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-I-首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：B电力公司劳务派遣员工激励机制研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：作者：沈静指导教师：宋克勤完成日期：2012年3月10日-II-独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《B电力公司劳务派遣员工激励机制研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日-III-提要在市场经济环境下，劳务派遣用工已经渐渐成为现代企业特别是国有企业中，十分重要的用工形式之一。当前，国有企业劳务派遣用工机制不断深化，用工比例逐年增长。而国有企业劳务派遣员工还存在着如流动性大、企业归属感缺失、基本素质偏低、工作积极性不高等诸多问题。如何解决这些问题，无论对于劳务派遣员工个人成长，还是对于国有企业可持续发展，亦或是对于劳务派遣用工机制成熟发展，都有着重要作用。本文采用文献研究法和案例分析法，对激励理论和劳务派遣有关理论展开研究，深入分析B电力公司劳务派遣员工权力义务和所面临的激励问题，通过研究海底捞公司、中国联通公司有关员工激励的案例，分析研究B电力公司对劳务派遣员工进行激励的可行的方式方法，提出B电力公司劳务派遣员工激励机制。在激励机制的研究中，主要包括：构建劳务派遣员工职业上升通道，激励劳务派遣员工谋求个人长远发展；建立科学合理的培训机制，确保劳务派遣员工培训效果；建立劳务派遣员工工会组织，并对工会活动形式提出建议；建立共青团组织全面覆盖的组织形式和具体措施。通过对该机制形式和可行性的分析，加快推进B电力公司劳务派遣员工激励机制建设，促进该机制在电力公司中发挥重要作用。关键词：国有企业劳务用工激励机制-IV-AbstractUnderthecurrentmarketeconomyenvironment,labordispatchinghasgraduallybecomeoneofthemostimportantformsofemploymentforstate-ownedenterprises,especiallyinhydroenterprises.Currently,thedispatchemploymentmechanismcontinuouslydeepensinthestate-ownedenterprises,andtheratioofdispatchingemploymentisincreasingyearoveryear.However,thedispatchemployeesofthestate-ownedenterpriseshaveseveralproblemssuchasmobility,lackofsenseofbelonging,lowenthusiasmforwork.Thesolutionsoftheseproblemsplayimportantrolesinthepersonalgrowthofdispatchstaffs,sustainabledevelopmentofthestate-ownedenterprises,evenfurtherformaturityofdispatchemploymentmechanism.Thispaperisutilizingliteratureresearchandcasestudies,performingin-depthanalysisofproblemshydroenterprisesarefacingwhicharerights,responsibilitiesandincentivesofdispatchemployees.ThestudyfocusonthecaseanalysisofsuccessfulexamplesofHaidilaoInc.andChinaUnicomCorp;seekingthepossiblewaysandmeansofstate-ownedenterprisesonthedispatchstaffincentivesproposedhydroenterprisesthedispatchemployeeincentives.Thesuggestionsofincentivesincludeconstructingofthedispatchstaffcareerrisingchannel,inspiringthedispatchemployeesforpersonallong-termdevelopmentandestablishingthedispatchstaffunionorganizations.Italsoanalyzetheformandthefeasibilityofthismechanism,suchashowtoacceleratingthedispatchstaffincentivesystemandpromoteittoplayanimportantroleinthehydroenterprise.keywords:stateownedenterprise;labordispatch;motivationmechanism-V-目录1引言.................................................................................................................................11.1选题的背景..............................................................................................................................11.2选题的意义..............................................................................................................................21.3论文的研究思路和研究方法...................................................................................................31.3.1研究思路........................................................................................................................31.3.2研究方法........................................................................................................................32激励理论及运用.............................................................................................................42.1激励的过程..............................................................................................................................42.2激励理论..................................................................................................................................52.2.1马斯洛需求层次理论....................................................................................................52.2.2需求层次论在国有企业中的应用................................................................................52.3海底捞公司激励员工的方式...................................................................................................63劳务派遣员工的特点及相互关系分析.........................................................................83.1劳务派遣的概念和性质...........................................................................................................83.1.1劳务派遣的概念....................................................................................................................83.1.2劳务派遣的性质............................................................................................................83.2劳务派遣员工的特点...............................................................................................................93.2.1临时性............................................................................................................................93.2.2流动性............................................................................................................................93.2.3非正式性........................................................................................................................93.3劳务派遣各主体之间的关系......................................................................................