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大学生就业指导课第三章就业技巧课程安排第一节简历制作第二节模拟面试第三节面试技巧计算题：一个大学生教育成长成本计算？第一节简历制作一、简历制作前准备二、什么是简历及类型三、用人单位如何筛选简历四、如何制作简历五、个性化简历的创新制作六、简历的投递七、典型简历欣赏一份平常的简历100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管1、把握“就业行情”2、找准自己的位置3、学会“包装“自己一、简历制作前准备二、什么是简历1、概念简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！2、简历的作用1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。3、简历的类型&视频简历&电子简历&纸质简历“以貌取人”（过长简历无作用）有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量（简历表达好）过多的附件毫无作用找硬性指标点击我哦~~~三、用人单位如何筛选简历四、简历的制作1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长1）个人信息姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）2）求职岗位或求职意向它是一份求职简历的核心举例：3）教育背景（一般写高中与大学）2006.9至今就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010年7月获得工学学士学位。4）社会工作时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：指你担任过的职务，包括学生干部5）实习经历（工作与实习情况）起止时间单位名称职责工作内容工作业绩(时间顺序)6）主要的技能（就是会什么以资格证书为准）英语水平计算机水平其它资格证书7）获得的荣誉（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例连续四年获得学业三等奖学金连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长1）过短或过长，版面过分压缩。2）过于追求“完美”3）太业余4）纸张、字体、字号5）明确求职方向2、设计简历技巧3、简历设计的注意事项（1）写作简历的几项原则（2）做到“五个避免”“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。“简历查错歌”五、个性化简历的创新制作1.以招聘企业出发进行创新2.从应聘的岗位出发进行创新3.从专业出发进行创新简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。简历创新注意处六、简历的投递注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。七、典型简历欣赏招聘行业网络求职的小歪秘密温馨小TIP作业1制作一份简历要求：形式不限请于11月20日（星期五）将电子版发送到邮箱377537445@qq.com。请于12月1日（星期二）之前将纸质简历以班级为单位交到3-413。作业2——准备模拟招聘会1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成2组。2、各小组确定面试形式和类型（材料附后）3、发布岗位需求----投递简历----面试4、模拟面试流程：（1）一分钟自我介绍（2）提问互动（面试官根据面试类型进行）（3）面试官打分（4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评）（5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票）（6）计分（7）公布结果5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。作业2—附件1：小组角色分配小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负责落实各成员的任务落实情况。岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗位需求，做好面试期间的组织和分数统计，负责评选工作最优面试官和最优应聘者。面试官：人数视面试类型决定，需提前准备好15个问题。应聘者：至少3人，需提供简历。观察员：小组其他成员，做为大众评审，负责点评分析和最后投票。作业2—附件1：常见的面试形式（1）个人面试（2）小组面试（3）测验面试（4）渐进式面试（5）组合面试（6）结构化面试用人单位眼中的简历张榕--IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。1、认识企业对应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。你清楚应征职务是什么？这个职务是做什么工作，要有什么条件与能力？这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？研究人才就业市场求职途径与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议大学生求职的途径1、充分利用网络资源；2、参加招聘会；3、亲戚朋友推荐；4、通过报纸；5、借助电话薄打电话；6、通过实习；7、单独登门应聘；8、返回原籍人才市场。2、评价你自己什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······）什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班······）什么是最不你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用）什么经历是最得意的？什么经历是最失败的？评价自己的四个方面技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联（1）评估你的技能我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？（2）评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？?...我有那些其它的禀赋可以让公司受益？（3）评估你的兴趣我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?（4）评估你的偏好数字、人、事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？3、突出特点对应征企业职务与特点进行分析。结合实际情况找到自己的突出点。最后想想用何种方式来进行适度“包装”。（包括内容上与格式上，要使单位能让你面试）你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要赶鸭子上架。