搜索
第1页，共3页人力资源部职能职责职能负责公司人力资源开发规划、计划的制定与实施；负责公司人力资源的配置、人员招聘、岗位设置、人员管理、薪酬管理、员工培训、职称管理及工人等级认定、员工福利等项工作。职责1法律法规1.1严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本部门日常管理工作有关的法律法规；1.2及时对国家、各部委及地方政府新近出台的相关法律法规、部门规章及地方规范性文件等进行有效识别；1.3配合做好相关人员的学习与培训工作，对公司下属子公司及所属相关部门、生产基地及其他相关单位劳动法律法规的执行情况进行有效监督。2制度与标准2.1负责公司管理制度中《人力资源管理制度》的制定、完善及制度执行情况的检查；2.2严格执行公司各项管理制度；2.3负责公司GMP、GSP及ISO9001相关文件的修订、完善及贯彻执行。3规划与计划3.1依据公司发展规划制定公司人力资源规划，经批准后组织贯彻落实；3.2分析人力资源队伍结构变化及用工成本，制定年度用工及人才需求计划。4专业管理4.1人员管理a.负责员工的招聘、续聘、解聘工作；b.负责劳动合同的管理；c.负责员工在各部门、各生产基地间的调配；d.负责办理员工转正定级、晋级工资的审定；第2页，共3页e.负责办理退休养老金的计算及审批手续；f.负责员工药费报销的审核、报送工作。4.2薪酬管理a.负责建立薪酬考核体系与标准的制订；b.负责公司工资总额的年度预算、测算、执行与控制；c.负责组织年度指标的考核；d.负责奖金发放办法的制定与实施。4.3“五险”管理负责办理员工养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险管理工作。4.4职称及工人技术等级认定负责员工职称评定工作。负责工人技术等级认定管理。4.5负责公司员工人事档案管理4.6负责公司员工业绩档案管理4.7负责员工培训年度计划的制定与落实，负责建立搭建公司培训体系，负责公司级培训管理，包括入职培训、岗位培训、职工继续教育。4.8负责组织职工开展技能竞赛活动4.9负责制定职工劳动保护用品发放标准4.10负责搭建公司考核体系，提出对各部门、各生产基地的考核方案。负责员工绩效考核管理。5基础工作5.1负责本部门的员工绩效管理；5.2负责人工成本管理，科学合理地进行岗位设置；5.3负责本部门员工的教育培训，制订年度教育培训计划；5.4负责本部门相关信息的收集、处理、汇总分析及上报；5.5负责落实内控体系建设的相关基础工作；5.6负责本部门内部的档案管理；5.7完成领导临时交办的其他工作。6工作衔接第3页，共3页6.1与产品制造部：依据公司生产品种、产能生产结构的调整，及时合理配置人员，做好外加工人员管理，满足生产需求；6.2与财务计划部：向财务计划部及时提供人员变化情况、工资标准及缴费基数（奖金发放）；6.3与产品质量部：配合产品质量部做好人员岗位的调配工作及GMP培训工作；6.4与经营质量办公室：配合经营质量办公室做好GSP培训工作；6.5与工会、党委办公室：共同完成金字塔人才工程建设及动态管理；6.6与安全保卫部：职工工伤认定后相应待遇的落实；6.7与各部门、各生产基地：负责各部门、各生产基地的培训需求汇总，协助各部门开展好对员工的专业性培训。