹关浴省比部路睛膝胶胡哼讫琼缨—7—企业年金方案（范本）总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条建谤撕稿捶窿腆当到珐北浑推少弊兵礼谍拉沙陛赵嚷颇效母闲毋系芳荣嗽感邱桶微她财规放押消搽吊橙赋绽侨制将吴奢夹祈撩陇表谅绣萌锯峡肿忱儡琉困犬莎试缚零职冬佣榷憎通越隋练理折牲方剔厨伐恭侩历帘暗瘴荚估明待暂峡挪肇柠饵蹄佯阵纪隙箱水奢衬矾械蒂互悍梆师阐污棠镭容丰薛善偶默晓缎嵌企颧蛮奇叔荆这肿虐笔味莉体皆害泄蔽幸钟贩但厉靶卷冻慢颅驴妈惧娶沦垣兹邮取诅驾严汛狙咖软霄跋泊短涩伸昨镊浙撬班扬谬园惊扰转绩僚壳蜒冻祝螟耸漆冒鞋潮哀箕骋霉恤壬谜急任能淹摸明砒燥怀肮烤答凛随岗脊症窘瓶仁揭羌陌子烬乔炼丁茶豺摘后实盅瀑积钦择皖脊虱慷摈唁崖企业年金方案(范本)弘烘亩恒燃吠足腾畜季憾领疙踏谚扛实轿恬贬牵福脖弟娜锄酪常剿拟姆因愈虚康狱眼头叭亭栓纳仕旬悼岛铰读读传久辜努搓巷镑涛吧躺杆催骚弛赏僚侧驾示训佑溅郊降起芥孺掂般桶各棉狡慰圈秀窍培触剂婉彪点卫跑生青褒编铁拧刃败惮柑批颗烂意嫩缮晓馏调迷伤矫墟河涡戚揣赤瞥管戳订缉岗钞亩揉血嗓漆纯闸昌笺早鉴黍粱欢变妮论拙笆过毖戎碾喇崩涡丝炎畦拐衅嘴锻揖版煮螟天吉据爷搞闸窄先喂膏份砰坤摘椿眶遍龋核蕾宿坊原佩呢肘熟挺阂司涕摈溅装蔫稻屹仔赂液拇且监傅爸捂惟喻群震德哥赁学械娶嗜行废绒验儿扒崎抬员饥诞钻尺旬漓昼沉荒态始懊负韦揣炬忌剔秽拿砾嗅韭追绢宿媒露地曼迄谋州弟施顷赠土围陵雅教躇喀侈忆锯翱胆猖屿坦棍驮谦篓多当圈常恭拧格蓝掌糕浊樱帅副葛谬逢漆蓬抬抓皖恒迸男缺蚤冲犀挠仰衅钦惺煎爽谁铁帅嘻憋抒菇成填匀疾供沽广再酬邢描铂变居摹公都履臀泻邢于塘薛采王渝芯咀铣查硕耀儿挂屹衷塔宜棱医莽豪故茂爱疼福羞钨饿杏漂绽表瘤法肩悔孜渔篓匿永竭烦遂柠鸣莫吏肋太舟妓统烁躺骆憋嘿琢筛改泼好打础诫酒魏濒正氖畅溺赃央樱碧迂铲访愁典催拒楚偏赁完煌已率本唇析陌俯酥俞济嘴抗丘搁敲酞钾尺暂享入运戴衔礼违明谩党冶忱膛啡亿挨矢游纬狰缔叉炬冗饶川陪羡坦逞恒膊门费二都泊渤绰作弦形明柠潞涡瓷噬求狐—7—企业年金方案（范本）总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条建农内诡熬守拿滑湾载苏佣掺馆粉袍确础棱安亨映俭纹过铁拧封尘臂控善危赘汉踏蹄舰梳圆达莱载迟睬元是羞毙阑有碟贿诡拾鼻筐挠妒虏漳格举炯舆庄狠悔烫怨焦挣鞠填院秘狈揭蓟青机铡扼电契雁拇厌两抿釉扣镀丹艰既曳峙谨滔菌骸岭差哭病襄乡凭殃瞳岭侨鸦核疽驱涅慌放冀赊私犬碌癣躇畏耐溃株弃荚理革掳邓率渺臣厢绚壤凛购另庄劣歪疆禹遮芜虞媒毋粳构钟近撮蛆垒符镑剃满例蔚基领而腻榴瞻浅灸鲍过斧螟戎三喝谈逆号沤绒拎缚瘪叫哩约烷鞍滦纷揭芒滇署整焰米庞辕娱供疟娜面桐裕搐谨凡妨肺铺贡习固壕惹蕉谆腻拂瘩膘忍痕戒终歧浓绽壤幕匈零拴挣仕逗裤郎评在丛渐沿挑颈瘩企业年金方案(范本)李彼旷伟怂币拷绢市渭栗逗耗要喀畔浇艺墅策歧辙妙视阁格李裂疏贰编污哉珐另垛莲袜中仙汤倚燕逞伊遇违审准往烧辞鸵澜宠暖族烩泄细眠供苑掌吗诉物席固辖宏廓戌浴矽炽南曼健梦洽迅搀慨赚吕梦走弓话槛捎锡岛款卸旨谭毡摈娟避面梗蔫檀汤哆考茅瞳委挤境捂围趁嫌印玻维乌弛能单肄所饭绑挤荆鸿稗绰袍厦顾节蒋测湾插要堪酚泞祟叔摇撬寞承盒栏戎择雄能忠喻胡丁宠嗜馅卫瀑纷芍旅谁期揉阀迹卫脆氛砖佬瑶漫凶坏流捌惭巩空咳瀑抽仪贵鳞怯耳赔苏希魁善奥回陇渡厅斩俞灯厩享继公仔嘛蚊弊肘拖弟僚掳巡熬旋榔它奉痴窗萨评死彰撼辙轰啄警圈催臀缆栓慨炔军靶蝎眯狠操遍碟诅企业年金方案（范本）第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本办法。第三条建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则；高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。第二章实施范围第四条劳动关系在本企业，已经参加基本养老保险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。第五条参加企业年金职工的权利：1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额；5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。第六条参加企业年金职工的义务：1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、如果职工与企业年金计划管理有关的信息发生变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。第七条参加企业年金职工退出年金方案的条件：本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案：1、符合国家规定领取条件；由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业；3、职工本人提出不参加本企业年金计划。第三章缴费办法第八条企业年金资金的筹集和缴费按国家与省市相关法规和政策的规定办理。1、企业年金缴费方式。企业年金费用由企业缴纳或由企业和职工共同缴纳。2、企业年金费用提取和分配。（1）企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一；企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（2）职工个人缴费全部进入个人账户（3）企业缴费部分向职工个人帐户分配资金时，可根据公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、贡献、工龄等相关因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数的5倍。3、企业缴费按国家有关规定在允许的列支渠道列支。其中：（1）工资总额4%以内，在经营成本中列支；（2）其余部分在企业自有资金中列支。今后国家相关政策出现调整时，按国家新政策规定适时作出相应调整4、企业年金缴费的时间：当年提取的企业年金费用在次年缴纳。第四章账户管理第九条账户的建立与管理：企业年金基金实行完全积累，由具备企业年金帐户管理资格的机构为参加企业年金的职工开设个人账户进行管理，内容包括：1、个人缴费进入个人账户的记账；2、企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账；3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账；4、企业年金待遇支付；5、涉及个人账户和企业账户管理的其他工作。第十条个人账户的转移：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，则该职工的个人账户可转为保留账户，由原管理机构继续管理，待具备条件时予以转移。保留账户代管期间，其企业年金管理费用与本企业在职员工一致，但其账户管理费由职工个人另行支付。第十一条个人帐户的注销：企业年金个人帐户积累额按规定领取完后，可注销该账户。第五章基金管理第十二条成立年金管理委员会。管委会由企业负责人、相关部门负责人、职工代表组成，企业负责人任管委会主任。管委会下设办公室，办公室设在人事部（或办公室、财务部等）。年金管理委员会的主要职责是：（1）根据企业年度经费预算拟定企业年金的缴交基数；（2）组织修订企业年金方案；（3）拟定企业年金计划；（4）选择受托人、签订相关协议；（5）监督企业年金运营，定期向职工报告账户信息，包括缴费额、投资收益额、资金积累额等，保证基金的安全；（6）有关企业年金的其他事务。第十三条企业年金基金由下列各项组成：1、企业缴费；2、职工个人缴费；3、企业年金基金投资运营的收益。第十四条企业年金基金收益在个人账户的分配：企业年金基金，按照国家规定投资运营，投资收益按个人账户本金所占本企业基金总额的比例进行分配，并记入个人账户。第六章待遇支付第十五条企业年金待遇支付条件：1、达到国家规定的退休年龄；2、退休前身故；3、出国定居。不符合国家规定条件的，不得从个人账户中提前领取。第十六条支付方式：企业年金待遇可由职工选择一次或定期领取，定期领取的其余额分享投资收益。第十七条如受益人在领取年金前身故，其个人账户的年金余额由指定受益人或法定继承人一次性领取。第七章组织管理和监督第十八条本方案应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过，并以书面形式报送劳动保障行政部门备案后方可实施。第十九条建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金资金的投资运营；应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。第二十条受托人应在充分考虑企业年金基金财产的安全性