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营销部地推人员岗位职责与薪资协议一、岗位职责：1、执行地面推广计划，完成公司指标；执行定点宣传，包括DM及其他行销用品的派发，收集客户信息及反馈；2、收集、整理、分类辖区内各方面信息和资料，及实际情况，及时反馈至部门经理处；3、全程记录活动准备、执行、和事后跟进各个环节的工作，并总结每次活动经验；4、熟悉周边的消费行业商业合作的渠道，拓展市场渠道；5、执行市场推广方案，组织实施活动计划：进行市场分析并拟订富有竞争力的市场推广执行计划。6、对市场营销工作有一定认知，具备分析市场动态、市场方向的能力。二、薪资构成：底薪+考核工资+业绩提成1、保底底薪：1500元/月签约量T（单位：万元）连续月指标上浮指数3˂T≤5w350%5˂T≤8w380%8˂T≤10w3100%10˂T≤15W3150%15˂T≤20W3180%20W˂T3200%2、考核工资：1000元/月应该考核方法采取扣分制，考核工资核算公式：考核实际工资=考核工资X实际得分%考核方案及细则，详见下表：项目及项目计划分数项目实际得分备注名片（宣传单）发放每天100张5分名片搜集每天50张5分客户资料的薪资整理一周一次5分每周3个客户上门洽谈30分每周至少一个订单40分竟友情况的搜集及总结汇报（每周总结报告一次）10分每周五提交下周的计划5分合计分数3、业绩提成：类别数量（个）奖金（元）到访客户数Y3˂Y≤1015/个10˂Y≤2020/个20˂Y25/个签约客户量T（万元）T≤2W10%2˂T≤5W13%5˂T≤8W15%8W˂T18%备注：