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ClicktoeditMastertextstyles大学生职业生涯规划ClicktoeditMastertextstyles单元活动：现在我关心的事已经经历了半年的大学生活，你现在正在关心哪些事情呢？或你想要做哪些事情，困扰你的事情….？闭上眼睛想一想….例如：搞好人际互动，使自己能进退任何场合。寻找实习机会，吸收社会经验学好英语口语对话多关心爸爸妈妈懂得打扮自己找一个男/女朋友……..慢慢想一想，写下来2019/8/263ClicktoeditMastertextstyles单元活动：现在我关心的事事务分类：时间方面知识方面金钱方面能力方面休闲方面自助方面健康方面个性方面………….社会参与方面职业与生涯发展方面友谊、亲密关系方面认同与价值方面2019/8/264ClicktoeditMastertextstyles单元活动：现在我关心的事讨论与分享：1.这些事情当中哪些很紧急的和很重要的？2.这份单子是不是你现阶段的发展任务单?3.看看得分，你现在最重视哪些任务？4.接下来你要如何完成这些重要的发展任务呢？我的活动感言……….2019/8/265ClicktoeditMastertextstyles社会背景昔日的“天之骄子”已成为“天之‘焦’子”，我们惶惑，不安，焦虑;这是一个“职业危机时代”，“毕业就失业”，我们随时可能被自己的饭碗抛弃！因此，与其等着“毕业就失业”，不如现在就开始规划自己的职业生涯，为自己的前程搏一只“金饭碗”！ClicktoeditMastertextstyles大学新生对大学了解程度:不了解,30%很清楚,5%比较了解,22%稍微了解,43%ClicktoeditMastertextstyles98%47%6%3%0%20%40%60%80%100%所占比例12341：学习能力；2：工作能力；3：交往能力；4：生活能力大学生对各种能力的认可程度ClicktoeditMastertextstyles清华大学研究生杨济的几句话曾经有一个很好的大学生活放在我的面前，我没有珍惜。等到虚度过后才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过如此！如果上天能够让我再上大学，我会对大学生活说三个字：“规划它！”如果一定要在这个规划上加上一个时间，我会毫不犹豫地说“现在！”ClicktoeditMastertextstyles几句名言、轶事宝贝放错了地方便是废物。——富兰克林蒲松龄（清）：四次科考落第，立志于文学创作后，才写成了《聊斋志异》；苏阿芒：3年投考大学失利后，自学外语、掌握了20多个国家的语言后，终成为著名的世界语诗人ClicktoeditMastertextstyles大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况ClicktoeditMastertextstyles学生们的困惑毕业后做什么？你喜欢什么样的工作？你希望到什么样的单位？怎么实现自己的职业理想？“我想毕业后，我什么都可以做。而且努力了，也会做好!”“什么工作都可以，兴趣都是培养出来的。”“好单位。”“什么样的单位就是好单位？”“……”“现在还在想……”、“信息还不充分；”、“还没到时机……“ClicktoeditMastertextstyles学生的职业规划系统问题：自我了解不充分——自知力不足；33%的大学生的观念即是“先就业后择业”只有17.5%的大学生兼顾了兴趣/爱好和未来发展空间职业了解不充分——闭门造车；50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%无行动——运筹帷幄而无千里决胜之功；自我监督控制不足——常立志者。ClicktoeditMastertextstyles这样的场面我们不陌生ClicktoeditMastertextstyles招聘会上用人单位对大学生越来越挑剔，许多大学生开始怀疑自己几年的大学是不是值不值得上，随着高等教育的扩招，大学生光环正在随着这个群体的扩大而逐渐褪去，现在的大学生已经成为了社会上很普通的一员，大学生的价值贬值了？圆心与半径的问题ClicktoeditMastertextstyles主要概念地图一、用人单位青睐什么样的人才？二、大学生素质拓展与职业准备创新能力及其培养团队精神及其培养学习能力及其培养三、如何有效度过大学生活？ClicktoeditMastertextstyles第一部分：用人单位青睐什么样的人才ClicktoeditMastertextstyles百家著名企业用人标准研究结果1、综合素质（46%）2、团队精神（36%）3、专业能力（32%）4、创新能力（25%）5、适应公司文化的能力（23%）6、发展潜力（21%）7、外语能力（20%）8、经验（18%）9、学习能力（17%）10、沟通能力（14%）11、品德（13%）12、诚信（11%）13、责任意识（11%）14、职业操守（8%）15、学习成绩（8%）ClicktoeditMastertextstyles青年职业前景与跨国公司在华战略调查：企业最重视应聘者的10种能力1、创新能力2、沟通表达能力3、团队精神4、忠诚度5、工作兴趣6、健康状况7、外语8、工作经验9、计算机能力10、个人信用ClicktoeditMastertextstyles首三十秒的感觉美国人才市场调研企业选人才的关键因素•拥有良好的沟通能力•适应能力强•个人信心强，对目标有自我激励能力•团队合作能力强，有说服力，谈判能力高•组织观念和能力强，领导性的潜在能力•学术能力只是很基本要求施乐总经理认为：公司不要聘请智商高的人才，他重视的是人的内心工作热情态度有自信心和自我意识能力ClicktoeditMastertextstyles“伯乐”喜欢什么样的“马”？适应能力强：很快进入角色深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作中磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被用人单位所认同，也容易成功。”ClicktoeditMastertextstyles踏实自信：在求职时很急躁，刚与用人单位接触就想尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”ClicktoeditMastertextstyles简历要简而有力：简历要“简”，单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖、概括、简单扼要。写清应聘什么职位、自己这个方面的专长、学了什么能做好什么、有什么实践成果和创意设想就足够了。ClicktoeditMastertextstyles案例分享：一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板，原因很简单，他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向；背面是实践作品。在厚厚的一叠资料面前，它的新创意无疑是最有说服力的。不要出现硬伤：良禽择木而栖，良臣择主而事相信你的选择没错ClicktoeditMastertextstyles用人单位如何看您的简历最感兴趣的内容：你能干什么并干到了什么程度你的喜好是什么你过去的习惯有没有可能和我公司很快融合你的创造力如何简历的简练反映了人才的简历你是王、帅、将、才的哪个等级我如何找到你ClicktoeditMastertextstyles崇尚团队合作：尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。ClicktoeditMastertextstyles外企招募精英11条标准是否能明确自己的目标创造能力客观分析能力对于市场的认识企业家精神领导能力发展他人能力影响他人能力自信程度合作精神从经验中学习的能力ClicktoeditMastertextstyles用人单位对求职学生精神方面的重视程度很高。其中责任意识(77.8%)、敬业精神(71.3%)和团队合作精神(69.4%)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。没有任何一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。你知道吗？ClicktoeditMastertextstyles大学生求职最受欢迎的能力与素质ClicktoeditMastertextstyles学习创新能力这种能力应是大学生的基础能力。用人单位一致认为只有学习创新能力强的员工才能持续不断地创造价值，同时这样的员工也永远是用人单位不可缺少的骨干。其实学习创新能力并不是高深莫测的东西，“处处留心皆学问”，关注你身边的人和事，善于发现事物的关联和规律，多观察、多思考、多总结，那么你的这种能力会在不知不觉中提升，而且会使你生活、工作更快乐。家教广告中的联系方式ClicktoeditMastertextstyles解决问题能力我们在生活和工作中遇到一些矛盾和问题，有时甚至是一群问题，无法绕开也无法躲避，必须加以解决。那些在工作中能够及时发现问题、抓住问题实质进行分析、解决并迅速做出有效决断的人，一定是备受青睐的。应聘经理助理突然停电的案例ClicktoeditMastertextstyles专业知识与技能用人单位在用人方面首先考虑的因素是专业技能。因此，专业知识和技能是大学生的本钱，千万别忽视专业知识的学习和专业技能的培养。万一你的兴趣与所学专业不一致，一定要及早协调，至少要专注于某个方面，甚至攻下第二学位。实践是巩固专业知识、提高专业技能的最佳方式，要珍惜每一次社会实践和实习机会。（前10名和后10名）ClicktoeditMastertextstyles人际沟通能力用人单位录用新人很看重人际沟通的能力，因为所有的用人单位都不可避免地面临内部员工和睦相处问题，面临着同主管部门、合作伙伴、客户等外部的沟通协调。因此，大学生一定要及早培养和掌握必要的人际交往能力和沟通技巧，包括团队合作精神的培养。当前，我国对外交往更频繁，掌握热门外语（英语、日语）同国外客户沟通也显得很重要。关于宿舍关系不佳的来访案例ClicktoeditMastertextstyles环境适应能力这也是用人单位注重考察的一种能力，考察的是大学生在不顺利环境或压力下承受压力、积极适应的应对能力。大学毕业后的就业环境和工作节奏、工作压力并不都是令人满意的，没有很强的适应能力和承受能力，将很难获得长足发展。很多企业每天要工作12小时。这不仅是对你意志和耐力的考验，也是对身体素质的检验。因此，在大学期间，你一定要管理好自己的时间，有意识锻炼自己的忍耐力和承担压力的能力，同时要好好锻炼身体。ClicktoeditMastertextstyles敬业精神大学生毕业生常常担心自己求职时没有工作经验，但事实上用人单位更看重工作态度和敬业精神。新员工如果有积极的工作态度，事事都充满激情、主动负责、全力投入，能够踏踏实实工作，即使工作经验、专业技能有所不足，你也是很受欢迎的。（日本人擦桌子的例子）ClicktoeditMastertextstyles台湾大学生的胜任素质要求专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。大学生成功就业和发展的胜任素质要求ClicktoeditMastertextstyles大学生成功就业和发展的胜任素质要求李开复给中国学生的建议坚守诚信、正直的原则；生活在群体之中；做一个主动的人；客观、直接了当的沟通；珍惜校园学习生活；戴一顶有价值的博士帽